镇江工会管理办法

镇江工会管理办法总则目的与依据为加强镇江工会组织建设，规范工会各项工作，充分发挥工会在维护职工合法权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等方面的积极作用，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》以及相关法律法规和政策规定，结合镇江实际情况，制定本管理办法。适用范围本办法适用于镇江市行政区域内依法建立工会组织的企业、事业单位、机关和其他社会组织（以下统称用人单位）及其工会组织。基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕党和国家工作大局开展工作。2.维护职工权益：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，通过平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度等，维护职工的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会权利。3.促进企业发展：工会要积极推动企业发展，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动，提高职工素质，促进企业提高经济效益和社会效益。4.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用。工会组织建设工会组建1.组建要求：用人单位应当自开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。2.会员发展：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。3.组织架构：工会基层组织的会员大会或者会员代表大会，选举产生基层工会委员会、经费审查委员会。基层工会委员会每届任期三年或者五年。工会干部管理1.干部配备：用人单位应当按照职工人数的规定比例配备专职工会干部，职工人数较少的单位可以配备兼职工会干部。2.干部选拔：工会干部通过民主选举产生，候选人名单应广泛征求会员意见。3.干部培训：上级工会应当加强对工会干部的培训，提高工会干部的政治素质、业务能力和工作水平。4.干部考核：建立健全工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作作风等进行考核评价，激励工会干部积极履行职责。工会经费管理经费来源1.会员会费：工会会员每月按照本人工资收入的千分之五向所在基层工会缴纳会费。2.拨缴经费：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据基层工会工作情况给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如捐赠、利息收入等。经费使用1.使用原则：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。经费使用应坚持经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约的原则。2.支出范围：包括职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出等。3.预算编制：工会应按照规定编制年度经费预算，经会员大会或者会员代表大会审议通过后执行。4.经费审查：工会建立经费审查委员会，负责审查同级工会组织的经费收支和财产管理情况，监督财经法纪的贯彻执行和经费使用效益。职工权益维护劳动权益维护1.劳动合同管理：工会帮助、指导职工与用人单位依法签订和履行劳动合同，对用人单位履行劳动合同情况进行监督。2.劳动报酬保障：工会监督用人单位按时足额支付职工工资，对克扣、拖欠职工工资等违法行为提出意见和建议。3.工作时间与休息休假：工会维护职工的工作时间和休息休假权益，监督用人单位严格执行国家工时制度和休息休假规定。4.劳动安全卫生：工会监督用人单位落实劳动安全卫生法律法规，改善劳动条件，防止事故发生，保障职工的生命安全和身体健康。民主政治权益维护1.职工代表大会制度：工会组织职工通过职工代表大会或者其他形式，依法行使民主选举、民主决策、民主管理和民主监督权利。2.厂务公开：推动用人单位实行厂务公开，公开企业重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金使用等情况，保障职工的知情权、参与权和监督权。精神文化权益维护1.文化体育活动：工会组织开展丰富多彩的职工文化体育活动，丰富职工精神文化生活，提高职工身体素质。2.职工教育：支持和鼓励职工参加各类学习培训，提高职工文化素质和业务技能。工会活动开展劳动竞赛与技能比武1.活动组织：工会根据企业生产经营特点和发展需求，组织开展形式多样的劳动竞赛和技能比武活动。2.激励措施：对在劳动竞赛和技能比武中表现突出的职工给予表彰和奖励，激发职工的劳动热情和创新精神。合理化建议与技术创新1.活动开展：鼓励职工围绕企业生产经营管理中的问题，提出合理化建议，开展技术创新活动。2.成果转化：对职工提出的合理化建议和技术创新成果进行评估和转化，为企业创造经济效益。职工文化体育活动1.活动内容：组织开展职工文艺演出、体育比赛、读书演讲、摄影展览等文化体育活动。2.活动组织：建立职工文化体育活动阵地，为职工开展活动提供便利条件。工会与用人单位关系协商沟通机制1.平等协商：工会代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同。2.沟通协调：建立定期沟通协调机制，工会与用人单位就涉及职工切身利益的重大问题进行沟通协商，共同研究解决办法。合作共赢机制1.促进企业发展：工会积极组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，为企业发展出谋划策，推动企业提高经济效益。2.维护职工权益：用人单位尊重工会的地位和权利，支持工会依法开展工作，保障职工的合法权益。监督检查内部监督1.工会自身监督：工会建立健全内部监督制度，加强对工会各项工作的监督检查，确保工会工作依法依规开展。2.会员监督：会员有权对工会工作进行监督，对工会干部的工作提出意见和建议。外部监督1.政府部门监督：劳动保障、安全生产、工商等政府部门依法对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，对工会工作给予指导和支持。2.社会监督：鼓励社会各界对用人单位侵犯职工权益和工会工作中的违法违规行为进行监