治安+属地管理办法

治安+属地管理办法一、总则（一）目的为加强公司/组织的治安管理，明确各部门及人员的治安管理责任，维护公司/组织正常的生产经营秩序，保障员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司/组织内各部门、各分支机构以及所有员工、外来务工人员、访客等在公司/组织区域内的治安管理活动。（三）基本原则1.预防为主：建立健全治安防范机制，强化安全教育，提高全员治安防范意识，预防各类治安事件的发生。2.谁主管谁负责：各部门负责人为本部门治安管理工作的第一责任人，对本部门的治安管理工作全面负责。3.属地管理：按照“谁的区域谁负责”的原则，明确各区域的治安管理责任主体，确保治安管理工作落实到实处。4.依法管理：严格遵守国家法律法规及行业标准，依法开展治安管理工作，做到有法必依、执法必严、违法必究。二、治安管理职责分工（一）治安管理委员会职责1.负责领导和组织公司/组织的治安管理工作，制定治安管理工作方针、政策和目标。2.定期召开治安管理工作会议，研究解决治安管理工作中的重大问题。3.监督检查各部门治安管理工作的落实情况，对治安管理工作不力的部门进行督促整改。4.协调与当地公安机关及其他相关部门的关系，及时处理各类治安突发事件。（二）安全保卫部门职责1.负责制定和完善公司/组织的治安管理制度、规定和应急预案。2.组织开展治安防范宣传教育活动，提高员工的治安防范意识和自我保护能力。3.负责公司/组织区域内的治安巡逻、值班守护等工作，及时发现和处理各类治安问题。4.对进出公司/组织区域的人员、车辆进行检查、登记，严禁无关人员、车辆进入。5.负责公司/组织内部重点部位、要害场所的安全保卫工作，落实安全防范措施。6.协助公安机关及其他相关部门调查处理治安案件和突发事件，维护现场秩序。7.负责公司/组织治安管理工作的统计、分析和报告，定期向上级主管部门和治安管理委员会汇报工作情况。（三）各部门职责1.各部门负责人为本部门治安管理工作的第一责任人，负责组织实施本部门的治安管理工作。2.制定本部门的治安管理工作计划和措施，明确本部门员工的治安管理职责。3.组织本部门员工学习治安管理相关法律法规和公司/组织的治安管理制度，开展治安防范教育活动。4.加强对本部门办公区域、生产车间、仓库等场所的治安管理，落实安全防范措施，确保本部门区域内的治安安全。5.配合安全保卫部门做好治安巡逻、值班守护等工作，及时发现和报告本部门区域内的治安问题。6.对本部门员工违反治安管理规定的行为进行批评教育和纠正，情节严重的及时上报安全保卫部门处理。（四）员工职责1.遵守国家法律法规及公司/组织的治安管理制度，自觉维护公司/组织的治安秩序。2.积极参加公司/组织开展的治安防范宣传教育活动，提高自身的治安防范意识和自我保护能力。3.发现治安问题及时报告部门负责人或安全保卫部门，并积极协助处理。4.妥善保管个人财物，防止丢失被盗。5.不得在公司/组织区域内酗酒、赌博、打架斗殴等违法违纪行为。6.配合公司/组织做好治安管理工作，接受安全保卫部门及其他相关部门的检查和监督。三、治安防范措施（一）人员管理1.员工入职时，必须进行背景审查，确保其无违法犯罪记录。2.对外来务工人员、访客等进入公司/组织区域的人员，必须进行登记，核实身份信息，发放临时出入证，并告知其应遵守的治安管理规定。3.加强对员工的日常管理，建立员工行为规范，规范员工言行举止，严禁员工参与违法违纪活动。4.定期组织员工进行治安防范培训，提高员工的安全意识和应急处置能力。（二）物的管理1.对公司/组织区域内的贵重设备、物资、现金等进行重点管理，落实防盗、防火、防潮、防虫等措施。2.加强对公司/组织内部仓库、机房、配电室等重点部位的安全保卫工作，安装必要的安全防范设施，如监控摄像头、报警装置等。3.对公司/组织内的消防设施、器材进行定期检查、维护和保养，确保其完好有效。4.加强对公司/组织车辆的管理，建立车辆登记制度，定期对车辆进行检查，确保车辆安全。（三）区域管理1.按照“谁的区域谁负责”的原则，明确各区域的治安管理责任主体，各区域责任人要加强对本区域的日常巡查，及时发现和处理治安问题。2.对公司/组织区域内的公共区域，如走廊、楼梯、电梯间等，要保持整洁畅通，严禁堆放杂物，确保消防安全通道畅通无阻。3.加强对公司/组织周边环境的管理，与当地社区、公安机关等建立良好的沟通协调机制，共同维护公司/组织周边的治安秩序。四、治安检查与隐患排查（一）治安检查1.安全保卫部门定期组织开展治安检查，检查内容包括治安管理制度的执行情况、治安防范措施的落实情况、重点部位的安全保卫情况等。2.各部门要定期对本部门区域内的治安情况进行自查，及时发现和整改存在的问题。3.治安检查可采取日常检查、专项检查、季节性检查等方式进行，对检查中发现的问题要及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。（二）隐患排查1.建立健全治安隐患排查治理机制，定期对公司/组织区域内的治安隐患进行排查，及时发现和消除安全隐患。2.对排查出的治安隐患要进行分类登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人，限期整改到位。3.对重大治安隐患要实行挂牌督办，确保隐患得到及时有效的治理。五、治安事件应急处置（一）应急处置原则1.快速反应：接到治安事件报告后，要立即启动应急预案，迅速组织力量赶赴现场进行处置。2.以人为本：在处置治安事件过程中，要始终把保护员工生命安全放在首位，尽量减少人员伤亡和财产损失。3.依法处置：严格按照国家法律法规及相关规定，依法进行处置，确保处置工作合法、公正、公开。4.统一指挥：在治安事件应急处置过程中，要实行统一指挥，确保各部门、各岗位之间协调配合，形成合力。（二）应急处置流程1.事件报告：任何员工发现治安事件后，应立即向部门负责人或安全保卫部门报告。报告内容包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、人员伤亡情况等。2.应急响应：安全保卫部门接到报告后，要立即核实情况，并向治安管理委员会报告。治安管理委员会根据事件情况，决定是否启动应急预案。3.现场处置：应急预案启动后，安全保卫部门要迅速组织力量赶赴现场进行处置，采取必要的措施控制事态发展，保护现场，救治伤员。4.调查处理：在现场处置的同时，安全保卫部门要及时展开调查，收集相关证据，查明事件原因，依法追究相关人员的责任。5.后期恢复：治安事件处置完毕后，要及时组织对现场进行清理和恢复，做好受灾员工的安抚和赔偿工作，尽快恢复公司/组织的正常生产经营秩序。（三）应急处置保障1.人员保障：建立应急处置队伍，明确各成员的职责和任务，定期组织培训和演练，提高应急处置能力。2.物资保障：配备必要的应急处置物资和设备，如防护用具、灭火器材、救援工具等，并定期进行检查和维护，确保其完好有效。3.经费保障：设立应急处置专项经费，保障应急处置工作的顺利开展。应急处置专项经费主要用于应急处置物资的购置、应急处置队伍的培训和演练、受灾员工的安抚和赔偿等方面。六、治安管理奖惩制度（一）奖励1.对在治安管理工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。2.奖励方式包括荣誉称号、奖金、晋升等。（二）处罚1.对违反治安管理规定的部门和