血站职称管理办法

血站职称管理办法一、总则（一）目的为加强血站专业技术人员队伍建设，科学评价血站专业技术人员的能力和水平，规范血站职称管理工作，激励专业技术人员提高业务素质，促进血站事业健康发展，根据国家有关职称制度改革的政策法规，结合血站实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在血站从事采血、供血、检验、科研、管理等专业技术工作的人员。（三）基本原则1.坚持德才兼备、以德为先，把品德放在专业技术人才评价的首位，全面考察专业技术人员的职业道德、创新能力、业绩水平和实际贡献。2.遵循科学评价、客观公正、民主公开、注重实绩的原则，充分体现不同专业技术岗位的特点和要求。3.实行分类评价，根据不同专业技术岗位的职责、性质和特点，制定相应的评价标准和办法。4.坚持评价与使用相结合，促进专业技术人员职业发展，为血站选拔任用、培养培训、激励约束等提供依据。二、职称系列与等级（一）职称系列血站专业技术人员职称分为卫生专业技术职称系列，包括但不限于医学检验、输血技术、临床护理、卫生管理等专业方向。（二）职称等级卫生专业技术职称分为初级、中级和高级，其中初级包括士级和师级，高级包括副高级和正高级。具体为：1.医学检验专业：检验士、检验师、主管检验师、副主任检验师、主任检验师。2.输血技术专业：输血技士、输血技师、主管输血技师、副主任输血技师、主任输血技师。3.临床护理专业：护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。4.卫生管理专业：助理卫生管理师、卫生管理师、主管卫生管理师、副主任卫生管理师、主任卫生管理师。三、申报条件（一）基本条件1.遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱血站工作，认真履行岗位职责。2.具备相应的专业知识和技能，通过相关专业技术资格考试或考核。3.身心健康，能够正常履行工作职责。（二）学历、资历条件1.初级职称检验士、输血技士、护士：具备中等卫生专业学校毕业学历，在血站相应专业技术岗位上见习1年期满，经考核合格。检验师、输血技师、护师：具备高等医学院校医学专业专科学历，取得检验士、输血技士、护士职称后，从事本专业技术工作满2年；或具备中等卫生专业学校医学专业毕业学历，取得检验士、输血技士、护士职称后，从事本专业技术工作满5年；或具备高等医学院校医学专业本科毕业学历，见习1年期满。2.中级职称主管检验师、主管输血技师、主管护师：具备高等医学院校医学专业本科学历，取得检验师、输血技师、护师职称后，从事本专业技术工作满4年；或具备硕士学位，取得检验师、输血技师、护师职称后，从事本专业技术工作满2年；或具备博士学位，可直接申报。主管卫生管理师：具备卫生管理类专业大专学历，从事卫生管理工作满6年；或具备卫生管理类专业本科学历，从事卫生管理工作满4年；或具备卫生管理类专业硕士学位，从事卫生管理工作满2年；或具备卫生管理类专业博士学位。3.高级职称副主任检验师、副主任输血技师、副主任护师：具备高等医学院校医学专业本科及以上学历，取得主管检验师、主管输血技师、主管护师职称后，从事本专业技术工作满5年；或具备硕士学位，取得主管检验师、主管输血技师、主管护师职称后，从事本专业技术工作满4年；或具备博士学位，取得主管检验师、主管输血技师、主管护师职称后，从事本专业技术工作满2年。主任检验师、主任输血技师、主任护师：具备高等医学院校医学专业本科及以上学历，取得副主任检验师、副主任输血技师、副主任护师职称后，从事本专业技术工作满5年；或具备硕士学位，取得副主任检验师、副主任输血技师、副主任护师职称后，从事本专业技术工作满4年；或具备博士学位，取得副主任检验师、副主任输血技师、副主任护师职称后，从事本专业技术工作满2年。副主任卫生管理师、主任卫生管理师：具备卫生管理类专业本科及以上学历，取得主管卫生管理师职称后，从事卫生管理工作满5年；或具备硕士学位，取得主管卫生管理师职称后，从事卫生管理工作满4年；或具备博士学位，取得主管卫生管理师职称后，从事卫生管理工作满2年。（三）业绩成果条件1.申报中级职称，任现职期间应具备下列条件之一：在省级以上专业期刊发表本专业学术论文1篇以上。参与完成血站相关科研项目1项以上，并通过验收。在血站技术创新、质量管理、服务提升等方面取得显著成绩，获得单位或上级主管部门的表彰奖励。2.申报高级职称，任现职期间应具备下列条件之一：在国家级专业期刊发表本专业学术论文2篇以上。主持完成血站相关科研项目1项以上，并通过鉴定，达到国内先进水平。在血站技术创新、质量管理、服务提升等方面取得突出成绩，获得省级以上表彰奖励。（四）继续教育条件专业技术人员每年应参加继续教育，完成规定的学分。继续教育内容包括公需科目和专业科目，公需科目由人力资源社会保障部门组织，专业科目由血站或相关行业主管部门组织。四、申报与评审程序（一）个人申报符合申报条件的专业技术人员，由本人提出申请，填写《血站专业技术职称评审申报表》，并提交相关证明材料，包括学历证书、资格证书、业绩成果、论文著作、继续教育证书等。（二）单位审核所在血站对申报人员的资格、条件、业绩成果等进行审核，签署意见并加盖公章。审核内容包括申报材料的真实性、完整性、有效性，以及申报人员是否符合申报条件和岗位要求。（三）评审组织1.成立血站职称评审委员会，负责对申报人员进行评审。评审委员会由血站领导、专业技术专家、人力资源管理人员等组成，人数一般不少于9人，其中专业技术专家不少于三分之二。2.评审委员会下设若干专业评审组，负责对不同专业的申报人员进行初审和评议。专业评审组由相关专业的专家组成，人数一般不少于5人。（四）评审程序1.专业评审组对申报人员的材料进行初审，对其专业技术水平、工作业绩、职业道德等进行评议，提出初步评审意见。2.评审委员会召开评审会议，听取专业评审组的汇报，对申报人员进行综合评审。评审会议采取无记名投票方式表决，同意票数达到出席会议评委总数的三分之二以上为通过。3.评审结果在血站内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期间，如有异议，由评审委员会进行调查核实，并根据调查结果做出处理决定。（五）结果确认与发证经公示无异议的评审结果，报上级主管部门审核确认。审核通过后，由人力资源社会保障部门颁发相应的专业技术资格证书。五、聘任与管理（一）聘任血站根据工作需要和岗位设置情况，按照专业技术职务聘任有关规定，对取得相应专业技术资格的人员进行聘任。聘任期限一般为1年至3年，具体由血站根据实际情况确定。（二）岗位职责1.不同职称等级的专业技术人员应履行相应的岗位职责。初级职称人员主要协助中级职称人员开展工作，承担具体的业务操作和技术服务任务；中级职称人员负责组织和指导初级职称人员工作，解决本专业技术工作中的疑难问题；高级职称人员负责制定本专业技术发展规划，指导和培养中级职称及以下人员，承担重大技术项目和科研任务。2.专业技术人员应认真履行岗位职责，遵守血站的各项规章制度，按时完成工作任务，保证工作质量。（三）考核1.血站建立专业技术人员考核制度，对聘任人员进行年度考核和聘期考核。考核内容包括思想政治表现、职业道德、业务能力、工作业绩、科研成果等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果作为续聘、解聘、晋升、奖励等的重要依据。对考核优秀的人员，给予表彰奖励；对考核不合格的人员，视情况进行诫勉谈话、降职、解聘等处理。（四）培训与发展1.血站为专业技术人员提供培训机会，鼓励其参加各类学术交流活动，不断更新知识，提高业务水