村干部进入管理办法

村干部进入管理办法总则制定目的为了加强村干部队伍建设，规范村干部进入渠道，提高村干部素质和能力，保障农村基层组织的正常运转，促进农村经济社会发展，根据相关法律法规和政策要求，结合本地区实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于本地区行政村（含农村社区）党组织成员、村民委员会成员的选拔任用、管理监督等相关工作。基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，充分发挥党组织在村干部选拔任用工作中的领导核心作用。2.德才兼备、以德为先原则：选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、清正廉洁的干部进入村干部队伍。3.公开、平等、竞争、择优原则：拓宽选人视野，公开选拔条件和程序，确保优秀人才脱颖而出。4.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保村干部进入工作依法依规进行。5.群众公认原则：充分尊重群众意愿，广泛听取群众意见，把群众满意作为选拔任用村干部的重要依据。选拔任用条件基本条件1.政治素质：具有坚定的政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.道德品质：品德高尚，诚实守信，公道正派，廉洁奉公，具有良好的社会公德、职业道德和家庭美德。3.工作能力：具备较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够胜任本职工作。4.文化程度：一般应具有高中（中专）以上文化程度，特别优秀的可适当放宽。5.身体条件：身体健康，能够正常履行工作职责。任职资格1.年龄要求：村党组织书记一般不超过60周岁，村委会主任一般不超过55周岁，其他成员年龄一般不超过50周岁。对特别优秀、工作需要的，可适当放宽年龄限制。2.工作经历：具有一定的农村工作经验或相关工作经历，熟悉农村政策法规和基层工作情况。3.党员身份：村党组织成员一般应具有党员身份，特别优秀的非党员群众也可进入村委会班子，但应在任职一年内加入中国共产党。选拔任用程序发布公告由乡镇（街道）党（工）委根据工作需要，制定并发布村干部选拔任用公告，明确选拔职位、条件、程序、时间等相关事项。报名与资格审查1.报名方式：采取个人自荐、组织推荐、群众举荐等方式进行报名。报名者需填写《村干部选拔任用报名登记表》，并提供相关证明材料。2.资格审查：由乡镇（街道）党（工）委组织相关部门对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。笔试与面试1.笔试：对通过资格审查的候选人进行笔试，主要测试政治理论、农村政策法规、基层工作知识等内容。2.面试：根据笔试成绩，按照一定比例确定进入面试人员名单。面试主要考察候选人的综合素质、工作能力、应变能力等。组织考察1.考察对象确定：根据笔试和面试成绩，综合考虑候选人的工作经历、群众口碑等因素，确定考察对象名单。2.考察内容：对考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、廉洁自律等方面进行全面考察。3.考察方式：采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅资料等方式进行考察。公示与审批1.公示：对拟任用的村干部人选在其所在村进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有异议，由乡镇（街道）党（工）委负责调查核实。2.审批：公示无异议后，由乡镇（街道）党（工）委将任用名单报县（市、区）委组织部审批备案。教育培训培训目标通过教育培训，提高村干部的政治素质、业务能力和综合素质，使其能够更好地适应农村工作的需要。培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策、习近平新时代中国特色社会主义思想等。2.农村政策法规：掌握土地管理、农村财务管理、计划生育、社会治安等方面的政策法规。3.业务知识：了解农村基层组织建设、农村经济发展、农村社会治理等方面的业务知识。4.实用技能：学习农业生产技术、农村电商、乡村旅游等实用技能。培训方式1.集中培训：定期组织村干部参加集中培训，邀请专家学者、领导干部进行授课。2.实地考察：组织村干部到先进地区进行实地考察，学习借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用现代信息技术，开展网络培训，方便村干部随时随地学习。管理监督日常管理1.工作制度：建立健全村干部工作制度，明确工作职责、工作流程、工作纪律等。2.考勤管理：加强对村干部的考勤管理，严格执行请假制度。3.工作考核：定期对村干部的工作进行考核，考核结果作为村干部奖惩、晋升、续任的重要依据。监督机制1.党内监督：充分发挥村党组织的监督作用，加强对村干部的党内监督。2.群众监督：建立健全群众监督机制，鼓励群众对村干部的工作进行监督，及时反映问题。3.审计监督：加强对村干部的经济责任审计，严肃查处违规违纪行为。激励约束1.激励措施：对工作成绩突出的村干部，给予表彰奖励、晋升职务等激励措施。2.约束措施：对违反法律法规、工作纪律的村干部，给予批评教育、诫勉谈话、组织处理等约束措施，情节严重的依法依规追究责任。待遇保障薪酬待遇1.基本报酬：根据村集体经济收入、人口规模等因素，合理确定村干部的基本报酬标准。2.绩效报酬：建立绩效考核制度，根据村干部的工作业绩发放绩效报酬。3.其他补贴：给予村干部适当的交通补贴、通讯补贴等。社会保障1.养老保险：为村干部办理养老保险，解决后顾之忧。2.医疗保险：为村干部办理医疗保险，提高医疗保障水平。职业发展1.晋升渠道：建立健全村干部晋升渠道，为优秀村干部提供晋升机会。2.创业扶持：对有创业意愿的村干部，提供创业培训、资金扶持等服务。退出机制正常退出1.任期届满：村干部任期届满，按照规定进行换届选举，不再担任相应职务。2.辞职：村干部因个人原因提出辞职申请，经乡镇（街道）党（工）委批准后，办理辞职手续。不适宜担任现职退出1.考核不称职：连续两年考核不称职的村干部，应予以调整。2.违法违纪：因违法违纪受到党纪政纪处分的村干部，应予以免职。3.身体原因：因身体原因不能正常履行工作职责的村干部，应予以调整。调整后的安排1.组织关怀：对退出村干部给予关心关爱，根据实际