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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南甲方（用人单位）：_______乙方（劳动者）：_______第一条劳动合同解除1.1甲方因下列原因解除与乙方的劳动合同：（1）试用期不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；（5）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（6）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（7）依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的其他情形。1.2乙方因下列原因解除与甲方的劳动合同：（1）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动条件；（3）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；（4）甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；（5）甲方拖欠劳动报酬或者不依法支付加班费；（6）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费；（7）依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的其他情形。第二条离职手续办理2.2乙方应在收到解除劳动合同通知书之日起____个工作日内，办理离职手续，包括但不限于：（2）清理工作场所，确保工作场所整洁；（3）交接工作，确保工作交接顺利进行；（4）办理社保关系转移手续。2.3乙方在办理离职手续过程中，如有违反甲方规章制度的行为，甲方有权追究乙方的责任。第三条经济补偿3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方法如下：（1）按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）工作时间不满一年的按比例支付经济补偿；（3）经济补偿金的月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。第四条保密条款4.1乙方在本单位工作期间，应严格遵守甲方保密制度，未经甲方同意，不得泄露甲方的商业秘密。4.2乙方离职后，仍应履行保密义务，不得利用甲方提供的商业秘密为本人或者他人谋取不正当利益。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同自双方签字（或盖章）之

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