高校离岗管理办法

高校离岗管理办法一、总则（一）目的为了规范高校教职工离岗行为，加强离岗期间的管理，保障学校和教职工的合法权益，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于我校全体教职工，包括专任教师、管理人员、教辅人员及其他专业技术人员。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵循国家法律法规和学校相关规章制度，确保离岗管理工作合法、合规、有序进行。2.保障权益原则在规范离岗管理的同时，充分保障教职工的合法权益，维护其合理诉求。3.规范程序原则明确离岗申请、审批、备案等各个环节的程序和要求，做到流程清晰、操作规范。4.分类管理原则根据不同岗位性质和离岗原因，实施分类管理，提高管理的针对性和有效性。二、离岗类型及条件（一）请假离岗1.病假教职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗休息的，可以请病假。病假申请需提供医院诊断证明等相关材料，病假期限根据病情和学校规定执行。2.事假教职工因个人事务需要请假的，可以请事假。事假期限一般不超过[X]个工作日，特殊情况需经学校批准。事假期间，教职工不享受工资待遇。3.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校相关规定执行，教职工应在规定时间内提交申请，并提供相应证明材料。（二）进修培训离岗1.国内进修教职工因参加国内高校、科研机构或其他组织举办的进修培训项目，需要离岗的，应提前向所在单位提出申请，并提交进修培训通知等相关材料。进修期限一般不超过[X]个月，特殊情况需经学校批准。2.国外进修教职工因参加国外高校、科研机构或其他组织举办的进修培训项目，需要离岗的，应按照国家有关规定办理相关手续，提前向所在单位提出申请，并提交进修培训通知、邀请函、国外院校录取通知书等相关材料。进修期限一般不超过[X]年，特殊情况需经学校批准。（三）挂职锻炼离岗教职工因工作需要，经学校批准到校外单位挂职锻炼的，应与学校签订挂职锻炼协议，明确挂职期限、工作任务、双方权利义务等内容。挂职期限一般不超过[X]年，特殊情况需经学校批准。（四）退休离岗教职工达到国家法定退休年龄或符合学校退休条件的，应及时办理退休手续，按照国家和学校有关规定享受退休待遇。（五）辞职离岗教职工因个人原因提出辞职申请的，应提前[X]个月向所在单位提交书面辞职报告，并按照学校规定办理相关手续。辞职申请未经批准前，教职工应继续履行岗位职责。（六）辞退离岗教职工有下列情形之一的，学校可以予以辞退：1.连续旷工超过[X]个工作日或者一年内累计旷工超过[X]个工作日的；2.未经学校批准，擅自离岗连续超过[X]天或者一年内累计超过[X]天的；3.年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；4.严重违反学校规章制度的；5.因违法违纪行为受到刑事处罚或党纪政纪处分的；6.其他符合辞退条件的情形。三、离岗申请与审批（一）申请流程1.教职工如需离岗，应提前填写《高校教职工离岗申请表》，详细说明离岗类型、离岗期限、工作交接情况等内容，并提交相关证明材料。2.将申请表提交至所在单位审核，单位负责人应根据本单位工作实际情况，对申请人的离岗申请进行审核，并签署意见。3.经所在单位审核同意后，将申请表及相关材料报送学校人事部门审批。人事部门应在收到申请材料后的[X]个工作日内完成审批工作，并将审批结果反馈给申请人及所在单位。（二）审批要求1.请假离岗病假应根据医院诊断证明确定请假期限，事假应从严控制，特殊情况需说明理由。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校相关规定执行。2.进修培训离岗国内进修应考察进修培训项目的必要性和可行性，确保与本人专业发展和学校工作需要相符；国外进修应按照国家有关规定审核相关材料，确保符合出国（境）管理要求。3.挂职锻炼离岗应审核挂职单位的性质、挂职岗位与本人专业和工作的相关性，以及挂职锻炼协议的条款是否符合学校规定。4.退休离岗按照国家和学校退休政策办理相关手续，确保退休程序合法合规。5.辞职离岗应审核辞职原因的合理性，对于涉及学校重要工作或关键岗位的人员，应进行必要的谈话和挽留，确保工作不受影响。6.辞退离岗严格按照辞退条件进行审核，确保辞退决定合法、公正、合理，保障教职工的申诉权利。四、离岗期间管理（一）工作交接1.教职工离岗时，应与所在单位指定的人员进行工作交接，填写《高校教职工离岗工作交接清单》，详细列出交接的工作内容、文件资料、设备设施等，并双方签字确认。2.交接内容应包括但不限于：正在承担的教学、科研项目进展情况；学生管理工作情况；未完成的工作任务及后续安排；重要文件、资料、档案的存放位置及保管要求；办公设备、仪器设备的使用状况及维护保养要求等。3.所在单位应督促交接双方按时完成工作交接，并对交接情况进行检查和监督，确保工作的连续性和完整性。（二）工资福利1.请假离岗病假期间，按照国家和学校有关规定发放病假工资；事假期间，不享受工资待遇。婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和学校相关规定执行。2.进修培训离岗国内进修期间，工资福利待遇按照学校相关规定执行；国外进修期间，工资福利待遇按照国家和学校有关规定及双方签订的协议执行。3.挂职锻炼离岗挂职锻炼期间，工资福利待遇按照学校相关规定执行，挂职单位如有特殊补贴或待遇，学校可根据实际情况进行适当调整。4.退休离岗退休后，按照国家和学校有关规定享受退休待遇。5.辞职离岗辞职申请批准后，从批准之日起停发工资福利待遇。（三）社会保险与住房公积金1.教职工离岗期间，学校按照国家和地方有关规定继续为其缴纳社会保险和住房公积金，个人应承担的部分由学校代扣代缴。2.对于辞职离岗的教职工，学校按照规定为其办理社会保险和住房公积金减员手续。（四）档案管理1.教职工离岗期间，其人事档案由学校人事部门负责管理。2.对于请假离岗、进修培训离岗、挂职锻炼离岗等期限较短的情况，档案管理方式不变；对于退休离岗、辞职离岗等情况，按照国家和学校有关规定办理档案转移手续。（五）其他管理1.离岗教职工应遵守国家法律法规和学校规章制度，不得从事有损学校声誉和利益的活动。2.学校鼓励离岗教职工积极参与学校组织的各项活动，为学校发展建言献策。3.对于离岗后重新回到学校工作的教职工，学校将根据其离岗期间的表现和工作需要，合理安排工作岗位。五、离岗期满返岗（一）返岗申请1.离岗期满前[X]个工作日，教职工应向所在单位提交《高校教职工离岗期满返岗申请表》，说明返岗意愿及准备情况。2.所在单位应根据本单位工作实际情况，对申请人的返岗申请进行审核，并签署意见。（二）返岗审批1.经所在单位审核同意后，将申请表报送学校人事部门审批。人事部门应在收到申请材料后的[X]个工作日内完成审批工作，并将审批结果反馈给申请人及所在单位。2.审批通过后，教职工应按时返岗工作。如因特殊原因不能按时返岗的，应提前向所在单位请假，并说明原因，经批准后方可延期返岗。（三）重新上岗安排1.教职工返岗后，所在单位应根据其离岗期间的工作变化和学校工作需要，合理安排工作岗位和工作任务。2.对于因进修培训、挂职锻炼等离岗的教职工，所在单位应根据其所学知识和技能，充分发挥其作用，为学校发展做出贡献。六、离岗后的相关事宜（一）职称评定1.请假离岗、进修培训离岗、挂职锻炼离岗等期限较短的情况，不影响其职称评定。2.退休离岗后，按照国家和学校有关规定办理职称评定相关手续。3.辞职离岗后，如符合学校职称评定条件，可在规定时间内申请参加职称评定，但需提供离岗期间的工作业绩证明等相关材料。（二）人事关系转移1.退休离岗后，按照国家和学校有关规定办理人事关系转移手续，将人事档案转移至当地人力资源和社会保障部门或相关机构。2.辞职离岗后，按照学校规定办理人事关系转移手续，将人事档案转移至本人户籍所在地人力资源和社会保障部门或其指定的人才服务机构。（三）其他事项1.离岗教职工如有需要，可在离岗期间继续使用学校的办公设备、图书资料等资源，但应遵守学校相关规定，妥善保管，按时归还。2.学校鼓励离岗教职工与学校保持联系，为学校发展提供技术支持、咨询服务等。如离岗教职工在离岗期间取得重要成果或荣誉，学校将按照相关规定给予表彰和奖励。七、监督与检查（一）学校成立由人事部门、纪检监察部门等组成的离岗管理监督小组，负责对全校教职工离岗管理工作进行监督检查。（二）监督小组定期对离岗管理工作进行检查，重点检查离岗申请审批程序是否规范、工作交接是否到位、工资福利及社会保险等是否按时足额发放和缴纳、档案