警务辅助管理办法

警务辅助管理办法一、总则（一）目的为了规范警务辅助人员管理，保障警务辅助人员依法履行职责，发挥警务辅助人员在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本市公安机关警务辅助人员的招聘、使用、管理、监督和保障等活动。（三）基本原则警务辅助人员管理遵循依法规范、分类分级、严格监督、保障权益的原则。（四）定义本办法所称警务辅助人员，是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员，包括文职辅警和勤务辅警。文职辅警是指在公安机关文职岗位上工作，协助人民警察从事行政管理、技术支持、警务保障等工作的辅助人员。勤务辅警是指在公安机关勤务岗位上工作，协助人民警察开展执法执勤和其他勤务活动的辅助人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关应当根据工作需要，制定警务辅助人员招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满十八周岁以上，三十五周岁以下；4.具有履行职责所需的文化程度和工作能力；5.身心健康，具备正常履行职责的身体条件；6.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为警务辅助人员：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事警务辅助工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照招聘公告要求进行报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识和与应聘岗位相关的专业知识；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.考察与体检。公安机关对考试合格人员进行考察，重点考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。同时，组织应聘人员进行体检，体检标准参照公安机关录用人民警察的有关规定执行。5.公示与录用。公安机关根据考试、考察和体检结果，确定拟录用人员名单，并向社会公示。公示期为七个工作日。公示无异议的，办理录用手续。三、岗位职责与工作规范（一）岗位职责1.文职辅警岗位职责（1）协助公安机关从事文书助理、档案管理、接线查询、窗口服务、证件办理、信息采集与录入等行政管理工作；（2）协助公安机关从事心理咨询、医疗、翻译、计算机网络维护、数据分析、软件研发、安全检测、通信保障、资金分析、非涉密财务管理、实验室分析、现场勘查、检验鉴定等技术支持工作；（3）协助公安机关从事警用装备保管和维护保养、后勤服务等警务保障工作。2.勤务辅警岗位职责（1）协助预防、制止违法犯罪活动；（2）协助开展治安巡逻、治安检查以及对人员聚集场所进行安全检查；（3）协助盘查、堵控、监控、看管违法犯罪嫌疑人；（4）协助维护案（事）件现场秩序，保护案（事）件现场，救助受伤受困人员；（5）协助疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息；（6）协助开展戒毒人员日常管理、检查易制毒化学品企业、公开查缉毒品；（7）协助开展公安监管场所的管理勤务；（8）协助开展出入境管理服务、边防检查；（9）参与灭火救援和协助开展消防监督管理；（10）协助开展社会治安防范、交通安全、禁毒、消防安全等宣传教育；（11）法律、法规、规章规定的其他职责。（二）工作规范1.警务辅助人员应当遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，服从公安机关的管理和指挥。2.警务辅助人员应当按照规定的权限和程序履行职责，不得超越职责范围行事。3.警务辅助人员在工作中应当着装规范，佩戴统一的标识，保持警容严整。4.警务辅助人员在执行任务时应当携带必要的装备和证件，确保自身安全和工作顺利进行。5.警务辅助人员应当保守工作秘密，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。6.警务辅助人员在工作中应当文明礼貌，热情服务，不得刁难群众，不得接受群众财物或者谋取其他不正当利益。四、管理与监督（一）层级管理公安机关应当建立健全警务辅助人员层级管理制度，根据警务辅助人员的工作表现、业务能力、工作年限等因素，设置相应的层级，并明确各层级的职责、待遇和晋升条件。（二）岗位管理公安机关应当根据工作需要，合理设置警务辅助人员岗位，明确岗位职责和任职条件，并按照规定的程序进行岗位调整和人员调配。（三）培训管理公安机关应当定期组织警务辅助人员参加政治理论、业务知识、技能培训等，提高警务辅助人员的综合素质和业务能力。培训情况应当记录在案，并作为警务辅助人员考核、晋升的重要依据。（四）考核管理公安机关应当建立健全警务辅助人员考核制度，对警务辅助人员的工作表现、业务能力、遵守纪律等情况进行定期考核。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与警务辅助人员的薪酬待遇、岗位调整、奖励惩戒等挂钩。（五）监督检查公安机关应当加强对警务辅助人员的监督检查，及时发现和纠正警务辅助人员在工作中存在的问题。对违反规定的警务辅助人员，应当依法依规给予相应的处理。五、薪酬待遇与保障（一）薪酬待遇警务辅助人员的薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，按照国家和本市有关规定执行，并根据经济社会发展状况和财政状况适时调整。（二）社会保险公安机关应当按照国家和本市有关规定，为警务辅助人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。（三）福利待遇警务辅助人员享受国家和本市规定的休息休假、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。（四）抚恤优待警务辅助人员在履行职责过程中受到伤亡的，按照国家和本市有关规定给予抚恤优待。六、奖励与惩戒（一）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的警务辅助人员，公安机关应当按照国家和本市有关规定给予表彰和奖励。（二）惩戒警务辅助人员违反本办法规定或者有下列行为之一的，公安机关应当视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、辞退等处理；构成违法犯罪的，依法追究法律责任：1.违反国家法律法规和公安机关规章制度的；2.不履行或者不正确履行职责，造成工作失误或者不良影响的；3.违反工作纪律，泄露工作秘密的；4.违反职业道德，刁难群众、接受财物或者谋取其他不正当利益的；5.其他违反本办法规定的行为。七、劳动合同与劳动争议处理（一）劳动合同公安机关应当与警务辅助人员