新时代劳动教育教程 第2版 课件模块5 劳动保护

致敬每一个努力奋斗的平凡者模块五

劳动保护日期：2021.8.31新时代劳动教育教程

目录/CONTENTS01劳动保护02学校劳动安全与实训实习安全致敬每一个努力奋斗的平凡者劳动保护PART01致敬每一个努力奋斗的平凡者一、劳动保护劳动保护（labourprotection）是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，消除危及人身安全健康的不良条件和行为，防止事故和职业病，保护劳动者在劳动过程中的安全与健康。经济发展的经历表明，搞好劳动保护是发展经济的一条客观规律。人们很好地认识它和利用它，就能达到理想的效果；反之，就会受到处罚。（二）劳动保护的措施（一）劳动保护的基本内容（一）劳动保护的基本内容劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。1.劳动安全未成年工是指年满16周岁不满18周岁的劳动者。由于未成年工的身体还没有完全发育成熟，从事某些工作会危害生长发育和身体健康。3.未成年人保护劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。2.劳动卫生女工保护制度是国家根据妇女的生理特点，为保证女职工在生产过程中的安全和健康而制定的法律规范，以及由于社会原因，对女职工在劳动就业和劳动报酬方面给予保护的法律规范。4.女工保护规定案例故事女职工合法生育享有奖励假期1.基本案情罗某2015年4月7日入职广州某科技公司（以下简称科技公司），双方签订劳动合同，约定工资为9600元/月。罗某入职后，科技公司为其缴纳社会保险，至2018年7月停保。2018年1月19日罗某生育一小孩，并休产假至2018年8月17日。2018年8月28日，科技公司以罗某旷工超过一周，严重违反单位规章制度为由，向罗某发出《关于罗某旷工严重违纪的处理通知》，解除双方的劳动关系。但该通知只在公司的公告栏上张贴，并未邮寄给罗某。争议发生后，罗某要求科技公司支付奖励假工资25600元等。仲裁裁决科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等。科技公司不服，向法院提起诉讼。2.裁判结果一审判决：科技公司向罗某支付奖励假工资24814.94元等；二审判决：驳回上诉，维持原判。3.法官说法《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。”女职工生育后，除享有产假待遇外，生育符合法律法规和计划生育政策的，另享有80日的奖励假期，该期间用人单位需正常发放工资和福利待遇。本案中，罗某合法生育，其于2018年5月30日至2018年8月17日享有奖励假，科技公司未举证证实向罗某支付了该期间的工资，应予以支付。（二）劳动保护的措施1.组织措施（1）制定和完善劳动保护法规和规章制度。（2）设置劳动保护国家监察员。（3）加强劳动保护科学研究。（4）开展劳动保护宣传教育。2.技术措施

技术措施主要包括：对由于物理、化学等因素可能突然发生的不安全因素，对由于机械性的伤害，包括机械传动部分的设备和工具引起的砸、割等伤害，对由于高空坠落引起的伤害，对由于从事有毒有害的作业而引致的伤害等所采取的相应预防性技术对策和防护措施。二、劳动安全措施劳动安全及卫生设施是防止事故发生，减少职业危害的一项重要措施。企业都应根据各自的生产特点，采取各种办法，完善各种劳动安全卫生设施，保障劳动者的安全与健康。因此，《劳动法》第53条规定，劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。

（二）劳动安全卫生设施标准（一）劳动安全设施（一）劳动安全设施1.安全技术方面的设施3.生产性辅助设施2.劳动卫生方面的设施4.劳动防护用品（二）劳动安全卫生设施标准根据《劳动法》第53条的规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产。三、劳动者在安全生产方面权利、义务与责任目前，我国劳动安全法律体系已经形成了以《宪法》和《劳动法》为根基，以《安全生产法》和《矿山安全法》为主干，以《刑法》《工会法》《资源法》《企业法》等相关条款和大量行政法规、部门规章和地方立法为枝叶的较为完整的法律体系。2.劳动者在安全生产方面应履行的义务1.劳动者在安全生产方面享有的权利3.劳动者违反有关安全生产规定要承担的责任1234（1）签订劳动合同时，应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害、依法为劳动者办理工伤社会保险等事项。用人单位不得以任何形式与劳动者订立协议，免除或减轻其对劳动者因生产安全事故伤亡依法承担的责任。（2）劳动者有了解生产作业场所和工作岗位存在的不安全因素和职业危害的权利。用人单位有义务将劳动者生产作业场所和工作岗位中存在的可能导致生产安全事故或者职业病的危害因素如实、全面地告知劳动者。（3）劳动者有权了解和掌握生产安全事故、职业病的防范措施和应急处理措施，并对本单位的劳动安全卫生工作提出意见、建议。用人单位有义务将生产安全事故和职业病的防范措施和应急处理措施告知劳动者。（4）劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。用人单位不得因此而降低劳动者的工资、福利等待遇或解除劳动合同。56（5）劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有进行紧急避险的权利。即可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。用人单位不得因此而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。（6）因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。1.劳动者在安全生产方面享有的权利案例故事劳动争议仲裁案例劳动安全操作规程是国家为保护劳动者在劳动过程中的生命安全和健康利益而制定的。用人单位和劳动者作为义务人都必须严格遵守。范某是某工程队的起重工，工程队承建某居民生活小区内的桥梁工程，陈某被派前往吊装水泥桥面板，因施工场地狭窄，将桥面板从载重车上吊到施工现场要跨过一条正在施工的道路，陈某向现场负责人提出，将正在路面上铺设水泥的工人暂时撤离现场才能吊运，负责人不与理会，命令陈某继续作业。陈某认为这样存在很大的安全隐患，可能会发生事故，于是坚持要求路面施工人员离开，否则不干。现场负责人非常恼火，打电话给工程队队长，另派了一名起重司机吊运，同时决定以“不服从正常工作安排”为由，扣发陈某当天工资和当月奖金，陈某不服，向劳动争议仲裁委员申请仲裁，要求工程队补发被扣的工资和奖金。仲裁裁决，用人单位应当根据《安全生产法》第46条、《劳动法》第56条、《劳动法》第91条的规定，补发范某的工资和奖金，并赔偿经济损失。 2.劳动者在安全生产方面应履行的义务04030201劳动者应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需要的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。劳动者发现事故隐患或者其它不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告。并主动向事故调查组提供客观证据和事故经过。劳动者在劳动过程中，认真学习并严格执行各项安全技术操作规程和安全技术交底，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。发扬团结友爱精神，互相帮助、互相监督。做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。3.劳动者违反有关安全生产规定要承担的责任安某承包了村民何某家加盖二层房屋工程，施工人员吴某某在二楼楼道拉手推车的过程中，因临空一侧未设置防护栏等安全设施，手推车一边车轮走空，导致人和车一起摔到一楼，造成吴某某头部等多处受伤，经抢救无效死亡。安某组织工人为他人加盖二层房屋，违反国家有关安全规定，未在施工现场临空一侧设置防护栏等安全设施，造成一人在施工过程中坠亡。其行为构成了重大劳动安全事故罪。劳动者不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由用人单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。四、劳动法律法规（二）保护劳动者的主要法律法规简介（一）劳动法律法规概念（一）劳动法律法规概念劳动法律法规是我国社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。有时亦指劳动法典。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法、劳动合同法、工作时间和休息时间制度、劳动报酬、劳动安全与卫生、女工与未成年工的特殊保护制度、劳动纪律与奖惩制度、社会保险与劳动保险制度、职工培训制度、工会和职工参加民主管理制度、劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。1234宪法，劳动法律法规的最高法律中华人民共和国劳动法，劳动关系全面的阐述中华人民共和国劳动合同法》最直接保护劳动者的合法权益中华人民共和国劳动争议调解仲裁法，维权的途径指路标56中华人民共和国劳动合同法实施条例企业职工带薪年休假实施办法（二）保护劳动者的主要法律法规简介案例故事新冠疫情期间停薪是否合理？目前防控新型冠状病毒肺炎疫情是我国头等大事，在疫情防控期间很多企业停工停产，而停工停产对企业的影响是非常巨大的，那么因疫情停薪是不是合理的?一、因疫情停薪不合理在疫情防控期间，公司因停产停工而不发放工资是不合理的，如果在一个工资支付周期的，企业应该正常支付劳动报酬。二、相关通知规定《人社部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1.对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。3.因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。4.各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。学校劳动安全与实训实习安全PART02致敬每一个努力奋斗的平凡者一、学校劳动安全（二）学校应尽的职责（一）学生应注意的劳动安全学校劳动一般分为校内劳动和校外劳动。校内劳动指值日、大扫除、手工课上的小制作等。校外劳动多为公益劳动。组织这些劳动时必须注意安全。学生在参加属于正常教学范畴的劳动中，学校应尽到了相应的教育、管理和保护职责。1.遵守劳动纪律（1）合理地分好小组，以小组为单位，实行岗位责任制。（2）教室打扫卫生，不要拿着扫帚等劳动工具相互追逐打闹，以免跌倒、碰撞等，造成意外伤害。打扫清理后的垃圾和杂物，放到指定区域，不要私下堆积燃烧，这样可能污染环境或引起火灾。（3）做清洁卫生时，要防止滑倒跌伤、玻璃刮伤、钉子剌伤等。需用木梯时，须有人扶稳，千万不能用桌、椅堆叠当梯子使用。（4）谨慎使用洗涤用品，一旦洗涤液溅入眼睛，应立刻用清水冲洗，严重的要立刻送医救治。（5）不要在带电状态下擦拭灯具、风扇等电器，必须先确定电源已切断。且在擦拭过程中，其他同学不得拨弄开关，以免造成擦拭的同学触电。（6）不要清扫危险部位，如窗户外面。即便擦拭内窗玻璃，也要格外小心，必须关窗进行。千万不要站在阳台上或将身体探出窗外，严防坠落事故发生。（7）需要带劳动工具时(铁锹、铁铲等)，在路上不要拿工具追跑打闹。所带工具不要扛在肩上，以免碰伤别人，要手握工具把，使工具头朝下。

（8）劳动中发现问题，要及时找老师解决。2.量力而行（1）身体不舒服，有病或有慢性病时，不要勉强参加劳动。

（2）病刚好时，不要勉强参加劳动。

（3）劳动量过大时，不要勉强参加劳动。

（4）劳动时，不要逞强，不要和别人攀比。3.

不参加对身体有害的劳动（1）在农村劳动时，要注意不参加喷洒农药、杀虫剂、杀草剂等有毒药品的劳动。（2）不在烈日或严寒的天气中劳动。

（3）不到高温或容易造成伤害的工厂劳动，如铅印厂、电池厂、钢铁厂等。

（4）不参加高空作业、地下施工或矿山等劳动。

（5）不参加夜间劳动。（一）学生应注意的劳动安全（二）学校应尽的职责04030201（2）在劳动前对学生进行劳动安全教育，讲清楚劳动的内容、注意事项、纪律要求、工具使用方法、事故的防范和自救办法等，提高学生的自我安全保护意识和能力。（4）劳动结束后要注意清点学生人数，确保学生安全返校。（1）组织学生参加勤工俭学和校外劳动时，应事先考察劳动环境，消除不安全因素。应事先确定劳动的场地范围，检查劳动工具，预见可能导致伤害的不利因素，制定安全预案。（3）劳动过程中要有教师在场指导、监督和管理。二、大中学生社会实践活动安全须知（二）学校应尽的职责（一）学生应注意安全事项为了让大学生走出校园，利用假期时间将教育与实践相结合，每到假期，各大中高校团委组织的假期社会实践活动数量之多，学生覆盖面之广，持续时间之长，学生独立操作性之强，是高校内其它活动都无法比拟的。安全开展大学生假期社会实践是整个确保实践顺利开展的重要保障。1.外出活动时，实践成员应掌握基本的生理卫生常识和相应的急救知识，随身携带常用应急药物；在遭遇此类非人为性的突发事件时，保持冷静并进行适当的处理，如果情况严重及时送往医院诊治。另外在实践期间，注意搞好个人卫生。2.增强实践成员的安全自卫意识，保持一定的警惕心理，保管好个人贵重财物；同时在实践中减少单独活动和夜间活动，尽量采取小组活动的形式，活动行程应及时向团队报告，不单独到陌生或者荒僻的地方。遭遇偷窃、抢劫以及其他意外伤害，应保持冷静，灵活应对，以保证自身安全为前提，并及时报案。3.加强实践成员的交通安全意识，交通事故发生后应尽快将伤者送往医院，并注意保护现场，及时向相关交通部门报告。4.活动期间尽量远离危险设施或到危险地段，如果需要接触时，必须有专业人士陪同，并做好安全防范措施。5.在公共场合注意自身言行举止的得体，尽量避免与人争执，采取克制忍让的态度。如与社会人员之间发生争吵甚至斗殴，现场同学应尽快及时制止，防止事态恶化；如不听劝阻，应迅速联系公安部门共同处理。6.要求团队实践成员留下最新和最方便快捷的联系方式，并与院系办公室保持信息沟通渠道的通畅；注意和实践地建立良好的合作关系。7.尽量避免到人群拥挤的地方，在公共场所或参加大型活动保持秩序，注意自我保护，在踩踏事故受伤后及时送往医院。8.掌握基本安全常识，不到有安全隐患的场所，如发生火灾等灾害，一切以保障人员安全为第一位，及时组织人员疏散逃生。（一）学生应注意安全事项1.出发前，应再次与实践地联系，确保所有安排（如食宿交通）都已妥当。2.出发前，应办理好在实践地活动所需的必要证件和证明。3.出发之前充分考虑到可能出现的安全情况，组织学习基本安全问题的预防措施以及应对技巧，熟悉当地习俗和历史地理等情况，并根据自身的具体情况做出相应的应急准备。4.实践过程中，强调组织纪律性，成员要听从领队老师或者领队的指挥，领队应与每名队员随时保持联系。5.把安全工作作为整个社会实践活动的重中之重来抓，建立社会实践安全保障专人负责制，各项安全措施要落实到人，确保外出实践师生的人员、财产安全。6.各学院要参照学校社会实践活动安全预案，制定学院社会实践活动安全预案，切实加强安全教育，在活动开始前，向每位学生明确告之活动的安全注意事项，并针对实践服务地的实际情况对服务团队成员进行必要的安全培训。7.各实践团队在策划活动时必须制定社会实践活动安全预案，并报学院团总支和校团委备案。8.离校实践服务团队须有教师带队，带队教师要掌握整个活动的进展情况，妥善安排活动期间的饮食、住宿等问题，加强团队成员的日常教育管理，认真落实各项安全措施。9.建立假期社会实践值班制度，安排专人值班。各实践队伍必须每日向学院报送安全信息，并由学院统一上报校团委。如遇突发事件，应在第一时间上报，值班教师收到信息后须及时报告校总值班室。10.学校必须给参加团队社会实践的学生参保（人身、财产安全）。11.签订学生社会实践活动个人安全责任承诺书。（二）学校应尽的职责三、校内实训安全机床在高速运转工程中，很容易夹卷人员衣物、头发等，从而将人员身体卷进机床，造成伤亡。一些实习车间油料、布料等易燃易爆物品较多，虽然大都有“严禁烟火”的警示标语，但仍有个别人员携带火种，或是电线线路短路老化引起短路，造成火灾、爆炸事故。案例故事实习实训事故案例和教训11月31日，当日上午十点左右，杨某与唐某在车间正常的运行着自己的工作，上午十点左右，杨某与唐某把师傅安排的扩孔任务完成后，师傅便安排杨某打扫车间，因为唐某没有被师傅安排工作，便感觉很闲的样子，这儿走走那儿看看，过了一会儿，李某跑到师傅面前惊慌地说道：“师傅，不好了，出事了！”于是大家都冲到唐某面前，只见他右手紧握着自己的左手，一言不发，这时李某才告诉我们唐某的大拇指被车床压掉了，师傅立马开车送唐某到医院，当时厂房一天都关闭，经后来查证，唐某本应在打磨区等活做，结果好奇其他同学的工作，便私自串岗到冲床工作区，才造成悲剧的发生。警示：唐某因随意的串岗，而造成了拇指被压断的结果，所以同学们在将来工作时，一定要遵守常规，不要随意的串岗，在校实习也要遵守操作规程，应该学会爱惜自己的生命，做任何事情都要仔细，不要因为一时的粗心大意就毁掉自己的未来，在以后做事一定要认真，记住这一次的教训。四、校外（顶岗）实习安全每年开学季，各中小学校都已有序进入新一学年的学习，高年级的职业学校学生也纷纷开始课外实习，为今后求职做准备。不论是在校就学还是课外实习，家长、老师们最关心的还是孩子的安全问题。全国职业院校学生实习责任保险统保示范项目联合工作小组日前发布《全国职业院校学生实习责任保险工作2019年度报告