邵东辅警管理办法

邵东辅警管理办法总则制定目的为了加强邵东辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合邵东实际，制定本办法。适用范围本办法适用于邵东市公安机关招聘的辅警。辅警是指由公安机关面向社会公开招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当加强对辅警的管理和监督，建立健全辅警管理制度体系，确保辅警队伍的正规化、专业化、职业化建设。招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；4.具有高中以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力；5.身心健康，体貌端正，具有正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.有较为严重的个人不良信用记录的；5.其他不适合从事辅警工作的情形。招聘程序1.发布公告：公安机关通过邵东市人民政府网站、微信公众号等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。岗位职责与纪律要求岗位职责辅警应当在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定的职责和权限，协助开展下列工作：1.治安巡逻、卡口值守、接处警、维持大型公共活动以及突发案（事）件现场秩序等警务活动；2.疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；3.社区管理、特种行业管理、养犬管理等公安行政管理活动；4.信息采集、数据统计、文字记录等警务保障工作；5.专业技术、后勤等警务辅助工作；6.公安机关交办的其他辅助性工作。纪律要求1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从命令，听从指挥；2.严格遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工，不得擅自离岗、脱岗；3.保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密以及因履行职责知悉的商业秘密和个人隐私；4.公正廉洁，不得利用职务之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼；5.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、辱骂、殴打当事人；6.爱护警用装备和设施，不得擅自转借、挪用、损坏、丢弃警用装备；7.不得参与任何形式的赌博、吸毒、色情等违法违纪活动；8.不得从事与辅警身份不符的活动，不得穿着辅警制服从事非警务活动。教育培训培训计划公安机关应当制定辅警年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求，确保辅警每年接受不少于一定时长的教育培训。培训内容1.政治理论：学习党的路线方针政策，提高辅警的政治觉悟和政治素养。2.法律法规：学习与公安工作相关的法律法规，增强辅警的法律意识和依法办事能力。3.公安业务知识：学习治安管理、交通管理、刑事侦查、社区警务等公安业务知识，提高辅警的业务水平和工作能力。4.职业道德：学习辅警职业道德规范，培养辅警的职业操守和敬业精神。5.技能培训：开展体能、技能、应急处置等方面的培训，提高辅警的综合素质和实战能力。培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、公安机关业务骨干进行授课。2.岗位练兵：结合日常工作，组织辅警开展岗位练兵活动，通过案例分析、模拟演练等方式，提高辅警的实际工作能力。3.在线学习：利用网络平台，为辅警提供在线学习课程，方便辅警随时随地进行学习。4.实战培训：组织辅警参加实战演练，让辅警在实际工作中锻炼提高。考核与奖惩考核制度公安机关建立辅警考核制度，对辅警的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，年度考核和聘期考核由公安机关统一组织实施。考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治觉悟、职业道德等方面。2.工作能力：包括业务知识掌握程度、工作技能水平、工作效率等方面。3.工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作纪律性等方面。4.工作业绩：包括完成工作任务的数量、质量、效果等方面。5.廉洁自律：包括遵守廉洁纪律、廉洁奉公等方面。考核结果运用考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。连续两年年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励；年度考核不合格的辅警，视情况予以警告、诫勉谈话、扣发绩效工资、降低层级、解除劳动合同等处理。奖励制度对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩处制度对违反本办法规定或者有违法违纪行为的辅警，视情节轻重，给予批评教育、警告、诫勉谈话、扣发绩效工资、降低层级、解除劳动合同等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任。薪酬待遇与保障薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。公安机关应当根据经济社会发展水平和财政状况，适时调整辅警薪酬待遇。社会保障公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴存住房公积金。辅警在工作期间因工受伤、致残、死亡的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇；符合烈士评定条件的，依法评定为烈士，其遗属享受国家规定的抚恤优待。日常管理工作考勤辅警应当严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因病、因事请假的，应当按照规定履行请假手续。请销假制度辅警请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。请假3天以内的，由辅警所在单位负责人批准；请假3天以上15天以内的，由辅警所在单位审核后报公安机关政工部门批准；请假15天以上的，由公安机关政工部门审核后报公安机关主要领导批准。辅警请假期满后，应当及时销假。工作证件与着装管理辅警工作期间应当佩戴工作证件，按照规定着装。工作证件和着装应当妥善保管，不得转借、出租、抵押或者涂改。辅警离职时，应当将工作证件和着装交回公安机关。工作交接辅警因工作调动、离职等原因离开工作岗位时，应当按照规定办理工作交接手续。工作交接内容包括工作资料、工作设备、工作任务等。工作交接应当由专人负责监交，确保工作交接清楚、完整。合同管理合同签订公安机关与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。合同变更、解除与终止有下列情形之一的，劳动合同可以变更：1.用人单位与劳动者协商一致的；2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反用人单位的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6.被依法追究刑事责任的；7.法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，劳动合同终止：1.劳动合同期满