协力工安全管理办法

协力工安全管理办法一、总则（一）目的为加强公司协力工安全管理，保障协力工的人身安全与健康，防止和减少安全事故的发生，确保公司生产经营活动的顺利进行，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于与公司签订协力合作协议的所有协力单位及其派遣到公司工作的协力工，包括但不限于劳务外包人员、临时雇佣人员等。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将安全放在首位，确保协力工在工作过程中的生命安全和身体健康。2.预防为主原则：通过建立健全安全管理制度、加强安全教育培训、强化现场安全监督检查等措施，预防安全事故的发生。3.综合治理原则：运用法律、行政、经济、教育等多种手段，充分发挥各方面的作用，共同做好协力工安全管理工作。4.谁用工谁负责原则：公司作为用工单位，对协力工的安全管理负有主体责任；协力单位作为派遣单位，对协力工的安全管理负有连带责任。二、安全管理职责（一）公司职责1.建立健全安全管理制度：制定和完善协力工安全管理相关制度、操作规程、应急预案等，明确安全管理职责和工作流程。2.提供安全工作条件：确保工作场所、设备设施等符合国家安全标准和要求，为协力工配备必要的劳动防护用品。3.进行安全教育培训：组织协力工参加公司统一安排的安全教育培训，使其熟悉工作环境、掌握安全操作规程、了解事故应急处理方法等。4.实施现场安全监督检查：定期对协力工的工作现场进行安全检查，及时发现和消除安全隐患；对违规行为进行纠正和处理。5.协调解决安全管理问题：与协力单位共同协商解决协力工安全管理过程中出现的问题，督促协力单位履行安全管理职责。6.组织安全事故应急救援：制定安全事故应急预案，定期组织演练；发生安全事故时，及时启动应急预案，进行救援和处理，并按照规定报告相关部门。（二）协力单位职责1.建立安全管理体系：建立健全本单位的安全管理体系，制定安全管理制度、操作规程、应急预案等，确保安全管理工作有章可循。2.配备安全管理人员：根据协力工人数和工作特点，配备足够数量的专（兼）职安全管理人员，负责本单位的安全管理工作。3.组织安全教育培训：对本单位派遣到公司工作的协力工进行三级安全教育培训（公司级、协力单位级、班组级），经考试合格后方可上岗作业；定期组织安全再培训，提高协力工的安全意识和操作技能。4.提供合格的协力工：向公司提供身体健康、具备相应工作技能和安全知识的协力工，并如实告知其工作内容、工作条件、职业危害等情况。5.实施现场安全管理：加强对协力工工作现场的安全管理，督促其遵守公司安全管理制度和操作规程，及时纠正违规行为；对发现的安全隐患及时整改，确保工作现场安全。6.配合公司安全管理工作：积极配合公司开展安全管理工作，接受公司的安全监督检查；对公司提出的安全管理意见和建议及时整改落实。7.负责安全事故处理：发生安全事故时，立即组织救援，保护现场，并及时向公司报告；配合公司做好事故调查处理工作，承担相应的责任。（三）协力工职责1.遵守安全规章制度：严格遵守公司和协力单位的安全管理制度、操作规程，服从安全管理。2.接受安全教育培训：积极参加公司和协力单位组织的安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。3.正确佩戴和使用劳动防护用品：按照规定正确佩戴和使用劳动防护用品，不得擅自更改或挪用。4.及时报告安全隐患：发现安全隐患或不安全因素时，及时向现场管理人员或公司安全管理部门报告。5.参加安全事故应急救援：积极参加公司组织的安全事故应急救援演练，在事故发生时，服从指挥，积极参与救援工作。三、安全培训教育（一）培训教育内容1.公司安全规章制度：包括安全生产责任制、安全操作规程、安全检查制度、事故报告与处理制度等。2.工作环境与危险因素：介绍协力工工作场所的布局、设备设施情况，以及存在的危险因素和防范措施。3.安全操作规程：针对协力工所从事的具体工作，详细讲解安全操作规程，使其熟悉操作步骤和注意事项。4.劳动防护用品的使用：教会协力工正确佩戴和使用各类劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护手套、防护鞋等。5.事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取教训，提高协力工的安全意识和事故防范能力。6.应急救援知识：讲解安全事故应急救援的基本知识和技能，如火灾逃生、触电急救、创伤包扎等。（二）培训教育方式1.集中授课：由公司安全管理部门或协力单位安全管理人员组织，采用集中授课的方式，对协力工进行系统的安全培训。2.现场讲解：结合工作现场实际情况，由现场管理人员对协力工进行现场讲解，使其更加直观地了解工作过程中的安全注意事项。3.观看视频资料：播放安全事故案例视频、安全操作规程演示视频等，增强培训教育的直观性和感染力。4.实际操作培训：对于一些需要实际操作的工作，安排专人进行现场指导，让协力工在实际操作中掌握安全技能。（三）培训教育要求1.新入职协力工培训：新入职的协力工必须进行三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。经考试合格后，方可上岗作业。2.定期再培训：定期组织协力工进行安全再培训，再培训时间每年不得少于规定学时。再培训内容应根据实际情况进行更新和补充，重点加强新法律法规、新技术、新工艺、新设备等方面的培训。3.专项培训：对于从事特殊工种作业的协力工，必须按照国家有关规定进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后，方可上岗作业。4.培训记录与档案管理：建立健全协力工安全培训教育档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员、考试成绩等信息。培训档案应妥善保管，以备查阅。四、安全检查与隐患排查治理（一）安全检查类型1.日常检查：由协力单位安全管理人员和公司现场管理人员每天对协力工的工作现场进行安全检查，及时发现和纠正违规行为，消除安全隐患。2.定期检查：公司安全管理部门定期组织对协力工工作现场进行全面的安全检查，检查周期根据实际情况确定，一般每月不少于一次。3.专项检查：针对季节性特点、重大节日、重要活动等，组织开展专项安全检查，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查、节假日安全检查等。4.季节性检查：根据不同季节的特点，开展针对性的安全检查，如春季防火检查、夏季防汛检查、秋季防雷检查、冬季防冻检查等。（二）安全检查内容1.安全管理制度执行情况：检查协力单位和协力工是否严格遵守公司安全管理制度，各项安全措施是否落实到位。2.劳动防护用品佩戴情况：检查协力工是否正确佩戴和使用劳动防护用品，劳动防护用品是否符合国家标准和要求。3.设备设施运行情况：检查工作现场的设备设施是否正常运行，有无安全隐患；设备设施的安全防护装置是否齐全有效。4.作业环境安全情况：检查工作现场的通风、照明、噪声、粉尘等作业环境是否符合安全标准，有无易燃易爆物品存放不当等问题。5.安全操作规程执行情况：检查协力工是否严格按照安全操作规程进行作业，有无违规操作行为。（三）隐患排查治理1.隐患排查：安全检查人员在检查过程中，要认真排查安全隐患，并填写隐患排查记录。隐患排查记录应包括隐患部位、隐患内容、隐患等级、发现时间、整改责任人等信息。2.隐患分级：根据隐患的严重程度和可能造成的危害后果，将隐患分为一般隐患和重大隐患。一般隐患是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患；重大隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产经营单位自身难以排除的隐患。3.隐患治理：对于排查出的安全隐患，要按照“定措施、定责任人、定时间”的原则进行整改治理。一般隐患由协力单位负责组织整改，整改完成后由公司安全管理部门进行复查验收；重大隐患由公司安全管理部门下达隐患整改通知书，协力单位制定详细的整改方案，经公司审核批准后组织实施，整改完成后由公司组织相关部门进行验收。4.隐患跟踪与销号：建立安全隐患跟踪台账，对隐患治理情况进行跟踪记录，直至隐患整改完毕并通过验收后予以销号。对于未按时完成整改的隐患，要分析原因，采取进一步的措施，确保隐患得到及时治理。五、安全事故管理（一）事故报告1.事故发生后，现场人员应立即报告本单位负责人和公司现场管理人员：报告内容应包括事故发生的时间、地点、事故类型、伤亡情况、初步原因等。2.协力单位负责人接到报告后：应在规定时间内（一般为1小时）向公司安全管理部门报告，并及时赶赴事故现场组织救援。3.公司安全管理部门接到报告后：应立即向公司主要领导报告，并按照规定向当地安全生产监督管理部门和其他相关部门报告。报告内容应包括事故发生的详细经过、伤亡情况、已采取的措施等。（二）事故应急救援1.公司制定安全事故应急预案：明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、救援措施等内容。2.定期组织应急演练：检验和提高公司及协力单位的应急救援能力，确保在事故发生时能够迅速、有效地开展救援工作。3.事故发生后：公司和协力单位应立即启动应急预案，组织救援力量赶赴事故现场，开展抢险救援、伤员救治、现场保护等工作。4.在应急救援过程中：要及时向上级主管部门和相关部门报告事故救援进展情况，听从指挥，积极配合做好各项救援工作。（三）事故调查处理1.事故调查：事故发生后，由公司安全管理部门牵头，会同相关部门组成事故调查组，对事故进行调查。事故调查组应查明事故发生的原因、经过、人员伤亡情况、经济损失等，认定事故的性质和责任。2.事故处理：根据事故调查结果，对事故责任单位和责任人依法依规进行处理。处理方式包括警告、罚款、停产整顿、吊销资质证书、追究刑事责任等。3.事故整改：针对事故原因，制定相应的整改措施，明确整改责任人和整改期限，确保类似事故不再发生。4.事故总结与报告：事故处理完毕后，公司应组织召开事故总结会议，分析事故原因，总结经验教训，提出改进措施，并形成事故总结报告。事故总结报告应报上级主管部门备案。六、安全奖惩（一）奖励1.对在安全管理工作中表现突出的协力单位和协力工：公司给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、奖品等。2.有下列情形之一的：给予表彰和奖励：严格遵守安全管理制度，全年无安全事故发生的协力单位。在安全检查中及时发现重大安全隐患，并提出有效整改建议的协力工。在安全事故应急救援中表现英勇，为减少事故损失做出突出贡献的协力单位和协力工。积极参与安全管理创新活动，取得显著成效的协力单位和协力工。（二）处罚1.对违反安全管理制度的协力单位和协力工：公司视情节轻重给予警告、罚款、停工整顿等处罚。2.有下列情形之一的：给予相应处罚：未按照规定对协力工进行安全教育