普洱市劳模管理办法

普洱市劳模管理办法一、总则（一）目的为加强普洱市劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为普洱市经济社会发展贡献力量，根据国家有关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于普洱市行政区域内各级劳模的评选、表彰、培养、管理和服务等工作。（三）基本原则1.尊重劳模原则：充分尊重劳模的劳动成果和社会贡献，维护劳模的合法权益。2.动态管理原则：对劳模实行动态管理，建立健全劳模考核评价机制，激励劳模不断进取。3.服务保障原则：为劳模提供必要的服务和保障，帮助劳模解决工作和生活中的实际困难。4.示范引领原则：发挥劳模的示范引领作用，带动广大劳动者立足岗位，建功立业。二、评选表彰（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导：积极践行社会主义核心价值观，具有良好的职业道德、社会公德和家庭美德。2.在生产、工作中：勤奋敬业，勇于创新，取得显著成绩，为推动本地区、本行业发展作出突出贡献。3.在社会生活中：关心群众，热心公益，积极参与社会治理，在精神文明建设中发挥模范带头作用。（二）评选范围普洱市行政区域内的企业职工、农民、机关事业单位工作人员、个体工商户及其他劳动者。（三）评选程序1.基层推荐：由各基层单位按照评选条件和分配名额，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示。2.初审上报：推荐人选经所在单位主管部门初审后，报普洱市劳模评选表彰工作领导小组办公室。3.审核考察：领导小组办公室对推荐人选进行资格审核，并组织实地考察。4.评审公示：召开评审会议，对推荐人选进行评审，确定拟表彰人选，并在市级媒体进行公示。5.表彰奖励：经公示无异议后，由普洱市人民政府作出表彰决定，颁发荣誉证书和奖章，并给予相应的奖励。（四）表彰周期普洱市劳模每[X]年评选表彰一次。三、培养使用（一）教育培训1.建立劳模培训制度：定期组织劳模参加各类培训，提高劳模的政治素质、业务能力和创新意识。2.培训内容：包括政治理论、职业道德、法律法规、业务知识等方面。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式。（二）实践锻炼1.搭建劳模实践平台：鼓励劳模参与重点工程、重大项目建设，在实践中锻炼提高。2.组织劳模开展技术创新、管理创新等活动：发挥劳模的示范引领作用，推动企业和行业发展。（三）选拔任用1.在干部选拔任用中：同等条件下优先考虑劳模。2.鼓励企业：选拔优秀劳模担任企业管理人员，为企业发展发挥更大作用。四、管理服务（一）档案管理1.建立劳模档案：对劳模的基本信息、评选表彰、教育培训、奖励处分等情况进行详细记录。2.档案管理部门：由普洱市总工会负责劳模档案的集中管理，并定期更新档案信息。（二）日常联系1.建立劳模联系制度：各级工会组织要定期与劳模进行联系，了解劳模的工作、生活情况，听取劳模的意见和建议。2.联系内容：包括传达党和政府的方针政策、关心劳模的身心健康、协调解决劳模的实际困难等。（三）健康管理1.为劳模提供健康体检：定期组织劳模进行健康体检，建立健康档案，跟踪劳模的健康状况。2.提供医疗服务：为劳模提供优先就诊、住院等医疗服务，对患有重大疾病的劳模给予适当的医疗救助。（四）困难帮扶1.建立劳模困难帮扶机制：对生活困难的劳模给予帮扶救助，帮助劳模解决生活中的实际困难。2.帮扶资金来源：主要通过政府财政拨款、社会捐赠、工会经费等渠道筹集。（五）荣誉维护1.加强对劳模荣誉称号的保护：未经批准，任何单位和个人不得随意撤销、变更劳模的荣誉称号。2.对侵犯劳模荣誉权的行为：依法予以制止，并追究相关人员的责任。五、考核奖励（一）考核内容1.思想政治表现：包括政治立场、道德品质、遵纪守法等方面。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、创新成果、经济效益等方面。3.社会贡献：包括参与公益活动、关心群众、带动他人等方面。（二）考核方式1.年度考核：由劳模所在单位组织实施，每年进行一次。2.届满考核：在劳模荣誉称号届满时进行全面考核。（三）奖励措施1.对考核优秀的劳模：给予表彰奖励，并在评先评优、晋升晋级等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的劳模：视情节轻重，给予批评教育、警告、撤销荣誉称号等处理。六、经费保障（一）经费来源1.财政拨款：由普洱市财政每年安排专项经费，用于劳模的评选表彰、教育培训、管理服务等工作。2.社会捐赠：鼓励社会各界向劳模关爱基金捐赠，用于帮扶困难劳模。3.工会经费：从各级工会经费中安排一定比例，用于劳模工作。（二）经费管理1.建立健全劳模经费管理制度：严格经费使用审批程序，确保经费专款专用。2.经费使用范围：