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文档简介

干部公示期管理办法一、总则（一）目的为进一步规范干部选拔任用工作，加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高干部选拔任用质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，结合本公司/组织实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内部各级管理干部选拔任用的公示期管理。（三）基本原则1.民主公开原则。干部选拔任用的公示内容、范围、方式等要向广大干部群众公开，广泛接受监督。2.实事求是原则。公示内容要真实、准确、客观，对反映的问题要认真调查核实。3.依法依规原则。严格按照有关法律法规和政策规定进行公示期管理，确保公示工作的合法性、严肃性。二、公示对象（一）拟提拔担任各级管理职务的人员。（二）拟平级转任重要岗位的人员。（三）其他需要进行公示的人员。三、公示内容（一）基本信息包括姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、学位、政治面貌、参加工作时间、现任职务等。（二）拟任职务拟担任的具体职务。（三）工作简历主要工作经历，包括任职经历、工作业绩等。（四）公示起止时间明确公示开始日期和结束日期。四、公示方式（一）公司/组织内部公告栏在公司/组织显著位置设置公告栏，张贴公示内容。（二）公司/组织内部网站在公司/组织官方网站发布公示信息。（三）其他方式根据实际情况，可采用会议通报、文件传达等方式进行公示。五、公示期限公示期限一般为[X]个工作日。六、受理与调查（一）受理渠道设立专门的举报电话、电子邮箱、举报信箱等，接受干部群众的举报。（二）举报内容要求举报内容应明确具体，提供相关线索和证据，以便调查核实。（三）调查处理1.对收到的举报信息，由公司/组织干部管理部门进行登记，并及时组织调查核实。2.调查工作应客观、公正、全面，充分听取被举报人的陈述和申辩。3.调查结束后，形成调查报告，提出处理意见。七、结果处理（一）经查实举报内容不属实的公示对象可正常任用。（二）经查实举报内容属实的1.对存在一般问题的，视情节轻重，对公示对象进行批评教育、诫勉谈话等处理，根据处理结果决定是否任用。2.对存在严重问题的，取消公示对象任用资格，并按照有关规定给予相应的党纪政纪处分。八、纪律要求（一）对公示对象的要求1.公示期间，公示对象要严格遵守组织纪律，自觉接受群众监督，不得干扰、妨碍公示工作。2.公示对象不得隐瞒、歪曲、回避群众反映的问题，如有违反，将严肃追究责任。（二）对参与公示工作的人员的要求1.参与公示工作的人员要严格遵守工作纪律，保守工作秘密。2.对在公示工作中敷衍塞责、弄虚作假、泄露秘密等行为，将严肃追究责任。九、监督检查（一）公司/组织干部管理部门负责对公示期管理工作进行监督检查。（二）对违反本办法规定的行为，要及时进行纠正，并按照有关规定追究相关人员的责任。

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