齐鲁名师管理办法

齐鲁名师管理办法总则目的与宗旨为加强齐鲁名师队伍建设，充分发挥齐鲁名师在教育教学改革、教师专业发展和教育质量提升中的示范引领作用，依据国家和山东省有关教育政策法规，结合我省教育实际，制定本办法。适用范围本办法适用于齐鲁名师的选拔、培养、管理与考核等工作。齐鲁名师是指在我省基础教育领域具有较高教育教学水平、较强教育科研能力和显著示范引领作用的优秀教师。基本原则1.师德为先：坚持把师德师风作为第一标准，齐鲁名师应具备高尚的师德情操，爱岗敬业，教书育人，为人师表。2.育人为本：聚焦教育教学实践，以提高学生综合素质为核心，积极探索教育教学规律，创新教育教学方法，促进学生全面发展。3.引领示范：发挥齐鲁名师在教育教学、课程建设、教学研究、师资培养等方面的示范引领作用，带动全省教师队伍整体素质提升。4.动态管理：建立齐鲁名师动态管理机制，对齐鲁名师实行动态考核，优胜劣汰，保持齐鲁名师队伍的先进性和活力。选拔与认定选拔条件1.政治素质：拥护中国共产党的领导，忠诚于人民教育事业，全面贯彻党的教育方针，具有坚定的教育理想和信念。2.师德表现：遵守教师职业道德规范，师德高尚，敬业爱生，廉洁从教，近五年内无违反师德师风行为。3.教育教学能力：具有丰富的教育教学经验，教学业绩突出，在本学科领域具有较高的知名度和影响力。熟练掌握现代教育技术，能够运用先进的教育理念和教学方法进行课堂教学，教学效果显著。积极参与教育教学改革，在课程建设、教学模式创新等方面取得突出成果。4.教育科研能力：具有较强的教育科研能力，主持或参与过省级以上教育科研课题研究，在省级以上刊物发表过教育教学论文。能够将教育科研成果转化为教育教学实践，推动教育教学质量提升。5.示范引领能力：积极发挥示范引领作用，通过开设公开课、示范课、专题讲座等形式，指导和帮助青年教师成长。在区域内或学校间具有较高的知名度和影响力，能够带动一批教师共同提高教育教学水平。选拔程序1.个人申报：符合选拔条件的教师向所在学校提出申请，填写《齐鲁名师申报表》，并提交相关证明材料。2.学校推荐：学校对申报教师的材料进行审核，组织专家评审，按照分配名额择优推荐，并在学校范围内进行公示。3.县级审核：县级教育行政部门对学校推荐的人选进行审核，组织实地考察，提出审核意见，并将审核通过的人选名单报市级教育行政部门。4.市级评审：市级教育行政部门组织专家评审，对县级推荐的人选进行综合评审，确定市级推荐人选，并在市级范围内进行公示。5.省级认定：省级教育行政部门组织专家对市级推荐人选进行终审，确定齐鲁名师人选，并向社会公布。认定与公布齐鲁名师人选经省级教育行政部门认定后，颁发齐鲁名师证书，并向社会公布。齐鲁名师实行任期制，任期为五年。培养与支持培养目标通过培养，使齐鲁名师在教育教学理念、教育教学方法、教育科研能力等方面得到进一步提升，成为具有较高教育教学水平、较强教育科研能力和显著示范引领作用的教育家型教师。培养内容1.教育教学理念更新：定期组织齐鲁名师参加高端培训、学术交流等活动，学习国内外先进的教育教学理念，更新教育观念。2.教育教学方法创新：开展教育教学实践研究，探索适合学生发展的教育教学方法，形成独特的教学风格。3.教育科研能力提升：加强教育科研指导，支持齐鲁名师主持或参与省级以上教育科研课题研究，提高教育科研水平。4.示范引领作用发挥：搭建齐鲁名师示范引领平台，通过开展送教下乡、师徒结对等活动，充分发挥齐鲁名师在区域内或学校间的示范引领作用。培养方式1.集中培训：定期组织齐鲁名师参加省级集中培训，邀请国内知名专家学者进行专题讲座，提升齐鲁名师的教育教学水平和教育科研能力。2.跟岗学习：安排齐鲁名师到国内名校跟岗学习，学习先进的教育教学管理经验和教育教学方法，拓宽视野。3.课题研究：支持齐鲁名师主持或参与省级以上教育科研课题研究，通过课题研究推动教育教学改革，提高教育科研能力。4.团队建设：组建齐鲁名师工作室，发挥团队优势，开展教育教学研究、师资培养等活动，促进齐鲁名师共同成长。支持措施1.经费支持：设立齐鲁名师培养专项经费，用于齐鲁名师的培训、科研、交流等活动。2.政策支持：在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面，对齐鲁名师予以倾斜。3.资源支持：为齐鲁名师提供优质的教育教学资源，包括图书资料、网络平台等，支持齐鲁名师开展教育教学研究和实践。职责与义务工作职责1.教育教学：认真履行教师岗位职责，高质量完成教育教学任务，积极探索教育教学规律，创新教育教学方法，提高教育教学质量。2.教育科研：主持或参与教育科研课题研究，撰写教育教学论文，总结教育教学经验，推广教育科研成果。3.示范引领：通过开设公开课、示范课、专题讲座等形式，指导和帮助青年教师成长，发挥在区域内或学校间的示范引领作用。4.课程建设：参与课程改革和课程建设，开发优质课程资源，推动课程改革深入实施。工作义务1.参加培训：积极参加省级组织的集中培训、跟岗学习等活动，不断提升自身素质。2.开展研究：按照要求主持或参与教育科研课题研究，按时完成研究任务，提交研究成果。3.示范引领：每年至少开展[X]次公开课、示范课或专题讲座等示范引领活动，指导[X]名以上青年教师成长。4.总结经验：及时总结教育教学经验，撰写教育教学论文或著作，推广教育教学成果。考核与管理考核原则1.客观公正：考核工作要坚持实事求是，客观公正地评价齐鲁名师的工作业绩和师德表现。2.注重实绩：以齐鲁名师的教育教学成果、科研成果、示范引领作用发挥等为重点，进行全面考核。3.动态管理：建立齐鲁名师动态考核机制，根据考核结果进行动态调整，确保齐鲁名师队伍的质量。考核内容1.师德表现：考核齐鲁名师遵守教师职业道德规范的情况，包括爱岗敬业、教书育人、为人师表等方面。2.教育教学：考核齐鲁名师的教育教学水平、教学业绩、课程建设等方面的情况。3.教育科研：考核齐鲁名师的教育科研能力、科研成果、课题研究等方面的情况。4.示范引领：考核齐鲁名师发挥示范引领作用的情况，包括公开课、示范课、专题讲座、师徒结对等方面。考核方式1.年度考核：齐鲁名师每年进行一次年度考核，由所在学校组织实施，考核结果报县级教育行政部门备案。2.任期考核：齐鲁名师任期届满进行任期考核，由市级教育行政部门组织实施，考核结果报省级教育行政部门备案。3.考核结果运用：考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核优秀的齐鲁名师，给予表彰奖励，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面予以优先考虑；考核不合格的齐鲁名师，取消其齐鲁名师称号，收回齐鲁名师证书，并停止享受相关待遇。动态管理1.定期评估：建立齐鲁名师定期评估制度，每两年对齐鲁名师进行一次全面评估，了解齐鲁名师的工作进展和发展需求，及时调整培养支持措施。2.退出机制：对违反师德师风规定、教育教学质量下降、未履行工作职责等不符合齐鲁名师条件的，取消其齐鲁名师称号，收回齐鲁名师证书，并停止享受相关待遇。3.补充机制：根据教育事业发展需要，定期开展齐鲁名师选拔工作，及时补充齐鲁名师队伍，保持齐鲁名师队伍的活力。待遇与奖励待遇保障1.工作待遇：齐鲁名师在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面享受优先待遇。2.培训待遇：齐鲁名师享有参加省级组织的各类培训、学术交流等活动的优先权利。3.科研待遇：齐鲁名师在教育科研课题申报、科研经费支持等方面享受优先待遇。表彰奖励1.荣誉称号：对齐鲁名师授予“齐鲁名师”荣誉称号，并颁发