中组部援青管理办法

中组部援青管理办法一、总则（一）目的与依据为深入贯彻落实党中央关于对口支援青海工作的决策部署，加强和规范中组部援青干部人才选派、管理和服务工作，提高援青工作质量和成效，推动青海经济社会持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合援青工作实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于中组部选派到青海开展援助工作的干部人才，包括党政干部、专业技术人才等。（三）基本原则1.政治引领原则：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保援青工作正确政治方向。2.按需选派原则：根据青海经济社会发展需求和受援地区实际情况，有针对性地选派干部人才，做到精准对接、精准帮扶。3.注重实效原则：以推动受援地区发展、增进民族团结为目标，注重工作实绩，确保援青工作取得实实在在的成效。4.严格管理原则：建立健全援青干部人才管理制度，加强日常管理和监督，确保援青干部人才严格遵守各项纪律规定。5.关心关爱原则：关心援青干部人才工作生活，为他们提供必要的支持和保障，解决后顾之忧。二、选派（一）选派计划1.中组部根据青海经济社会发展需要和受援地区工作实际，会同有关部门研究制定年度援青干部人才选派计划，明确选派数量、专业结构、工作岗位等要求。2.选派计划向社会公布，广泛接受报名和推荐。（二）选派条件1.政治素质：政治立场坚定，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力：具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，有一定的组织协调能力和实践经验。3.身体条件：身体健康，能够适应青海工作生活环境。4.其他条件：符合国家有关法律法规和政策规定的其他条件。（三）选派程序1.报名推荐：符合选派条件的人员自愿报名，经所在单位同意后，由组织（人事）部门推荐。2.资格审查：中组部对推荐人选进行资格审查，确定初步人选。3.考察了解：对初步人选进行考察了解，重点考察政治素质、工作能力、廉洁自律等方面情况。4.确定人选：根据考察情况，确定援青干部人才人选，并进行公示。5.培训派遣：对确定的援青干部人才进行集中培训，培训合格后派遣到青海工作。三、管理（一）日常管理1.组织关系管理：援青干部人才党组织关系一般转至受援地区相应党组织，参加受援地区党组织的组织生活。2.工作管理：援青干部人才按照受援地区工作安排，认真履行岗位职责，积极参与当地经济社会发展各项工作。3.考勤管理：严格执行考勤制度，按时上下班，不得擅自离岗、脱岗。因特殊情况需要请假的，按照有关规定履行请假手续。（二）考核评价1.考核内容：主要考核援青干部人才的思想政治表现、工作业绩、廉洁自律等方面情况。2.考核方式：采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行考核。3.考核结果运用：考核结果作为援青干部人才评先评优、表彰奖励、提拔使用的重要依据。对考核优秀的，给予表彰奖励；对考核不称职的，按照有关规定进行组织处理。（三）纪律要求1.政治纪律：严格遵守党的政治纪律，坚决贯彻执行党中央决策部署，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。2.组织纪律：严格遵守组织人事纪律，服从组织安排，不得擅自调整工作岗位或擅自离职。3.工作纪律：认真履行工作职责，不得敷衍塞责、推诿扯皮，不得利用职务之便谋取私利。4.廉洁纪律：严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得接受受援地区和单位的礼品、礼金、宴请等。5.生活纪律：遵守社会公德、职业道德和家庭美德，维护援青干部人才良好形象。四、服务（一）生活保障1.工作待遇：援青干部人才享受与受援地区同级干部相同的工作待遇。2.生活补贴：按照国家有关规定，给予援青干部人才适当的生活补贴，用于解决生活中的实际困难。3.住房保障：受援地区为援青干部人才提供必要的住房保障，确保其有安全、舒适的居住环境。4.医疗保障：援青干部人才享受与受援地区同级干部相同的医疗保障待遇，定期组织健康体检。（二）家属关怀1.家属随迁：援青干部人才配偶、子女符合条件的，可以随迁到青海工作生活。2.家属安置：受援地区积极协助做好援青干部人才家属的安置工作，解决其就业、子女入学等问题。3.家属慰问：定期组织对援青干部人才家属进行慰问，关心其生活情况，帮助解决实际困难。（三）教育培训1.培训计划：根据援青干部人才工作需要和个人发展需求，制定年度教育培训计划，有针对性地开展培训。2.培训方式：采取集中培训、专题讲座、实地考察、在线学习等多种方式进行培训，不断提高援青干部人才的综合素质和工作能力。3.培训保障：为援青干部人才参加培训提供必要的经费、时间等保障。五、轮换与安置（一）轮换1.轮换时间：援青干部人才一般任期为[X]年，期满后进行轮换。2.轮换程序：由中组部根据工作需要和个人意愿，提出轮换建议，征求受援地区和派出单位意见后，确定轮换人选。（二）安置1.安置原则：按照“人岗相适、人事相宜”的原则，对轮换后的援青干部人才进行妥善安置。2.安置方式：根据个人工作表现和特长，回原派出单位安排适当工作，或在其他合适岗位进行安排。六、监督与检查（一）监督主体1.中组部负责对援青干部人才选派、管理和服务工作进行宏观指导和监督检查。2.受援地区组织（人事）部门负责对本地区援青干部人才的日常管理和监督检查。3.派出单位负责对本单位援青干部人才的跟踪管理和监督检查。（二）监督内容1.选派程序是否规范，选派条件是否严格执行。2.日常管理是否到位，考核评价是否客观公正。3.纪律要求是否遵守，廉洁自律情况是否良好。4.服务保障是否落实，家属关怀是否到位。5.轮换与安置是否符合规定，工作交接是否顺利。（三）检查方式1.定期检查：中组部、受援地区组织（人事）部门和派出单位定期对援青干部人才工作进行检查。2.不定期抽查：根据工作需要，对援青干部人才工作进行不定期抽查。3.专项检查：针对援青工作中的重点问题和群众反映的突出问题，开展专项检查。（四）问题处理对监督检查中发现的问题，及时进行整改。对违反规定的