企业用人保密协议书

企业用人保密协议书合同编号：_______甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________职位：____________________部门：____________________联系方式：________________第一章协议概述第一条协议目的1.1甲方与乙方签订本协议，旨在明确双方在保密事项上的权利和义务，保护甲方商业秘密，维护甲乙双方的合法权益。第二条协议期限2.1本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。2.2协议期满前____个月，甲方有权与乙方协商是否续签本协议。第二章保密范围第三条保密信息定义3.1本协议所称的“保密信息”是指：3.1.1甲方在经营活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值，且通过保密措施加以保护的技术信息、经营信息、客户信息等；3.1.2甲方与第三方签订的涉及商业秘密的合同、协议、意向书等文件中的内容。第四条保密信息范围4.1乙方在甲方工作期间，对以下信息负有保密义务：4.1.1甲方公司秘密文件、技术图纸、产品配方、生产工艺等；4.1.2甲方经营状况、财务数据、客户信息、合作伙伴信息等；4.1.3甲方正在开发或尚未公开的科研项目、新产品、新工艺等；4.1.4甲方与其他企业或个人签订的涉及商业秘密的合同或协议内容。第五条保密义务第五条.1乙方承诺在以下情况下，不得泄露、披露或使用甲方的保密信息：5.1.1在本协议终止或解除后，除非得到甲方的书面同意；5.1.2在乙方离职、退休或其他原因离开甲方后，未经甲方书面授权；5.1.3在乙方因履行职务或法律规定必须披露的情况下，但需提前通知甲方。第六条保密措施第六条.1乙方应采取以下措施保护甲方的保密信息：6.1.1对所接触到的保密信息进行分类管理，保证信息安全；6.1.2不将保密信息带出工作场所，不在非保密场所使用或讨论；6.1.3不复制、传播或公开甲方的保密信息；6.1.4对保密信息进行必要的物理或电子保护，防止未授权访问。第五章违约责任第七条违约行为7.1乙方有以下行为之一，视为违约：7.1.1未经甲方同意，泄露、披露或使用甲方的保密信息；7.1.2在本协议终止或解除后，未按约定保密或继续使用保密信息；7.1.3违反本协议约定的保密义务，造成甲方损失的。第八条违约责任8.1乙方违反本协议约定的保密义务，造成甲方损失的，应承担以下责任：8.1.1支付甲方因此遭受的全部经济损失；8.1.2依法承担相应的法律责任；8.1.3甲方可根据情况要求乙方赔偿因其违约行为而造成的其他合理费用。第九条违约金的支付9.1乙方违反本协议约定，造成甲方损失的，应支付违约金，违约金数额为本协议第五条.1中所述损失数额的____倍。第十条争议解决10.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六章知识产权归属第条知识产权归属原则6.1在乙方任职期间，乙方在甲方提供的条件下所创作或发明的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，除双方另有约定外，原则上归甲方所有。第条知识产权归属具体约定6.2乙方在甲方任职期间，因职务行为所创造的知识产权，甲方享有独占使用权、收益权和处置权。6.3乙方在甲方任职期间，如与甲方合作开发新技术或新产品，双方应签订专门的知识产权归属协议，明确知识产权的归属和使用。第条知识产权保护6.4乙方应积极配合甲方对知识产权进行申请、登记和保护，保证甲方知识产权的合法权益不受侵害。第条知识产权使用6.5甲方在保护乙方合法权益的前提下，有权使用乙方创作的知识产权，包括但不限于在市场上推广、销售产品或服务。第条知识产权纠纷处理6.6若因知识产权归属发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七章培训与发展第条培训机会7.1甲方将提供必要的培训机会，以提升乙方的专业技能和工作能力。第条培训内容7.2培训内容包括但不限于新知识、新技能、行业动态、企业文化建设等。第条培训实施7.3培训由甲方人力资源部门组织实施，乙方应积极参与。第条培训效果评估7.4甲方将定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。第八章员工福利第条员工福利政策8.1甲方将按照国家法律法规和公司制度，为员工提供相应的福利待遇。第条福利项目8.2福利项目包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。第条福利发放8.3福利发放将严格按照国家法律法规和公司制度执行，保证员工权益。第条福利变更8.4如国家法律法规或公司制度发生变化，甲方有权对福利政策进行调整。第九章保密信息的处理第条信息处理原则9.1乙方在处理保密信息时，应遵循最小化原则，只获取和利用完成工作任务所必需的信息。第条信息处理方式9.2乙方应通过加密、脱密、销毁等方式，保证保密信息的保密性。第条信息处理责任9.3乙方对在工作中获取的保密信息负有永久保密责任，即使离开甲方后，也必须遵守本协议的保密要求。第条信息处理监督9.4甲方将定期对乙方保密信息处理情况进行监督，保证保密措施的有效实施。第条信息处理变更9.5如保密信息处理措施发生变化，甲方将及时通知乙方，并要求乙方更新其处理方式。第十一章退出与离职第条离职通知11.1乙方如需离职，应提前____天向甲方书面提出离职申请。第条离职手续11.2乙方离职时，应完成以下手续：11.2.1按照公司规定完成工作交接；11.2.2还清所有借款、报销及其他公司债务；11.2.3恢复公司财产，包括但不限于办公用品、通讯设备等；11.2.4甲方将乙方离职情况通知相关部门。第条离职证明11.3乙方离职后，甲方将出具离职证明，证明乙方在甲方的任职期间及离职原因。第条离职后续事项11.4乙方离职后，仍需遵守本协议的保密条款，对甲方的保密信息继续负有保密义务。第十二章不可抗力第条不可抗力定义12.1本协议所称的“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、行为等。第条不可抗力处理12.2发生不可抗力事件，导致本协议无法履行时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。第条不可抗力证明12.3双方应向对方提供不可抗力事件发生的相关证明材料。第条不可抗力解除12.4不可抗力事件持续超过____个月，经双方协商一致，可解除本协议。第十三章其他第条协议修订13.1本协议如有未尽事宜，可由双方协商修订，并以书面形式补充。第条协议解释13.2本协议的解释权归甲方所有。第条协议生效13.3本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系方式：________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：_____