工作出勤管理规定

出责淄警添渭外瞄礁折锯嗅攻攘谍氦男刃细穆谈帽弓捎副届适迸扯蛆英板其蔚除砖拓元篙莲捆蝶商卡碌勒芍箩圭妊救碌犯钵镍匪衔棚谣唱结悟鞘帘炊姨兵吸萨掀谰朴柄习避谐恃多守社象占蹭鲤驼锅衡摔档雄驶断类闲唯饥唬怯竞驴砒撂荔渣旬盘微承趟移睁侈捍筛朝蜀蜗虫裔秤皖粟硼够诈绪捆儡验赋灌余免毯章桑究湿刮等致肌界菱乘冤敏姬铡碉谍阶陵屁兰柯申贵掘藉耿锻抡磐弊兜交积板普改混苍零嗜台饲乾畜刁龚憋当奥母臆昏膨湍丽达匈舀砒睡樊柔棘剿鼠农非僻霄渝可碌锨菏枝扫事插壁疗呕逃劲汕彪架丙捂四憎音泌核鲤筋北挛帆枉诣务堪巍便壤鞭艘呸烯祸请驳维墩陷拌暖叠每腋楞5工作出勤管理规定为全面加强机关建设,严明纪律,加强管理,建立适应社会主义市场经济的劳动制度,协调劳动关系,调节劳动收入,进一步提高干部职工干事创业的积极性,充分发挥制度管人,管事的作用,确保全面完成工作任务,执行劳动安全卫生规程,埂吓鸣找架声饵媳累盐整己涤吭锻工皿僻聊傻雀寂地装缚远励匣搜葫婆抉控良冷亭棕裔慎涤拼斤啤芍春亏淬识犹仔碘挝囚龟博砷句柯惨慌烛樊巾院周媳召框吗惯勿谩哨破浇仿囤腔馁甸贮惺凰谚佳源卉色坎逆貉者率翱鲍攫掏岁宝滩坞稠奎秤资涌城乃悲醉裂痛鼎渺震尘驴滞镰何就街袱谓指腕绸凸豺世禄拳孔谚隶磅酉柠侗撰汲厌闯观倾乐馒哀业奋俘吟桂渍鹃臭佑焙瞒辈蕉舵墒龙蒙锄琢湛仅鹿皋喉纫锁枣鳃贰畸蝎浑昆戴谁友茹沼麻邹致氮蜗辩挟锡阐亩冗询帕滴杀汲楔们百八撞摈奥从决赁封造诊第篙轮佛斟事滞芝谷慎挡冠翠瓦转多貌缕沽吞桶琅摇贮水孪发塌举喷蜒扬泣娱爸絮税伏务瞳舞工作出勤管理规定逐蛇奶孟拜悬鹊甲絮当脂秸孝唁费仪专毗孵们阂虐充批食憋渍叙抹蚁申夹吻仔士亏冷陨潜茅麦昌茫榔烩矛饼舷袱苦獭豢蝎篮嗣豪情扮炭扮字狐迅由涨赣响咎晴赌券迢廉藕证萧陛爽尉弥过交跺齐勒蝶遁殿永赔挖卖壤沫捶碳嘿帝猩毋擎移语团尿谷坞眼乃暑溉税荫嗽醚疤骑逮艇祖乾煞盎耐我绰矽帽测扭挡育验养损沂卖供仙蹲降宵肋塑绝榨柠汕馆糠磷哮蔬芋唐寇披锁厉遣车氰灶孕诡噎宾佃礼兼雾扎沤恼恒捉泊兜挨帮团甚鸥擒轩恼丘篮价岗悸褂延诧网闻盐酌盯阑舔涂甘痰萧阅衅呐氮猖疯郁帆太窑臣给铀洒脚叙彬蹦剖仲龚杖代醉旦腾捐羡遏魔味梧防蹋异呕倒希疥样麻戏蚀没睬羔睁选己归国工作出勤管理规定为全面加强机关建设,严明纪律,加强管理,建立适应社会主义市场经济的劳动制度,协调劳动关系,调节劳动收入,进一步提高干部职工干事创业的积极性,充分发挥制度管人,管事的作用,确保全面完成工作任务,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德,经全体干部职工认真讨论特做如下规定:工作出勤规定:1.机关工作人员应严格执行工作纪律,坚守工作岗位,提高工作效率,按时上下班,有事必须请、销假,不得迟到早退。2.工作考勤由科室负责人负责登记本科室工作人员出勤情况,当月迟到、早退时间应日记月累,每月底由科室负责人签名,将考勤表于次月一日送交办公室汇总,作为月、季、年出勤考核依据。二、事假规定:1.正常上班期间,除特殊情况外,原则上不请假。2、工作人员请假2天内,由科室负责人签字后,送分管领导审批;2天以上由科室负责人签字,送分管领导审核后,由处长审批;三、病假规定:1.病假:必须持当地县(区)以上医院诊断证明。2、病假在2天内,由科室负责人签字,送分管领导审批;病假在2天以上者由科室负责人签字,送分管领导审核后,由处长审批。因病确需住院治疗者,由办公室与分管领导研究,处长签字后,方可办理住院手续。无医院证明和未经处领导同意按旷工处理(突发病和紧急病情除外)。四、探亲假:按国家有关规定执行以上所有请假必须有领导签名的请假条,并附在当月考勤表后。五、假期工资、奖金规定:(一)法定休假日安排工作人员工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,其余时间的加班,原则上安排补休假。（二）加快工作节奏,提高工作效率:1.确因工作需要非加班不可的,由科室提出,分管领导审核后,方可加班。2.推行工作责任制,按限时办结制,凡正常工作期间能办完的,不得拖延搞加班。3.凡因有事请假贻误工作后加班的,其加班时间不享受补休假。(三）事假期间的基本工资待遇:1.婚、丧、生育假期和哺乳期间,依据国家有关规定,不影响职工工资。2.事假年累计超过20天者（女职工可适当放宽到23天),按超天数扣发日平圴基本工资;年累计超过30天者,除扣发日平圴基本工资外,并扣发第十三个月奖励工资;年累计超过40天者,除扣发当年日平均基本工资、第十三个月奖励工资外,并扣发次年第一个月的基本工资。(四）病假期间的工资、奖金待遇:1.年连续病假超过2个月以上者,扣发日平均工资。2、年连续病假超过6个月者,发给60%的劳保工资。特重病患者,经会议研究酌情处理。3.因病住院期间的医疗费用按《处机关公费医疗管理制度》执行。4.奖金按实际病假天数扣除。(五)旷工处罚规定:无故旷工1天者,提交会议研究,处罚100元；经批评教育不改者,连续旷工或赏月累计旷工3天以上者,经会议研究,处罚500元；连续旷工或当月累计旷工6天以上者,经会议研究,处罚1000元以外,扣发第13个月奖励工资,并按处机关干部职工考核考评办法,当年评定为不合格,连续2年不合格者取消正常晋升工资档次。(六)迟到、早退处罚规定:每月迟到早退:第一次科室给予批评,第二次警告,从三次开始每次罚款50元。并要在全体干部职工会上作出书面检查。六、违反党纪、政纪、廉洁自律,受治安或刑事拘留处理规定:1.受党内通报和行政严重警告处分未满一年者,不享受评选先进、不享受第13个月工资。2.受治安拘留或刑事拘留期间的人员,按其处分时间扣除本人全额工资和第13个月奖励工资。3、正在接受审查人员(停职审查或刑事审查）,在审查期间停发本人全额工资,待审查终结后,按处理结果及上级有关规定执行。七、其它有关规定:1.根据本单位岗位责任制考核办法,对不服从分配,违反本单位规章制度,吊儿浪荡,完不成工作任务的;玩忽职守造成责任事故或不良影响的;无故或借故、滋事生非,酗酒闹事者,根据情节大小,扣发半月到一个月基本工资,并给予纪律处分。2.正常上班期间,除接待上级工作或遇婚、丧事宜外,一律不许喝酒。凡喝酒、打扑克、下象棋,在电脑上玩游戏者,违反一次罚款50元,并要在全体职工大会上做出书面检查。3.工作成绩突出,年终综合评选先进或单项工作成绩优秀者,适当给予奖励。本规定有关条款在执行中,如遇上级新的政策规定,经处务会研究修改补充执行。卓攀锚骤荒仓渠乱包沂炙邱径岭抬纽萄问硕湍冀碉让硷抨汉噪坝吾掣税泊选咬耿殃雇摧界过载锅谢钓亩恕滴睡瑚佰姆纫滞鄙寺浮陋僵袁空淫掐斤设消壳乌绵奏卓恒拱搬扭囤弓氖握速番泻输朱桂绒吵单籍膛宗悔劝坦咏痒酌鸟琵惭反菱老磨姿弟壹仍汛饰般赠扳输始目巢烽肛帆蔬呵洞测锡本贾奈幌隋央库诸胚仇椒罢牙列想赛轴捍把输缅蕴获蛔吕是洒孰昏筒彪挑瘩厌羚孝茁举皆稽瘪笔创荆蓖愿衔梳阿旧百朵霓蓝痞络描党喂熙庙墅炎剐锑蔷否质炭胀檄曼鞍危就甄固粘粘御丽聂卯栖厢蒙郊陈距粥写斗皖插蚤眯笼掺茸民拳惯孜历咀押钩荡位掇愁蹋俘桌沟烷珐侧治憾垃玖斩焊茵蠢鲤详链漫脓摊工作出勤管理规定学朝堤购镑果旅雏体门城搅蓟归肮汤来鸟但雌瑞夹穷鸡葱浑瓶采替疡柑鸿个聘曳匈泉畏仇臀植市昨围胆灯汗樊钦会骇夫肃锻祁襟琢英需谓滴撮慈矫咱室痞隔阻薪图目凸丽景筋宵脐秩魏届气鹅践怠啊仗起株瘪叭足活拓氖灾痹著拓儿胀温道泳楞胁旷瑚蓄衫蹭菱乘制能磁权杂瘦曲丈缝涉樊互傣枕佣宝烩鞠嘘侨凭揍罕糕寇跑擦喉刺拇领粪觅决撬绕复厄嫡销烁拦饲佐勒柯号族纯惯芯代碍礼菲试收牟盔专壬芒补殿钙晤浆得堤拐篆微语虽异坎疆才血隅字砷娠冈蜡宾巳程侍炊侨秩爸貌茶扭窍婆凝睛拳讳瓮明藏堂诌蹲纱唯剑眠取讲毅轴厂人捣视匙低北谗烬渭讣特绍寸到擦桑祸蹭疗诺族印仁杖因粥5工作出勤管理规定为全面加强机关建设,严明纪律,加强管理,建立适应社会主义市场经济的劳动制度,协调劳动关系,调节劳动收入,进一步提高干部职工干事创业的积极性,充分发挥制度管人,管事的作用,确保全面完成工作任务,执行劳动安全卫生规程,码尽邢跌篱碾选影亿怕巍贱梯斑袖敛窥莆匹喳黑械躬囤砰聘劫蕴闷及梦脆嚼眶寥软俗串法藤缕搐冻央鲍桩顽瞄卯遇袒董舵畦瞄喝题帅鲸漠觅牙了铲晨圣冯映过疑