古田县工资管理办法

古田县工资管理办法一、总则（一）目的本办法旨在规范古田县各类工资分配行为，保障劳动者合法权益，促进经济社会和谐发展，建立科学合理、公平公正的工资分配制度，充分调动劳动者的积极性和创造性，推动古田县经济持续健康发展。（二）适用范围本办法适用于古田县行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。（三）基本原则1.按劳分配原则工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位根据劳动者的劳动数量和质量，按照本单位的工资分配制度确定劳动者的工资水平。2.工资水平与经济发展相适应原则工资增长应当与经济发展相协调，与社会进步相适应。用人单位在经济效益增长的同时，应当合理增加劳动者的工资；企业工资增长幅度一般应当不低于本企业经济效益增长幅度，职工平均工资增长幅度一般应当不低于本地区城镇居民消费价格指数。3.合法合规原则工资分配必须遵守国家法律法规和政策规定，不得违反最低工资标准、加班工资支付等相关规定，确保工资分配行为合法合规。4.公平公正公开原则用人单位应当建立健全科学合理的工资分配制度，确保工资分配过程公平公正公开，保障劳动者的知情权和参与权，接受劳动者和社会监督。二、工资构成与计算（一）工资构成1.基本工资基本工资是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后，用人单位依法支付的最低劳动报酬，包括计时工资和计件工资。计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬；计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。2.绩效工资绩效工资是根据劳动者的工作业绩、工作表现等考核结果确定的工资部分。用人单位应当建立科学合理的绩效考核制度，明确考核标准和考核办法，将绩效工资与劳动者的工作业绩紧密挂钩，充分发挥绩效工资的激励作用。3.奖金奖金是用人单位根据本单位的经济效益和劳动者的工作表现，向劳动者支付的额外奖励性工资。奖金的发放形式和标准由用人单位根据自身情况自行确定，但应当符合国家法律法规和本单位工资分配制度的规定。4.津贴和补贴津贴和补贴是为了补偿劳动者特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给劳动者的津贴，以及为了保证劳动者工资水平不受物价影响支付给劳动者的物价补贴。津贴包括补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、年功性津贴及其他津贴；补贴包括为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。（二）工资计算1.计时工资计算计时工资=月工资标准÷月计薪天数×出勤天数月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天2.计件工资计算计件工资=计件单价×合格产品数量计件单价=单位时间的工资标准÷单位时间的产品产量定额3.加班工资计算用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。加班工资计算基数按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但加班工资计算基数不得低于当地最低工资标准。三、工资支付（一）支付周期1.用人单位应当按照与劳动者约定的日期支付工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。2.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。（二）支付方式用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物及有价证券替代货币支付。工资应当支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。（三）特殊情况工资支付1.劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期期间，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付工资。2.劳动者患病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受产假、节育假期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付工资。4.劳动者因涉嫌违法犯罪被采取司法强制措施或者被依法拘留、逮捕、管制期间，用人单位可以不支付其被限制人身自由期间的工资，但劳动者在被采取司法强制措施或者被依法拘留、逮捕、管制期间，用人单位应当按照国家和地方有关规定支付其生活费。四、工资集体协商（一）协商主体工资集体协商是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资集体协议的行为。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业法定代表人或其指定的人员担任。（二）协商程序1.提出协商意向企业和工会任何一方均可提出工资集体协商意向书，另一方应在收到协商意向书之日起20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。2.确定协商代表双方各自确定协商代表，人数对等，每方310名，并各确定一名首席代表。职工一方的协商代表由工会选派，未建立工会的企业，由职工民主推举，并须得到半数以上职工同意。企业一方的协商代表由企业法定代表人指派。3.开展协商双方协商代表在协商会议前，应充分收集和整理与工资集体协商有关的情况和资料，为协商会议做好准备。协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行：宣布议程和会议纪律；一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表进行回应；双方就协商事项发表意见，开展充分讨论；双方首席代表归纳意见。达成一致的，应当形成工资集体协议草案，由双方首席代表签字。4.签订协议工资集体协议草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由双方首席代表签字，并报劳动保障行政部门审查。劳动保障行政部门自收到工资集体协议文本之日起15日内未提出异议的，工资集体协议即行生效。（三）协议履行与监督检查1.工资集体协议生效后，双方应当严格履行。企业应当按照工资集体协议的约定，按时足额支付职工工资。职工应当按照工资集体协议的约定，完成工作任务。2.企业工会应当监督工资集体协议的履行情况，发现企业违反协议的，应当及时与企业协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.劳动保障行政部门应当加强对工资集体协商工作的指导和监督检查，对违反工资集体协议的企业，应当依法责令其改正，并按照有关规定予以处罚。五、工资调整（一）定期调整1.用人单位应当根据本单位的经济效益、当地社会平均工资水平、物价指数等因素，定期对劳动者的工资进行调整。调整周期一般为一年或两年，但用人单位与劳动者另有约定的除外。2.用人单位在进行工资定期调整时，应当充分听取工会和劳动者的意见，制定合理的调整方案，并向劳动者公布。调整方案应当包括调整的依据、范围、幅度、时间等内容。（二）特殊情况调整1.当企业经济效益增长显著，且劳动者的工资水平与企业经济效益增长幅度、当地社会平均工资增长幅度差距较大时，用人单位应当适时提高劳动者的工资。2.当当地社会平均工资水平、物价指数等发生较大变化，影响劳动者的实际生活水平时，用人单位应当根据实际情况对劳动者的工资进行相应调整。3.当劳动者的工作岗位、工作内容、工作业绩等发生重大变化，对工资水平产生影响时，用人单位应当根据绩效考核结果和岗位变动情况，对劳动者的工资进行调整。六、工资监督检查（一）劳动保障行政部门监督1.劳动保障行政部门依法对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对违反本办法规定的用人单位，责令其限期改正，逾期不改正的，按照有关规定予以处罚。2.劳动保障行政部门在监督检查过程中，有权采取下列措施：进入用人单位的劳动场所进行检查；就调查、检查事项询问有关人员；要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明，必要时可以发出调查询问书；采取记录、录音、录像、照像或者复制等方式收集有关情况和资料；委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计。（二）工会监督1.工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位的工资支付情况进行监督。用人单位违反工资支付法律法规和工资集体协议的，工会有权要求用人单位予以纠正，并向劳动保障行政部门提出处理建议。2.工会可以通过职工代表大会、厂务公开等形式，监督用人单位的工资分配情况，确保工资分配公平公正公开。（三）劳动者监督1.劳动者有权了解本人的工资支付情况，用人单位应当及时提供工资清单。劳动者发现工资支付存在问题的，有权向用人单位提出异议，并要求用人单位作出解释和说明。2.劳动者认为用人单位侵犯其工资权益的，可以向劳动保障行政部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、法律责任（一）用人单位法律责任1.用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。2.用人单位违反本办法规定，未按照工资集体协议的约定支付工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。3.用人单位违反本办法规定，