比亚迪退休管理办法

比亚迪退休管理办法总则目的为规范比亚迪员工退休管理工作，保障退休员工的合法权益，使员工退休后的生活得到妥善安排，同时维护公司正常的人力资源管理秩序，根据国家相关法律法规和政策，结合公司实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于与比亚迪签订正式劳动合同的全体员工，包括总部及各子公司、分公司员工。管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家有关退休的法律法规和政策规定，确保退休管理工作合法合规。2.公平公正原则：在退休条件认定、待遇核算等方面，坚持公平公正的原则，不偏袒、不歧视任何员工。3.人文关怀原则：关注退休员工的生活需求和精神需求，为退休员工提供必要的帮助和服务，体现公司的人文关怀。退休条件法定退休年龄1.男员工年满60周岁。2.女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。提前退休条件1.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。延迟退休条件根据公司业务发展需要和员工个人意愿，对于具有特殊技能、丰富经验且工作表现优秀的员工，经本人申请，公司批准，可以适当延迟退休。延迟退休的年龄和期限由公司根据具体情况确定，但最长不超过5年。退休手续办理提前告知员工达到退休年龄前3个月，人力资源部门应向员工发出《退休通知书》，告知员工退休时间、应办理的手续及相关注意事项。提交申请员工收到《退休通知书》后，应在1个月内填写《退休申请表》，并提交相关证明材料，如身份证、户口本、照片等。审核审批1.人力资源部门收到员工的《退休申请表》和相关证明材料后，应进行初步审核，核实员工的身份信息、工作年限、社保缴纳情况等。2.对于符合退休条件的员工，人力资源部门应将相关材料报公司领导审批。3.公司领导审批通过后，人力资源部门应及时为员工办理退休手续。社保减员人力资源部门应在员工退休当月，为员工办理社保减员手续，停止缴纳社会保险费。档案移交员工退休后，人力资源部门应将员工的人事档案移交至当地社保经办机构或相关档案管理部门。退休证办理人力资源部门应为退休员工办理退休证，并在退休证上加盖公司公章。工作交接退休员工应在退休前完成工作交接，将工作资料、办公用品等移交给接替人员，并办理相关交接手续。退休待遇基本养老金退休员工按照国家有关规定，享受基本养老金待遇。基本养老金的计算方法按照当地社保经办机构的规定执行。企业年金公司为符合条件的员工建立了企业年金制度，退休员工按照企业年金计划的规定，享受企业年金待遇。其他待遇1.退休员工可享受公司提供的一次性退休补贴，补贴标准根据员工的工作年限和岗位级别确定。2.退休员工可继续享受公司提供的健康体检、节日慰问等福利。退休员工管理组织关系转移退休员工的党组织关系应按照有关规定，转移至居住地社区党组织。活动组织公司应定期组织退休员工开展文体活动、健康讲座等，丰富退休员工的精神文化生活。信息管理人力资源部门应建立退休员工信息管理系统，及时更新退休员工的基本信息、健康状况、联系方式等，以便为退休员工提供更好的服务。困难帮扶对于生活困难的退休员工，公司应给予适当的帮扶和救助，帮助他们解决生活中的实际困难。附则解释权本办法由比亚迪人力资源部门负责解释。修订权本办法如有未尽事宜或与国家有关法律法规和政