台州市劳模管理办法

台州市劳模管理办法一、总则（一）目的为加强台州市劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为台州经济社会发展贡献力量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于台州市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、使用、待遇落实以及日常管理等工作。（三）基本原则1.尊重劳模原则切实尊重劳模的劳动价值和社会贡献，保障劳模的合法权益，营造全社会关心关爱劳模的良好氛围。2.动态管理原则对劳模实行动态管理，建立健全劳模信息档案，及时掌握劳模的工作、生活等情况，根据实际情况进行调整和补充。3.激励发展原则通过完善劳模激励机制，鼓励劳模在本职岗位上再创新业绩，同时为劳模提供更多发展机会和平台，充分发挥劳模的示范带动作用，激发广大劳动者的积极性和创造性。二、评选与表彰（一）评选范围在台州市辖区内的企业、事业单位、机关、社会组织及其他经济组织中，做出突出贡献的工人、农民、科教人员、管理人员、机关工作人员及其他社会各阶层人员，均可作为评选劳模的推荐人选。（二）评选条件1.政治素质热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德和社会公德。2.工作业绩在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著经济效益、社会效益或生态效益，为台州经济社会发展做出突出贡献。3.模范带头在生产、工作、学习和社会生活中，充分发挥模范带头作用，事迹突出，群众公认。（三）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件和分配名额，组织民主推荐，广泛征求意见，经公示无异议后，报上级主管部门或所在县（市、区）劳模评选管理机构。2.初审考察上级主管部门或县（市、区）劳模评选管理机构对推荐人选进行初审，组织考察，核实推荐人选的事迹材料和相关情况。3.审核公示市劳模评选管理机构对初审通过的人选进行审核，确定正式候选人名单，并在市级媒体上进行公示，公示期不少于5个工作日。4.审批表彰经公示无异议后，报市委、市政府审批。市委、市政府作出表彰决定，召开表彰大会，对劳模进行表彰奖励。（四）表彰奖励1.荣誉称号授予台州市劳动模范荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖章。2.物质奖励给予一定的一次性奖励金，奖励标准根据实际情况确定。3.宣传推广通过多种媒体广泛宣传劳模的先进事迹，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用。三、劳模培养（一）培养目标通过培养，使劳模不断提高政治素质、业务能力和创新意识，保持先进性，在本职岗位上发挥更大的作用，成为各行各业的领军人物和骨干力量。（二）培养内容1.思想政治教育加强对劳模的思想政治教育，提高劳模的政治觉悟和理论水平，坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.业务技能培训根据劳模的工作实际和岗位需求，有针对性地开展业务技能培训，帮助劳模更新知识结构，提高业务能力和创新能力。3.综合素质提升注重培养劳模的沟通协调能力、团队管理能力和社会责任感，提升劳模的综合素质。（三）培养方式1.组织培训定期组织劳模参加各类培训班、研修班、专题讲座等，邀请专家学者、行业精英进行授课，拓宽劳模的视野和思路。2.实践锻炼有计划地安排劳模到重点项目、关键岗位进行实践锻炼，让劳模在实践中积累经验，增长才干。3.交流学习组织劳模到外地先进地区学习考察，借鉴先进经验和做法，促进劳模之间的交流与合作。四、劳模使用（一）岗位优先在同等条件下，劳模在职务晋升、职称评定、岗位聘任等方面享有优先待遇。鼓励企业和事业单位在选拔任用管理人员、专业技术人员时，优先考虑劳模。（二）参政议政积极推荐劳模作为各级人大代表、政协委员候选人，为劳模参与国家和社会事务管理创造条件。鼓励劳模在人大、政协会议上积极建言献策，反映社情民意。（三）发挥作用1.技术创新支持劳模开展技术创新活动，建立劳模创新工作室，发挥劳模在技术攻关、发明创造、技术推广等方面的示范引领作用，推动企业技术进步和产业升级。2.师徒传承鼓励劳模与青年职工结成师徒对子，传授技艺和经验，培养更多的高技能人才。3.志愿服务组织劳模参与志愿服务活动，发挥劳模在社会公益事业中的示范带动作用，传递正能量。五、劳模待遇（一）经济待遇1.津贴发放给予劳模一定标准的劳模津贴，津贴标准根据劳模的级别和工作年限等因素确定，并随着经济社会发展适时调整。2.工资福利劳模所在单位应按照国家有关规定，落实劳模的工资福利待遇，确保劳模的收入水平不低于本单位同岗位人员的平均工资水平。3.困难帮扶对生活困难的劳模，各级工会组织应给予及时帮扶救助，帮助劳模解决生活中的实际困难。（二）医疗待遇1.健康体检定期组织劳模进行免费健康体检，建立劳模健康档案，跟踪劳模的健康状况。2.医疗优惠劳模在本市范围内的定点医疗机构就医时，享受优先挂号、优先就诊、优先检查、优先住院等优惠待遇。（三）其他待遇1.荣誉待遇劳模享受相应的荣誉待遇，如在公共场合佩戴劳模奖章、证书等，在乘坐公共交通工具、参观旅游景点等方面享受优先或优惠待遇。2.学习培训为劳模提供更多的学习培训机会，鼓励劳模参加各类进修、深造，提升自身素质。六、日常管理（一）档案管理建立健全劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、评选表彰情况、培养使用情况、待遇落实情况等进行详细记录，实行动态管理。劳模档案由所在县（市、区）劳模评选管理机构或上级主管部门负责管理。（二）信息统计各级劳模评选管理机构应定期对劳模信息进行统计，及时掌握劳模的数量、分布、结构等情况，并向上级部门报送相关统计报表。（三）考核评价建立劳模考核评价机制，对劳模的工作表现、发挥作用情况等进行定期考核评价。考核评价结果作为劳模表彰奖励、培养使用、待遇调整等的重要依据。（四）动态调整对因工作变动、违法违纪等原因不再符合劳模条件的，按照规定程序取消其劳模称号，并收回荣誉证书和奖章，停止享受相关待遇。同时，根据实际情况，及时调整补充劳模队伍，确保劳模队伍的先进性和代表性。七、经费保障（一）经费来源劳模管理工作所需经费，按照分级负担的原则，由市、县（市、区）财政列入年度预算予以保障。同时，鼓励社会各界通过捐赠等方式支持劳模管理工作。（二）经费使用劳模管理经费主要用于劳模的评选表彰、培养培训、待遇落实、走访慰问、宣传推广等方面的支出，要严格按照财务管理制度进行管理，确保专款专用，提高资金使用效益。八、监督检查（一）监督主体各级工会组织负责对劳模管理办法的执行情况进行监督检查，确保各项政策措施落到实处。同时，接受社会各界的监督