2025年度遵循五大原则的国有企业劳动合同订立合同

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2025年度遵循五大原则的国有企业劳动合同订立合同甲方（用人单位）：名称：____________________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期：________________________住址：____________________________鉴于甲方为国有企业，乙方愿意受聘于甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利和义务达成如下协议：第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方从事____________________________岗位工作，工作内容为____________________________。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作__小时，每周工作__天。2.2乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假。第三条劳动报酬3.1甲方按月支付乙方工资，具体金额为每月人民币____________________________元。3.2乙方工资的计算方式为____________________________。3.3甲方根据乙方的实际工作情况，可对乙方的工资进行调整。第四条社会保险和福利4.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方为乙方提供国家规定的福利待遇。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务。5.2乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。第六条离职与解除合同6.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。6.2甲方有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3双方协商一致，可以解除劳动合同。第七条劳动争议7.1双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第八条其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：________________________甲方（用人单位）：名称：____________________________住所地：____________________________法定代表人：_______________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________性别：____________________________出生日期