武汉局编制管理办法

武汉局编制管理办法总则目的与依据为了加强武汉局的编制管理，合理配置人力资源，提高工作效率和管理水平，确保各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规、行业标准以及上级主管部门的有关规定，结合武汉局实际情况，特制定本办法。适用范围本办法适用于武汉局及其下属各部门、单位的所有编制管理工作。编制管理原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保编制管理工作合法合规。2.科学合理原则：根据武汉局的职能定位、工作任务和发展战略，科学合理地确定编制数量和结构。3.精简高效原则：坚持精简机构、优化人员配置，提高工作效率，避免人员冗余。4.动态管理原则：根据工作任务的变化和发展需要，对编制进行动态调整，确保编制与工作实际相适应。编制管理职责编制管理部门职责武汉局设立专门的编制管理部门，负责全局的编制管理工作。其主要职责包括：1.贯彻执行国家有关编制管理的法律法规和政策，制定武汉局编制管理的具体规章制度。2.组织开展编制调研和分析，根据武汉局的发展战略和工作任务，提出编制调整建议。3.审核各部门、单位的编制申请，报局领导审批后组织实施。4.监督检查各部门、单位的编制使用情况，对违反编制管理规定的行为进行纠正和处理。5.建立健全编制管理档案，做好编制统计和信息上报工作。各部门、单位职责各部门、单位负责本部门、单位的编制管理工作，其主要职责包括：1.严格执行武汉局编制管理的各项规定，按照核定的编制使用人员。2.根据工作任务的变化，及时向编制管理部门提出编制调整申请。3.配合编制管理部门做好编制调研和统计工作，提供真实、准确的编制使用信息。编制分类与核定编制分类武汉局编制分为行政编制、事业编制和企业编制。1.行政编制：主要用于承担行政管理职能的部门和岗位。2.事业编制：主要用于承担公益服务职能的事业单位和岗位。3.企业编制：主要用于武汉局下属企业的经营管理和生产岗位。编制核定依据编制核定主要依据以下因素：1.武汉局的职能定位和工作任务。2.国家和地方有关编制标准和规定。3.武汉局的发展战略和规划。4.工作效率和效益指标。编制核定程序1.编制管理部门根据上述核定依据，组织开展编制调研和分析，提出编制初步方案。2.编制初步方案经局领导班子会议讨论通过后，报上级主管部门审批。3.经上级主管部门批准后，编制管理部门正式下达各部门、单位的编制核定文件。人员招录与调配人员招录1.各部门、单位根据工作需要和编制空缺情况，向编制管理部门提出人员招录申请。2.编制管理部门审核人员招录申请，报局领导审批后，组织开展人员招录工作。3.人员招录工作应遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照规定的程序和标准进行。4.新招录人员应在核定的编制内进行使用，不得超编招录。人员调配1.各部门、单位因工作需要进行人员调配时，应向编制管理部门提出申请。2.编制管理部门审核人员调配申请，根据编制使用情况和工作需要进行审批。3.人员调配应遵循合理、有序的原则，确保人员流动符合编制管理规定和工作实际需要。编制调整调整情形出现下列情形之一的，可对编制进行调整：1.武汉局职能、工作任务发生重大变化。2.国家和地方有关编制标准和规定发生调整。3.因机构改革、业务重组等原因需要调整编制。4.其他确需调整编制的情形。调整程序1.各部门、单位根据实际情况，向编制管理部门提出编制调整申请，并说明调整理由和调整方案。2.编制管理部门对编制调整申请进行审核，组织开展调研和论证，提出编制调整建议。3.编制调整建议经局领导班子会议讨论通过后，报上级主管部门审批。4.经上级主管部门批准后，编制管理部门正式下达编制调整文件，并组织实施。编制监督与检查监督检查内容编制管理部门对各部门、单位的编制使用情况进行监督检查，主要内容包括：1.是否严格执行编制核定文件，有无超编、混编等情况。2.人员招录、调配是否符合编制管理规定和程序。3.编制使用是否合理，是否存在人员闲置或浪费现象。4.编制统计和信息上报是否真实、准确、及时。监督检查方式1.定期检查：编制管理部门每年组织一次全面的编制检查，对各部门、单位的编制使用情况进行检查和评估。2.不定期检查：编制管理部门根据工作需要，不定期对部分部门、单位的编制使用情况进行抽查。3.专项检查：针对编制管理中的突出问题，编制管理部门组织开展专项检查。违规处理对违反编制管理规定的部门、单位和个人，视情节轻重给予以下处理：1.责令限期整改。2.通报批评。3.对相关责任人进行问责。4.情