新疆护路员管理办法

新疆护路员管理办法一、总则（一）目的为加强新疆护路员队伍建设，规范护路员管理，保障铁路运输安全畅通，根据国家相关法律法规及行业标准，结合新疆实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在新疆从事铁路护路相关工作的全体护路员。（三）基本原则1.安全第一原则始终将保障铁路运输安全作为首要任务，通过护路员的有效工作，及时发现和排除各类安全隐患。2.依法管理原则严格依据国家法律法规及行业标准开展护路员管理工作，确保各项管理措施合法合规。3.科学规范原则运用科学的管理方法和手段，建立健全护路员管理的各项规章制度和工作流程，实现规范化管理。4.激励约束原则建立合理的激励机制，充分调动护路员的工作积极性；同时，强化约束机制，对违反规定的护路员进行严肃处理。二、护路员职责（一）日常巡查1.按照规定的巡查路线和频次，对责任区段内的铁路线路、桥梁、隧道、涵洞等设施设备进行巡查。2.重点检查线路是否存在被破坏、被盗抢等情况，及时发现并报告危及铁路安全的各类隐患。3.留意线路周边的环境变化，如是否有新增的施工活动、可能影响铁路安全的障碍物等。（二）信息收集与报告1.收集责任区段内与铁路安全相关的各类信息，包括但不限于治安情况、群众反映的问题等。2.对发现的安全隐患和异常信息，要及时准确地报告给上级管理部门，并做好详细记录。（三）应急处置1.熟悉铁路沿线可能发生的各类突发事件的应急预案，掌握基本的应急处置技能。2.在突发事件发生时，要迅速响应，按照预案要求采取相应的应急措施，如设置警示标志、协助疏散人员等，最大限度减少损失。（四）宣传教育1.向铁路沿线群众宣传铁路安全知识，提高群众的安全意识和爱路护路自觉性。2.积极配合铁路部门开展安全宣传活动，营造良好的铁路安全环境。三、人员管理（一）招聘与录用1.招聘条件具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。年满18周岁以上，身体健康，具备履行护路员职责的身体条件。初中以上文化程度，具备一定的学习能力和沟通能力。品行良好，无违法违纪记录。2.招聘程序发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序等相关信息。报名人员提交个人简历及相关证明材料。对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员参加面试、体能测试等环节。根据综合考核结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示无异议后，办理录用手续。（二）培训与考核1.培训内容铁路安全法律法规、行业标准及规章制度。护路员工作职责、巡查方法、应急处置技能等业务知识。职业道德、纪律作风等方面的教育。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专家进行授课。开展现场实操培训，由经验丰富的护路员进行示范讲解。利用线上学习平台，提供在线学习资料，方便护路员自主学习。3.考核标准建立护路员考核评价体系，从工作业绩、业务能力、纪律作风等方面进行全面考核。工作业绩考核主要包括巡查任务完成情况、安全隐患发现及报告数量、应急处置效果等。业务能力考核包括对铁路安全知识的掌握程度、巡查技能的熟练程度等。纪律作风考核主要考察护路员遵守规章制度、工作态度、团队协作等方面的表现。4.考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核重点考核护路员当月的工作任务完成情况；季度考核在月度考核基础上，对护路员一个季度的整体表现进行综合评价；年度考核则是对护路员全年工作的全面考核，考核结果作为护路员奖惩、晋升、续聘的重要依据。（三）奖惩机制1.奖励对工作表现突出、成绩显著的护路员，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。具体奖励情形如下：在巡查过程中及时发现并有效排除重大安全隐患，避免铁路事故发生的。在应急处置突发事件中表现英勇，做出突出贡献的。积极协助公安机关破获涉路案件的。提出合理化建议并被采纳，对提高护路工作效率和质量有显著成效的。2.惩罚对违反本办法及相关规章制度的护路员，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、辞退等处罚。具体惩罚情形如下：未按照规定履行巡查职责，导致安全隐患未及时发现的。发现安全隐患或异常信息未及时报告，造成不良后果的。在工作中玩忽职守、弄虚作假的。违反纪律作风规定，情节较轻的。违反法律法规，受到刑事处罚或治安管理处罚的。（四）岗位调整与辞退1.岗位调整根据护路员的工作表现、考核结果及工作需要，对护路员的工作岗位进行合理调整。岗位调整包括内部岗位调动、职务晋升等。2.辞退护路员有下列情形之一的，予以辞退：连续旷工超过规定天数的。年度考核不合格，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。严重违反本办法及相关规章制度，造成重大安全事故或恶劣影响的。因健康原因无法继续履行护路员职责的。辞退护路员应按照规定程序办理相关手续，并向其说明辞退原因。四、工作保障（一）装备配备1.为护路员配备必要的工作装备，包括但不限于巡查服装、安全帽、手电筒、对讲机、防护用具等。2.定期对工作装备进行检查、维护和更新，确保装备性能良好，满足工作需要。（二）工作待遇1.护路员的工资待遇应与其工作岗位、工作业绩、工作年限等相匹配，按照国家和地方有关规定执行，并按时足额发放。2.为护路员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障护路员的合法权益。3.根据实际情况，为护路员提供必要的工作补贴和福利待遇，如高温补贴、防寒补贴、节日福利等。（三）工作环境保障1.合理规划护路员的巡查路线和工作时间，避免护路员在恶劣天气、夜间等危险环境下长时间工作。2.为护路员提供必要的休息场所和生活保障设施，如休息亭、饮用水、食品等。3.加强对护路员工作环境的安全管理，采取必要的安全防护措施，确保护路员的人身安全。五、监督与检查（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，成立专门的监督管理机构，负责对护路员的工作进行日常监督检查。2.监督管理机构定期对护路员的巡查记录、工作台账、信息报告等进行检查，及时发现和纠正存在的问题。3.设立举报投诉渠道，鼓励护路员之间相互监督，对发现的违规行为及时进行举报。（二）外部监督1.主动接受铁路部门、公安机关、地方政府相关部门以及社会公众的监督。2.定期向铁路部门、公安机