面试攻略 第3版 课件 专题二 项目一 心中有数-剖析面试类型

学会应对面试，

敲开事业之门。应对面试专题二面试时间通常只有几十分钟，如何在短短的几十分钟时间内，既全面又突出重点地介绍、推销自己，使主考官清楚地了解你的情况，并对你留下美好而鲜明的印象，的确不是一件易事。但这短短的几十分钟也许将决定你一生的前程。项目一

心中有数——剖析面试类型阅读两个情景知识目标：掌握面试的必备知识，了解常规面试与非常规面试的类型，打有准备之战，是面试成功的首要环节。求职往往输在实力之外非常规面试如果你是某模具公司的招聘主管，现需要你为所在企业招聘一线员工，你希望应聘者具备怎样的技能和素质？根据任务完成的情况，如实填写任务书。任务一《我为企业选人才》任务书Ⅰ班别

组别

完成时间：

任务任务要求组员姓名任务分工根据岗位要求制定招聘标准请通过小组讨论的方式，为特定岗位制定招聘员工标准，并选派代表发言组长：统筹全组工作发言代表：代表小组发言智囊团：出谋划策，提供意见你希望招聘到的适合该岗位的人才需要具备哪些技能和素质？学历要求？————————————————————技能要求？————————————————————性格要求？————————————————————形象要求？————————————————————其他要求？————————————————————师生总结

任务二如果你是某贸易公司的招聘主管，现需要你为所在企业招聘一名销售，你希望应聘者具备怎样的技能和素质？根据任务完成的情况，如实填写任务书。《我为企业选人才》任务书Ⅱ班别

组别

完成时间：

任务任务要求成员姓名职责帮助翔寻找时尚元素请通过小组讨论，找出团队的问题，提出可行建议，派代表发言。组长：统筹全组工作发言代表：代表小组发言智囊团：出谋划策，提供意见1、你认为广告公司、时尚杂志社等拥有怎样的企业文化？

2、能够体现时尚元素的服装、色彩、配饰有哪些？3、如何帮助翔设计求职形象？师生总结

任务三

根据对前两个任务书的完成情况，我们了解到，不同的岗位对员工的各方面要求都不一样，企业需要的是最合适而非最优秀的员工，请各小组同学思考并讨论，如果你作为企业招聘人员，你会用怎样利用面试环节来选拔合适的人才？根据任务完成的情况，如实填写任务书。《我为企业选人才》任务书Ⅲ班别

组别

完成时间：

任务任务要求成员姓名职责思考适用于甄选企业合适人才的招聘方式请通过小组讨论，提供最佳方案，并派代表发言。组长：统筹全组工作发言代表：代表小组发言智囊团：出谋划策，提供意见学历————————————————————技能————————————————————性格————————————————————形象————————————————————其他————————————————————师生总结

任务分析面试是一种通过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解求职者素质及相关信息为目的的一种测试方式。它能比较直接、客观、全面地了解求职者的情况，因而得到越来越多的应用。常规面试，会有以下环节：TIP1：背景经历了解环节TIP2：能力素质沟通环节TIP3：工作实际问题沟通环节TIP4：合作与发展愿景沟通环节

十二种非常规面试不可不知一、角色扮演测试二、即席发言测试三、明暗结合测试四、与人谈话测试五、设计路障测试六、事实判断测试

十二种非常规面试不可不知七、不考即考测试八、编组讨论测试九、随便聊天测试十、面谈模拟测试十一、管理游戏测试十二、案例分析测试

我的记事本

我的储蓄罐

了解“名企”面试流程

我的储蓄罐敢于提出自己的意见郑先生欲入职某公司，最后一轮面试时，老板说了一通诸如“我单位条件好，人才设备都一流”等的话，几乎所有的应聘者都附和、赞成，而郑先生却说：“的确，贵公司近几年的业绩不错，但也非……”说着，随手递上一个记载着他多年来对这家公司所属行业及公司的研究体会和一些建议性意见。老板越往下看越觉得有见地，忍不住大声赞赏，当场拍板录用他。同学们，经过今天的学习相信你已经掌握了不少知识，下面让我们来检阅一下，我们得到了什么，有什么地方还需要进一步努力呢？下面，让我们利用5分钟时间完成《任务完成评价表》。任务反馈

我思我想最后胜出的会是谁

情景面试题目：某百货公司要聘请一位总经理，招聘方给三位候选者放了这样一段录像：上午9时30分，一家百货商场进来一位高个小伙，他掏出100元买了一支3元钱的牙膏。上午10时整，又进来一位矮个小伙子买牙膏，他掏出10元钱递给售货员，找钱时，他却说自己给的是张百元票，双方起了争执。商场总经理走来询问，小伙子提高嗓门说：“我想起来了，我的纸币上有2888四个数字。”售货员在收银柜中寻找，果真找到了这样一张百元票。录像结束，问题是：明知对方在欺诈，假如您是总经理，该如何应付？这场情景面试旨在考察候选者的三层素质：洞察力———对事件本质的把握；全局观———对“顾客至上”理念的理解；道义感———对社会上反诚信现象的态度。

我思我想第一位候选者的答案是：首先向顾客道歉，然后当众批评女售货员，并如数找给小伙子97元。这位候选者的优点在于能够从公司大局出发，但其做法有向不法行为低头之嫌。第二位候选者的答案是：他会在小伙子耳边说：“哥儿们，我们有内部录像系统。”这位候选者犯了一个大忌，就是职业经理人应以诚信为本，因为商场内根本没有录像系统。第三位候选者的答案是：“既然您没有支付10元钱，那么，收银柜内今天收到的所有10元纸币上就不会有您的指纹。您能保证吗？”

假如你是招聘方，你会选择哪位应聘者？为什么？

任务巩固面试时自我介绍小游戏找特点形式：4-5人一组时间：10分钟场地：教室我们知道，每片树叶都是独一无二的，在这个时间上没有任何两片树叶是完全相同的。你的声音，你的指纹，你的性格，你的DNA也是如此。因此可以肯定地说我们每个人都是独一无二的个体，都有自己的特性和风采。1）请小组成员逐个介绍自己的独特的优点，每人必须讲以下内容。在个人品质上，你喜欢自己的哪两个方面在才华或技能上，你喜欢自己的哪一个方面2）要求各小组合力为每个组员挖掘个人品质和才华方面的优势3）选择性地吸收小组成员的建议，全面认识自己。

我来做考官1、请你根据对常规面试类型的掌握，设计一系列常规面试问题（数量不限，但要注意可行性），用以考核应聘汽车营销岗位的应聘者。