盐池县辅警管理办法

盐池县辅警管理办法总则制定目的为了加强盐池县辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警合法权益，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据有关法律法规和政策规定，结合本县实际，制定本办法。适用范围本办法适用于盐池县公安机关招聘的辅警。基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。管理体制盐池县公安机关负责辅警的招聘、使用、考核、奖惩、辞退等管理工作。财政部门负责保障辅警的经费。人力资源和社会保障部门负责指导辅警的人事管理工作。其他相关部门按照各自职责，做好辅警管理的相关工作。招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，报县人民政府批准后实施。招聘计划应当明确招聘岗位、人数、条件等内容。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；6.具备拟招聘岗位所需的其他资格条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.有较为严重的个人不良信用记录的；5.其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公告期不少于7个工作日。2.报名与资格审查。报考人员按照公告要求进行报名，并提交相关材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识和公安业务知识；面试主要考察报考人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关录用人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察的人员。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解报考人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等情况。5.公示与录用。对体检和考察合格的人员进行公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。岗位职责与纪律要求岗位职责辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助进行安全检查、场所秩序维护、人员聚集场所治安管理等工作；3.协助开展刑事案件、治安案件的调查取证工作；4.协助进行交通管理，维护交通秩序；5.协助开展社区警务工作，服务群众；6.其他可以由辅警协助开展的工作。纪律要求辅警应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗；3.严格保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息；4.廉洁奉公，不得利用职务之便谋取私利；5.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱群众；6.不得参与任何形式的赌博活动；7.不得从事与辅警身份不符的活动。教育培训培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求，确保辅警能够不断提高业务素质和工作能力。培训内容1.政治理论学习，包括党的路线方针政策、法律法规等；2.公安业务知识，包括治安管理、刑事侦查、交通管理等；3.职业道德教育，包括忠诚奉献、廉洁自律、文明服务等；4.技能培训，包括体能训练、警务技能、信息化应用等。培训方式培训方式包括集中培训、岗位练兵、在线学习等。公安机关应当定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课。同时，鼓励辅警通过自学、参加职业技能鉴定等方式，提高自身素质。考核与奖惩考核制度公安机关建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由辅警所在单位负责，年度考核和聘期考核由公安机关统一组织。考核内容1.政治素质，包括政治立场、政治觉悟、政治纪律等；2.业务能力，包括履行岗位职责的能力、解决实际问题的能力等；3.工作态度，包括工作责任心、工作积极性、工作主动性等；4.工作业绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率等；5.廉洁自律，包括遵守廉洁纪律、廉洁奉公等情况。考核结果运用考核结果作为辅警晋升、奖励、薪酬调整、续聘、辞退的重要依据。年度考核优秀的辅警，在晋升、奖励等方面优先考虑；考核不合格的辅警，视情况予以诫勉谈话、扣发绩效工资、降低薪酬等级、解除劳动合同等处理。奖励制度对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩处制度辅警有下列情形之一的，应当给予惩处：1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的；2.工作失职、渎职，造成不良影响或者损失的；3.违反工作纪律，擅自离岗、脱岗，延误工作的；4.违反保密规定，泄露工作秘密的；5.利用职务之便谋取私利，收受贿赂、礼品的；6.参与赌博、吸毒等违法活动的；7.其他应当给予惩处的情形。惩处方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。对辅警的惩处应当事实清楚、证据确凿、程序合法、手续完备。薪酬待遇与福利保障薪酬待遇辅警薪酬由基本工资、绩效工资、岗位津贴等组成。基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放，岗位津贴根据工作岗位的性质和风险程度确定。公安机关应当根据经济社会发展水平和财政状况，适时调整辅警薪酬标准。福利保障辅警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。公安机关应当为辅警购买人身意外伤害保险，提高辅警的职业风险保障水平。同时，辅警享有年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。职业发展晋升通道公安机关建立辅警晋升机制，为辅警提供广阔的职业发展空间。辅警可以通过参加培训、考核等方式，晋升为警长、中队长、大队长等职务。同时，公安机关可以根据工作需要，选拔优秀辅警参加公安机关人民警察招录考试，符合条件的可以录用为人民警察。职业培训公安机关应当鼓励辅警参加各类职业培训和学历教育，提高辅警的综合素质和职业竞争力。对参加职业培训和学历教育取得相应证书的辅警，给予一定的奖励和补贴。劳动合同管理合同签订公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。合同变更、解除与终止有下列情形之一的，劳动合同可以变更：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职、渎职，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满的；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.用人单位被依法宣告破产的；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。监督与投诉监督机制公安机关应当建立健全辅警监督机制，加强对辅警的日常管理和监督检查。纪检监察部门应当对辅警管理工作进行监督，受理对辅警违法违纪行为的投诉举报。