贵州协警管理办法

贵州协警管理办法总则目的与依据为了加强贵州协警队伍建设，规范协警管理，保障协警依法履行职责，根据相关法律法规及行业标准，结合我省实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于贵州行政区域内公安机关聘用的协警的管理。基本原则协警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。协警职责与权限职责范围1.协助公安机关民警开展治安巡逻、卡口值守、交通疏导、安全防范宣传等工作。2.协助民警执行行政强制措施、参与案件调查取证等辅助性工作，但不得单独执法。3.在民警的带领下，参与突发事件的应急处置工作。4.完成公安机关交办的其他与警务工作相关的任务。权限限制协警在履行职责时，应当严格按照民警的指令进行，不得超越以下权限：1.不得对案件进行立案、侦查、审批、决定等具有独立执法权的行为。2.不得使用武器、警械，但在民警现场指挥下，按照规定可以使用的除外。3.不得对公民、法人或者其他组织作出行政处罚、行政强制等决定。协警招聘与录用招聘计划公安机关应当根据工作需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。招聘计划应当报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上，35周岁以下（特殊岗位可适当放宽）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具备履行职责的身体条件。6.自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。7.有下列情形之一的，不得招聘为协警：受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。有较为严重的个人不良信用记录的。其他不适合从事协警工作的情形。招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察公共基础知识、法律常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。4.体能测试：根据岗位需要，对应聘人员进行体能测试，测试项目包括跑步、俯卧撑、仰卧起坐等。5.体检：对考试、体能测试合格的人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。6.考察：对体检合格的人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、现实表现等。7.公示：根据考试、体能测试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示，公示期为7个工作日。8.聘用：公示无异议的，由公安机关与协警签订劳动合同，办理聘用手续。协警培训与考核培训体系1.岗前培训：新聘用的协警应当参加不少于1个月的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训：公安机关应当定期组织协警开展业务培训，培训时间每年不少于15天。培训内容根据工作需要和协警实际情况确定，包括新法律法规、新业务知识、警务技能等。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可以组织协警参加专项培训，如应急处置培训、大型活动安保培训等。考核内容1.工作业绩：主要考核协警履行职责、完成工作任务的情况。2.工作能力：考核协警的业务知识、工作技能、沟通协调能力等。3.工作态度：考核协警的敬业精神、责任心、纪律性等。4.廉洁自律：考核协警遵守法律法规、廉洁奉公的情况。考核方式1.平时考核：由协警所在单位负责，对协警日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每年组织一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.专项考核：根据工作需要，对协警在某项工作任务中的表现进行专项考核。结果运用1.与薪酬待遇挂钩：考核结果作为协警薪酬调整、奖励发放的重要依据。2.与晋升晋级挂钩：连续两年考核优秀的协警，在同等条件下优先晋升晋级。3.与辞退解聘挂钩：考核不合格的协警，视情况进行批评教育、离岗培训、辞退解聘等处理。协警薪酬与待遇薪酬结构协警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。1.基本工资：根据协警的学历、工作年限等确定。2.绩效工资：根据考核结果发放，考核优秀的协警绩效工资高于考核合格的协警。3.加班补贴：协警因工作需要加班的，按照规定发放加班补贴。福利待遇1.社会保险：公安机关按照国家和地方有关规定，为协警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：有条件的地区可以为协警缴纳住房公积金。3.其他福利：协警享受国家和地方规定的其他福利待遇，如年休假、婚假、产假、陪产假等。协警日常管理考勤制度1.协警应当严格遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假制度：协警因事、因病需要请假的，应当按照规定履行请假手续。请假3天以内的，由协警所在单位负责人批准；请假3天以上7天以内的，由协警所在单位审核后报公安机关分管领导批准；请假7天以上的，由协警所在单位审核后报公安机关主要领导批准。着装管理1.协警应当按照规定着装，保持警容严整。2.着装要求：协警着装时，应当佩戴协警标志，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿等。纪律要求1.遵守法律法规：协警应当严格遵守国家法律法规，不得违法违纪。2.保守工作秘密：协警应当严格遵守保密制度，不得泄露工作秘密。3.服从命令指挥：协警应当服从公安机关的命令和指挥，不得违抗命令、消极怠工。4.清正廉洁：协警应当清正廉洁，不得接受当事人及其代理人的财物、宴请等。协警奖惩奖励种类1.嘉奖：对表现突出的协警给予嘉奖。2.记三等功：对在工作中做出重大贡献的协警记三等功。3.记二等功：对在工作中表现特别突出的协警记二等功。4.记一等功：对在工作中做出卓越贡献的协警记一等功。5.授予荣誉称号：对在工作中表现极其突出的协警授予荣誉称号。奖励条件1.在维护社会治安、打击违法犯罪等工作中表现突出的。2.在执行重大任务、处置突发事件中表现英勇、成绩显著的。3.在工作中勇于创新，提出合理化建议，取得显著成效的。4.其他应当给予奖励的情形。惩处措施1.批评教育：对违反纪律、工作失误等情节较轻的协警，给予批评教育。2.离岗培训：对违反纪律、工作失误等情节较重的协警，进行离岗培训，培训期间停发绩效工资。3.辞退解聘：对违反纪律、工作失误等情节严重的协警，予以辞退解聘。4.依法追究法律责任：对违反法律法规，构成违法犯罪的协警，依法追究法律责任。协警权益保障职业安全保障1.公安机关应当为协警提供必要的工作条件和安全防护装备，保障协警在工作中的人身安全。2.对因工作受伤、致残、死亡的协警，按照国家和地方有关规定给予相应的待遇。申诉救济1.协警对涉及本人的考核结果、薪酬待遇、奖惩决定等不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.公安机关应当设立专门的申诉渠道，对协警的申诉进行调查处理，并及时反馈处理结果。协警劳动合同与终止合同签订公安机关应当与协警签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。合同终止1.劳动合同期满，双方协商一致不再续签的。2.协警达到法定退休年龄的。3.协警死亡或者被宣告失踪、死亡的。4.公安机关依法解散、破产或者被撤销的