星级农电工管理办法

星级农电工管理办法一、总则（一）目的为加强农电工队伍建设，提高农电工素质，规范农电工管理，充分调动农电工工作积极性，保障农村电网安全稳定运行，结合公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司所属各供电所农电工的管理。（三）基本原则1.以人为本原则。充分尊重农电工的合法权益，关心农电工的工作和生活，为农电工创造良好的工作环境。2.公平公正原则。在农电工的选拔、任用、考核、奖惩等方面，严格按照规定的标准和程序进行，确保公平公正。3.激励约束原则。建立健全激励约束机制，通过合理的薪酬待遇、晋升渠道等，激励农电工积极工作，同时对违反规定的农电工进行严肃处理。4.动态管理原则。根据农电工的工作表现和企业发展需要，对农电工队伍进行动态管理，及时调整优化队伍结构。二、农电工岗位设置与职责（一）岗位设置根据农村电网运行维护和客户服务的需要，合理设置农电工岗位，包括配电运维、营销服务等岗位。（二）岗位职责1.配电运维岗位负责农村电网设备的日常巡视、维护、检修工作，及时发现和处理设备故障。做好配电设备的运行记录和资料管理工作。协助开展电力设施保护工作，防范外力破坏等事故。2.营销服务岗位负责农村客户的用电业务办理，包括新装、增容、变更等。做好电费收缴、抄表核算等工作，确保电费准确及时回收。为客户提供优质的用电咨询和故障报修服务，及时解决客户用电问题。三、农电工选拔与任用（一）选拔条件1.政治素质高，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，诚实守信。2.具备高中及以上文化程度，具有一定的电力专业知识和技能。3.身体健康，能胜任本职工作。4.具有良好的职业道德和服务意识，无不良记录。（二）选拔程序1.发布招聘信息。通过公司网站、当地媒体等渠道发布农电工招聘信息。2.报名与资格审查。符合条件的人员报名，公司对报名人员进行资格审查。3.考试与考核。组织报名人员进行理论考试和实际操作考核，同时对其工作经历、品德等进行综合考核。4.公示与录用。根据考试考核结果，确定拟录用人员名单并进行公示，公示无异议后办理录用手续。（三）任用管理1.签订劳动合同。农电工录用后，公司与其签订劳动合同，明确双方权利义务。2.岗位安排。根据农电工的专业技能和工作表现，合理安排工作岗位。3.试用期管理。新录用农电工实行试用期制度，试用期一般为[X]个月，试用期内进行考核，考核合格的正式录用，不合格的予以辞退。四、农电工培训与发展（一）培训计划1.根据农电工岗位需求和技能水平，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等。2.培训内容包括电力专业知识、安全知识、服务技能、职业道德等。（二）培训方式1.内部培训。由公司组织专业人员进行集中授课、现场培训等。2.外部培训。选派农电工参加上级部门或专业培训机构组织的培训。3.在线学习。利用网络平台，为农电工提供在线学习资源，方便其自主学习。（三）培训考核1.建立培训考核制度，对农电工的培训学习情况进行考核。2.考核结果与农电工的薪酬待遇、晋升等挂钩。（四）职业发展1.建立农电工职业发展通道，为表现优秀的农电工提供晋升机会。2.鼓励农电工参加技能鉴定，取得相应的职业资格证书，提高自身竞争力。五、农电工薪酬与福利（一）薪酬构成农电工薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等构成。1.基本工资。根据农电工的岗位、学历、工作年限等确定。2.绩效工资。根据农电工的工作业绩、工作质量、客户满意度等考核结果发放。3.加班工资。按照国家有关规定，对农电工加班工作支付相应的加班工资。（二）薪酬调整1.根据农电工的工作表现和企业经济效益，适时调整薪酬水平。2.农电工岗位变动时，薪酬相应进行调整。（三）福利保障1.按照国家规定为农电工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.为农电工提供必要的劳动保护用品和安全防护设施。3.根据实际情况，为农电工提供其他福利，如节日福利、健康体检等。六、农电工考核与奖惩（一）考核原则1.客观公正原则。考核过程和结果要真实、准确、公正，不受主观因素影响。2.全面考核原则。从工作业绩、工作质量、工作态度、安全管理等方面进行全面考核。3.注重实效原则。考核结果要与农电工的薪酬待遇、晋升等挂钩，充分发挥考核的激励作用。（二）考核内容1.工作业绩。包括配电设备运行维护情况、营销业务指标完成情况等。2.工作质量。如设备检修质量、客户服务质量等。3.工作态度。包括责任心、敬业精神、团队协作等。4.安全管理。遵守安全规章制度，无安全事故发生。（三）考核方式1.月度考核。由供电所负责人对农电工进行月度考核，填写考核表。2.季度考核。供电所汇总月度考核结果，进行季度考核评价。3.年度考核。公司对农电工进行年度考核，确定年度考核等级。（四）考核等级考核等级分为优秀、合格、不合格三个等级。1.优秀：考核得分在[X]分及以上，工作表现突出，业绩显著。2.合格：考核得分在[X]分至[X]分之间，工作表现较好，能完成各项工作任务。3.不合格：考核得分在[X]分以下，工作存在明显不足，不能胜任本职工作。（五）奖惩措施1.奖励对年度考核优秀的农电工，给予表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。在薪酬调整、晋升等方面，优先考虑考核优秀的农电工。2.惩罚对年度考核不合格的农电工，进行诫勉谈话，责令限期整改。连续两年考核不合格的农电工，予以辞退。对违反公司规章制度、工作失职等行为的农电工，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。七、农电工日常管理（一）考勤管理1.农电工应严格遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应按照规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。（二）工作纪律1.遵守国家法律法规和公司各项规章制度，保守公司商业秘密。2.严格执行工作流程和操作规范，确保工作质量和安全。3.不得利用工作之便谋取私利，不得接受客户的礼品、宴请等。（三）工作交接1.农电工因工作调动、离职等原因，应做好工作交接。2.交接内容包括工作任务、设备资料、客户信息等，交接双方应签字确认。八、农电工劳动保护与职业健康（一）劳动保护1.为农电工提供符合国家标准的劳动保护用品，如安全帽、绝缘手套、工作服等。2.定期对劳动保护用品进行检查和更换，确保其性能良好。（二）职业健康1.组织农电工