医院待岗人管理办法

医院待岗人管理办法一、总则（一）目的为规范医院待岗人员的管理，合理配置人力资源，保障医院正常运营秩序，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于医院内处于待岗状态的全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保待岗人员管理工作合法合规。2.公平公正原则：对待岗人员的认定、管理及相关待遇等方面，做到公平公正，一视同仁。3.妥善安置原则：积极采取措施，为待岗人员提供合理的再就业机会或培训提升途径，促进其职业发展。4.动态管理原则：根据医院实际情况和待岗人员表现，对管理办法适时进行调整和完善。二、待岗人员的界定（一）因医院业务调整、岗位优化等原因，暂时无合适岗位安排的人员。（二）经考核评估，不能胜任本职工作，且在规定期限内无法通过培训等方式提升能力达到岗位要求的人员。（三）违反医院规章制度，按照规定应给予待岗处理的人员。三、待岗程序（一）待岗建议提出1.科室负责人根据科室工作实际和人员情况，认为某员工需要待岗时，应填写《待岗建议申请表》，详细说明待岗理由、预计待岗期限等，并附上相关证据材料。2.人力资源部门在日常工作中，发现符合待岗条件的人员，也可向相关科室了解情况后，提出待岗建议。（二）待岗审批1.《待岗建议申请表》提交至医院待岗人员管理工作领导小组（以下简称“领导小组”）。领导小组由医院领导班子成员、人力资源部门负责人、相关职能科室负责人等组成。2.领导小组对提交的待岗建议进行审核，综合考虑待岗理由的合理性、证据的充分性等因素。必要时，可要求相关人员进行陈述和申辩。3.经领导小组审核通过后，批准待岗申请，并确定待岗人员名单、待岗期限等信息。（三）待岗通知1.人力资源部门根据领导小组的审批结果，向待岗人员发出《待岗通知书》，明确告知其待岗原因、待岗期限、待岗期间待遇等相关事项。2.《待岗通知书》应在批准待岗申请后的[X]个工作日内送达待岗人员。待岗人员应在接到通知书后的[X]个工作日内，到人力资源部门办理待岗手续。四、待岗期间管理（一）工作交接1.待岗人员接到《待岗通知书》后，应在[X]个工作日内与所在科室办理工作交接手续。交接内容包括但不限于工作资料、设备、未完成工作任务等。2.科室负责人应指定专人负责监交，确保工作交接的顺利进行。交接完成后，交接双方和监交人应在《工作交接清单》上签字确认。（二）培训与学习1.医院鼓励待岗人员积极参加各类培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。人力资源部门应根据待岗人员的专业特点和需求，定期组织或推荐相关培训课程。2.待岗人员应按照医院要求，按时参加培训和学习，并认真完成培训作业和考核。培训期间的表现将作为待岗期满后重新上岗或其他处理的参考依据。（三）考勤管理1.待岗人员在待岗期间应遵守医院的考勤制度，定期到人力资源部门签到。签到时间为每周[具体时间]，签到地点为[详细地点]。2.如因特殊情况无法按时签到，应提前向人力资源部门请假。请假应填写《待岗人员请假申请表》，经批准后方可生效。未经批准无故不签到者，按照旷工处理。（四）行为规范1.待岗人员在医院内仍需遵守医院的各项规章制度，不得从事任何有损医院形象和利益的行为。2.严禁待岗人员在待岗期间私自从事与医院业务相关的兼职活动，一经发现，将按照医院相关规定严肃处理。五、待岗待遇（一）基本工资发放待岗人员在待岗期间，基本工资按照当地最低工资标准的[X]%发放。（二）福利待遇1.待岗人员在待岗期间，不再享受绩效奖金、岗位津贴等与工作业绩挂钩的福利待遇。2.其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等，按照国家和医院相关规定正常缴纳。（三）待遇调整1.待岗人员待岗期限超过[X]个月的，从第[X+1]个月起，基本工资按照当地最低工资标准发放。2.若待岗人员在待岗期间表现优秀，如积极参加培训并取得显著成绩、为医院提出合理化建议被采纳等，经领导小组研究决定，可适当提高其待岗期间的待遇。六、待岗期满处理（一）重新上岗1.待岗期满，待岗人员可根据自身实际情况，向人力资源部门提出重新上岗申请。申请应包括个人总结、培训学习情况、对重新上岗岗位的认识等内容。2.人力资源部门对申请进行审核，并组织相关考核。考核内容包括业务知识、技能水平、工作态度等方面。3.根据考核结果，结合医院岗位空缺情况，确定待岗人员是否重新上岗。如考核合格且有合适岗位空缺，可安排重新上岗；如考核不合格或无合适岗位空缺，待岗人员应继续待岗或按照本办法其他规定处理。（二）解除劳动关系1.待岗期满，待岗人员有下列情形之一的，医院可依法解除劳动关系：经考核仍不能胜任工作，且医院无其他岗位可供调配的；待岗期间累计旷工超过[X]个工作日的；严重违反医院规章制度，给医院造成重大损失的。2.医院按照国家法律法规及相关政策规定，向待岗人员支付经济补偿，并办理相关离职手续。（三）其他处理方式1.对于有一定专业技能和工作经验，但因暂时无岗位需求而待岗的人员，医院可根据实际情况，安排其到其他科室进行短期实习或协助工作，待有合适岗位时优先考虑重新上岗。2.鼓励待岗人员自主创业，医院可根据实际情况，在政策允许范围内提供一定的支持和帮助。如创业成功，待岗人员与医院的劳动关系可协商解除；如创业失败，待岗人员可根据自身意愿申请回医院重新待岗或按照本办法其他规定处理。七、争议处理（一）待岗人员如对医院作出的待岗决定、待岗期间管理措施、待岗期满处理结果等存在异议，可在接到相关通知后的[X]个工作日内，向医院劳动争议调解委员会提出书面申诉。（二）医院劳动争议调解委员会应在接到申诉后的[X]个工作日内，组织相关人员进行调查核实，并召开调解会议。调解会议应充分听取双方意见，遵循公平公正原则，提出调解方案。（三）如双方达成调解协议，应签订书面调