街道办干部调整方案(3篇)

第1篇一、方案背景随着我国社会经济的快速发展，街道办作为基层政府的重要组成部分，承担着维护社会稳定、促进经济发展、改善民生等重大任务。为进一步优化干部队伍结构，提高干部队伍素质，增强街道办整体工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》及有关政策规定，结合街道办实际情况，特制定本干部调整方案。二、调整原则1.坚持党管干部原则，确保调整工作符合党的路线方针政策和国家法律法规。2.坚持德才兼备、以德为先的原则，注重选拔政治素质过硬、业务能力强、群众基础好的干部。3.坚持公开、公平、公正的原则，充分发扬民主，严格依法办事。4.坚持优化结构、合理配置的原则，促进干部队伍梯次配备，提高整体效能。三、调整范围本次干部调整范围包括街道办全体在编在职干部，不包括退休干部、长期病休干部和因违纪违法被免职的干部。四、调整方式1.公开选拔：通过公开报名、资格审查、笔试、面试、考察等程序，选拔优秀干部担任街道办领导职务。2.平级调动：根据工作需要和干部个人意愿，在街道办内部进行干部平级调动。3.交流任职：根据工作需要，在街道办与其他街道办、部门之间进行干部交流任职。4.竞争上岗：对部分职位实行竞争上岗，通过民主推荐、公开选拔等方式产生。5.挂职锻炼：选拔优秀干部到上级部门或相关单位挂职锻炼，提高干部综合素质。五、调整程序1.制定方案：根据街道办实际情况，制定干部调整方案，经街道办党委（党工委）研究同意后报上级党委（党工委）审批。2.宣传动员：通过会议、文件等形式，广泛宣传干部调整方案，动员全体干部积极参与。3.报名申请：符合条件的干部可向街道办党委（党工委）提交报名申请。4.资格审查：对报名干部进行资格审查，确定符合条件的人员名单。5.选拔程序：按照公开选拔、平级调动、交流任职、竞争上岗、挂职锻炼等程序，对符合条件的干部进行选拔。6.考察核实：对选拔出的干部进行考察核实，确保选拔结果公正、公平。7.审批任命：将选拔结果报上级党委（党工委）审批，经批准后正式任命。8.落实待遇：按照相关规定，为调整后的干部落实相应待遇。六、调整时间本次干部调整工作从2023年X月开始，至2023年X月结束。七、组织实施1.成立干部调整工作领导小组，负责干部调整工作的组织实施。2.明确各相关部门职责，确保调整工作有序进行。3.加强工作协调，确保干部调整工作顺利进行。4.做好干部思想工作，确保干部队伍稳定。八、保障措施1.加强组织领导，确保干部调整工作顺利进行。2.严格执行政策，确保调整结果公正、公平。3.严肃工作纪律，对违反规定的行为进行严肃处理。4.加强监督，确保干部调整工作公开、透明。5.加强培训，提高干部队伍整体素质。通过本次干部调整，进一步优化街道办干部队伍结构，激发干部队伍活力，提高街道办整体工作效能，为推动街道办经济社会持续健康发展提供有力保障。九、附则1.本方案由街道办党委（党工委）负责解释。2.本方案自发布之日起施行。注：本方案仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。第2篇一、背景及目的随着我国城市化进程的加快，街道办作为基层政府的重要组成部分，其工作职责日益重要。为了更好地适应新形势下的工作要求，提高街道办干部队伍的整体素质和执行力，现制定本干部调整方案。一、指导思想以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略目标，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。二、调整原则1.公平公正原则：干部调整工作要公开、公平、公正，确保每个干部都有平等的竞争机会。2.德才兼备原则：选拔干部要注重德才兼备，选拔出政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部。3.结构优化原则：优化干部队伍结构，注重专业知识和技能的多样性，提高干部队伍的整体素质。4.持续发展原则：注重干部队伍的可持续发展，为街道办的长远发展储备人才。三、调整范围本次干部调整范围包括街道办全体干部，包括正科级、副科级、科员、办事员等各级别干部。四、调整内容1.职位调整：根据工作需要和干部个人特长，对部分干部进行职位调整。2.职级晋升：对表现优秀的干部进行职级晋升。3.岗位交流：鼓励干部跨部门、跨地区交流，拓宽视野，提高工作能力。4.选拔任用：选拔一批优秀年轻干部到关键岗位，为街道办的发展注入新的活力。五、调整程序1.自我推荐：干部根据自身情况和岗位需求，填写《干部调整申请表》。2.组织考察：街道办党组织对干部进行考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.民主测评：召开民主测评会，对干部进行民主测评。4.公示公告：对拟调整的干部进行公示，接受群众监督。5.批准任命：街道办党组织对拟调整的干部进行审批，正式任命。六、调整时间本次干部调整工作自2023年1月1日开始，至2023年3月31日结束。七、调整要求1.提高认识，加强领导。各党组织要高度重视干部调整工作，将其作为一项重要政治任务抓紧抓好。2.严肃纪律，确保公正。在干部调整工作中，要严格遵守党的纪律和规矩，确保调整工作的公正、公平、公开。3.加强宣传，营造氛围。要通过多种形式宣传干部调整政策，引导干部正确对待个人进退留转，营造良好的工作氛围。4.注重实效，服务大局。干部调整工作要紧密结合街道办工作实际，为街道办的发展提供有力的人才保障。八、保障措施1.组织保障：成立干部调整工作领导小组，负责干部调整工作的组织实施。2.制度保障：建立健全干部调整工作制度，确保调整工作的规范性和可操作性。3.经费保障：为干部调整工作提供必要的经费支持。4.监督保障：加强对干部调整工作的监督，确保调整工作的公正、公平、公开。九、预期效果通过本次干部调整，力争实现以下目标：1.提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构。2.激发干部队伍的活力，增强干部队伍的凝聚力和战斗力。3.促进街道办各项工作的顺利开展，为街道办的发展提供有力的人才保障。4.营造风清气正的政治生态，推动街道办党风廉政建设和反腐败工作。十、总结与展望本次干部调整工作，是街道办加强干部队伍建设的重要举措。我们要以高度的政治责任感和使命感，认真做好干部调整工作，为街道办的发展提供坚强的人才保障。在今后的工作中，我们将继续深化干部人事制度改革，不断完善干部选拔任用机制，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。本方案自发布之日起实施，由街道办干部调整工作领导小组负责解释。在实施过程中，如遇特殊情况，经领导小组研究决定，可对方案进行适当调整。2023年1月1日第3篇一、方案背景随着我国城市化进程的加快，街道办作为城市基层政府的重要组成部分，承担着城市管理、社会服务、民生保障等重任。为了更好地适应新时代的发展要求，提高街道办干部队伍的整体素质和执行力，现制定本干部调整方案。二、调整原则1.公平公正原则：坚持公开、公平、公正的原则，确保干部调整工作透明、规范。2.优中选优原则：在干部调整过程中，注重选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部。3.结构优化原则：优化干部队伍结构，注重年龄、性别、专业等方面的合理搭配。4.能力提升原则：通过干部调整，激发干部队伍活力，提高干部队伍整体能力。三、调整范围本次干部调整范围包括街道办领导班子成员、中层干部及一般干部。四、调整程序1.民主推荐：各街道办按照民主推荐程序，广泛征求群众意见，提出干部调整建议名单。2.组织考察：对民主推荐出的干部进行组织考察，重点考察干部的政治素质、业务能力、工作实绩、群众基础等方面。3.拟定方案：根据组织考察情况，拟定干部调整方案，提交街道办党委会研究。4.公示公告：对拟调整的干部进行公示，接受群众监督。5.审批任命：经街道办党委会研究通过后，报上级主管部门审批，正式任命。五、调整内容1.领导班子调整（1）优化领导班子结构，确保领导班子成员在年龄、性别、专业等方面的合理搭配。（2）选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部进入领导班子。（3）对工作表现不佳、群众反映强烈的干部进行调整或免职。2.中层干部调整（1）选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部担任中层职务。（2）对工作表现不佳、群众反映强烈的干部进行调整或免职。（3）优化中层干部队伍结构，确保中层干部在年龄、性别、专业等方面的合理搭配。3.一般干部调整（1）选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的优秀干部担任一般职务。（2）对工作表现不佳、群众反映强烈的干部进行调整或免职。（3）优化一般干部队伍结构，确保一般干部在年龄、性别、专业等方面的合理搭配。六、保障措施1.加强组织领导：成立干部调整工作领导小组，负责干部调整工作的组织实施。2.完善制度机制：建立健全干部调整工作制度，确保干部调整工作规范有序。3.加强宣传教育：广泛宣传干部调整工作的重要意义，提高干部队伍的思想认识。4.强化监督检查：加强对干部调整工作的监督检查，确保干部调整工作公开、公平、公正。5.严肃纪律要求：对违反干部调整工作纪律的行为，依法依规进行处