劳动关系与劳动法试题及答案

劳动关系与劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.以下属于劳动关系主体的是（）A.劳动者和劳动行政部门B.劳动者和用人单位C.用人单位和劳动服务机构D.劳动者和劳动服务机构答案：B。劳动关系的主体是劳动者和用人单位，劳动行政部门和劳动服务机构并非劳动关系的直接主体。2.以下哪种情形不属于劳动关系（）A.某公司与其聘请的保洁员签订劳动合同B.某个人请钟点工打扫房间C.某工厂与工人签订劳动合同D.某企业与销售人员签订劳动合同答案：B。个人请钟点工打扫房间属于个人之间的劳务关系，并非劳动关系，而A、C、D选项均是用人单位与劳动者之间形成的劳动关系。3.根据劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B。《劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者申请入职之日答案：A。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。5.以下不属于劳动合同必备条款的是（）A.劳动报酬B.试用期C.工作内容和工作地点D.劳动合同期限答案：B。试用期属于劳动合同的约定条款，并非必备条款，而劳动报酬、工作内容和工作地点、劳动合同期限是必备条款。6.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月答案：C。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C。这是法律对试用期工资的明确规定。8.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况。9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。A.5年B.10年C.15年D.20年答案：B。根据劳动法规定，满足该条件的应当订立无固定期限劳动合同。10.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿标准的赔偿金。11.以下关于工资支付的说法，正确的是（）A.工资可以以实物形式支付B.工资应当按月支付给劳动者本人C.用人单位可以自行决定工资支付周期D.工资支付日期遇节假日可以后延一个月支付答案：B。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。12.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。这是非全日制用工的时间规定。13.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.半年B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者在本单位患职业病C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：C。A、B、D选项中用人单位不得解除劳动合同，而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。15.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.劳动行政部门C.工会D.董事会答案：A。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。16.用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之三十以上百分之五十以下B.百分之五十以上百分之一百以下C.百分之一百以上百分之二百以下D.百分之二百以上答案：B。这是法律对用人单位支付工资低于最低工资标准时加付赔偿金的规定。17.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍答案：B。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。18.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。19.劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.地方C.行业D.企业答案：A。劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。20.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，（）可以组织有关各方协调处理。A.劳动行政部门B.工会C.人民法院D.劳动争议仲裁委员会答案：A。因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，由劳动行政部门组织有关各方协调处理。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.以下属于劳动法基本原则的有（）A.劳动权利义务相统一原则B.保护劳动者合法权益原则C.劳动法主体利益平衡原则D.平等自愿原则答案：ABC。平等自愿原则主要是劳动合同订立的原则，而非劳动法基本原则，劳动法基本原则包括劳动权利义务相统一原则、保护劳动者合法权益原则、劳动法主体利益平衡原则。2.以下哪些情况用人单位可以解除劳动合同（）A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任答案：ABCD。以上四种情况用人单位均可以解除劳动合同。3.下列属于劳动合同终止情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者死亡答案：ABCD。这些情况都会导致劳动合同终止。4.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的B.劳动者依照劳动合同法规定解除劳动合同的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的答案：ABCD。以上情形用人单位均需向劳动者支付经济补偿。5.下列关于工作时间的说法，正确的有（）A.国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时制度B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日C.因生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法D.用人单位可以自行决定延长工作时间答案：ABC。用人单位延长工作时间需要符合法律规定，不能自行决定，故D错误。6.以下属于劳动者权利的有（）A.平等就业和选择职业的权利B.取得劳动报酬的权利C.休息休假的权利D.获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD。平等就业和选择职业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权都是劳动者的基本权利。7.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD。这些都是劳动争议处理的合法途径和流程。8.集体合同的内容一般包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.保险福利答案：ABCD。集体合同内容涵盖劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等多方面劳动条件和劳动待遇。9.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形劳动者均可以解除劳动合同。10.下列关于女职工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下劳动B.女职工生育享受不少于98天产假C.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同D.用人单位不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD。这些都是对女职工特殊保护的规定。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。（）答案：正确。劳动关系就是劳动者与用人单位在劳动过程中形成的社会经济关系。2.用人单位可以与劳动者约定在劳动合同中约定劳动者自行承担社会保险费用。（）答案：错误。社会保险具有强制性，用人单位和劳动者都应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能约定由劳动者自行承担。3.只要劳动者提前30日书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，无需任何理由。（）答案：正确。这是劳动者的法定解除权。4.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于劳动合同约定工资的80%。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。5.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。（）答案：正确。一般情况下，劳动争议需先经过仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向法院提起诉讼。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。变更劳动合同需双方协商一致并采用书面形式。7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工的灵活性决定了双方可订立口头协议。8.用人单位自注册登记之日起与劳动者建立劳动关系。（）答案：错误。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。9.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，只需经单位高层领导同意即可。（）答案：错误。用人单位在制定、修改或者决定这些规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。10.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得解除劳动合同。（）答案：正确。这是对老职工的特殊保护规定。四、简答题（每题5分，共4题）1.简述劳动关系与劳务关系的区别。劳动关系与劳务关系存在多方面区别。主体方面，劳动关系主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者；劳务关系主体是不确定的，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。从主体地位看，劳动关系中，劳动者与用人单位存在隶属关系，需遵守用人单位规章制度；劳务关系中双方是平等主体，不存在隶属关系。劳动风险责任承担不同，劳动关系中劳动风险由用人单位承担；劳务关系中劳动风险一般由提供劳务者自行承担。适用法律也不同，劳动关系主要由劳动法调整；劳务关系主要由民法、合同法调整。2.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。3.简述劳动合同的必备条款。劳动合同必备条款包括：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。4.简述劳动争议的处理方式。劳动争议的处理方式主要有：协商，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；调解，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；仲裁，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起