（高清版）DB42∕T 2006.2-2023 《劳动用工保障 第2部分：流动仲裁庭工作规范》

DB42Part2：Specificationformobilearbi湖北省市场监督管理局发布I 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3 3 3 4 4 4 4 6 7 8 9本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定本文件是DB42/T2006《劳动用工保障》的第2部分。DB42/T2006已经请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。刘军、孟勇、吴焱、刘玉玲、王建仁、胡昊天、谢萍慧、朱雪芹、熊唯、王亚东、李倩。2021年6月，人力资源和社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，提出升劳动保障监察执法效能”“加强农民工服务保障工作”等。2021年9月，人社部印发《关于人社领域），位提升劳动用工保障能力，探索劳动用工保制定本文件。DB42/T2006拟由五——第3部分：农民工工资支付管理规范。目的在于规范湖北省工程建设领域——第4部分：农民工工资信息化监管平台建设与管理规范。目的在于规范湖北省劳动保管理部门开展农民工工资信息化监管平台建——第5部分：劳动人事争议庭前调解工作规范。目的在于规范劳动人事1劳动用工保障第2部分：流动仲裁庭工作规范GB/T40550-2021界定的以及下列术语和定义适用于本文劳动人事争议仲裁委员会laborandp流动仲裁庭mobilearbitration劳动人事争议仲裁委员会（3.1）在三人组成的仲裁庭成员中指定一名负责组织、协调仲裁活动并24.1组织机构4.1.1流动仲裁庭由仲裁委员会根据案件处理需求设立，4.1.2流动仲裁庭办案场所应悬挂或张贴仲裁徽章，有条件的情况下张贴仲裁纪律及注意事项等，可4.1.4流动仲裁庭根据案情需要可配备1名或3名仲裁员及1名记录人员。4.2仲裁员4.2.1仲裁员在劳动人事争议仲裁委员会办事机构中从事劳动4.2.2仲裁员应公道正派并符合下列条件之一：——具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业——律师执业满三年。4.2.3仲裁员应履行以下职责：——其他依法应履行的职责。4.2.4仲裁工作人员在庭审时应按规定着装，并4.3记录人员4.3.2承担整理、装订、归档案卷材料，及仲裁庭交办的其他事务性工作。4.3.3记录人员不应由本庭仲裁员兼任。4.3.4应认真履行职责，严守工作纪律，不应有玩忽职守、偏袒一方当事人、泄露案件涉及的国家秘4.4.1流动仲裁庭应准备计算机、打印机、便携式监控4.4.2若现场有会议室，协调当地准备仲裁员席、记录人员席、申请人及代理人席、被申请人及代理人席、证人(勘验人、鉴定人)席、第三人席、旁听席桌椅。4.4.3若现场没有会议室，在室外开庭，应携带仲裁员席、记录人员席、申请人席、被申请人席、证4.5.1仲裁员席根据仲裁员人数设置席位，面积能满足仲裁活动的需要。席台靠墙上方正中处挂人力4.5.2记录人员席设置1座位，设在仲裁员席台前正中处，背靠仲裁员席台，面向旁听席区。记录人员席与申请人及代理人席、被代理人及代理人席、证人(勘验人、鉴定人)席、第三人席处于同一水平4.5.3证人(勘验人、鉴定人)席设置1座位，设在仲裁员席台正前方，可处于申请人及代理人席和3DB42/T2006.2—2023被申请人及代理人席中间或后侧位置对齐，不用时可放置在两侧靠墙处。4.5.4申请人及代理人席、被申请人及代理人分别设置3座位，分两侧相对而坐，右边为申请人及代理人席，左边为被申请人及代理人席。第三人席放置在被申请人及代理人席的末端。4.5.5旁听席设在仲裁庭后部，旁听席与仲裁员席正相对。旁听席座椅可以移动设置。旁听席后面可悬挂“仲裁庭纪律”“当事人权利和义务”等标牌。4.5.6仲裁员席桌应视仲裁庭面积大小等具体情况而定。4.5.7申请人及代理人席桌、被申请人及代理人席桌应小于仲裁桌。4.6证人出庭作证要求4.6.1当事人可以申请证人出庭作证。当事人申请证人出庭作证的，应在举证期限届满前提出，并经劳动人事争议仲裁委员会许可。4.6.2劳动人事争议仲裁委员会对当事人的申请予以准许的，应在开庭审理前通知证人出庭作证，并告知其应如实作证及作伪证的法律后果。4.6.3仲裁庭应要求证人在作证之前签署承诺书，参见附录A,并在仲裁庭上宣读承诺书的内容。但无民事行为能力人和限制民事行为能力人作为证人的除外。证人确有正当理由不能宣读承诺书的，由记录人员代为宣读并进行说明。证明人拒绝签署或者宣读承诺书的，不应作证。4.6.4仲裁庭应将证人出庭作证的情况记入笔录，并由证人及当事人核对后签名或盖章。4.7旁听人员要求4.7.1旁听人员应在流动仲裁庭许可后进行旁听。4.7.2旁听人员应遵守仲裁庭纪律、接受安全检查。4.8流动仲裁庭室外围观人员要求4.8.1围观人员遵守仲裁庭纪律，保持庭审时安静，不许喧哗、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、摄影和进行其他妨碍庭审的活动。4.8.2审理区应设立隔离带，围观人员不应随意走动或进入审理区。4.9突发事件应急处理4.9.1庭审期间如当事人突发疾病，及时送医疗机构救治。4.9.2对违反庭审纪律、扰乱庭审秩序的当事人、旁听人员、围观人员等，由(首席)仲裁员劝告制止，经劝告制止无效的由庭审现场的安保工作人员将其带离庭审现场，情节严重难以控制的，及时通知公安部门解决。庭审现场的安保工作人员由工矿企业、行业协会、乡镇(街道)、村(社区)、工业园区帮助选任。4.9.3对因不可抗力、突发事件导致无法继续庭审的，仲裁员应及时中止庭审。5工作程序5.1.1由劳动人事争议调解组织或案件当事人申请流动仲裁庭的，应提前3日通过提交书面材料或电话联系等方式向劳动人事争议仲裁委员会提出流动仲裁申请，填写流动仲裁庭申请书，参见附录B。5.1.2劳动人事争议仲裁委员会可根据实际情况主动提出是否开展流动仲裁庭。5.2受理申请4DB42/T2006.2—2023——对各乡镇(街道)当地有较大社会影响的经劳动人事争议仲裁委员会或基层劳动争议调解组织——有因病重或身体残疾等原因行动不便的人员参与或有其他特殊情况需流动仲裁的劳动争议5.2.2劳动人事争议仲裁委员会对当事人的申请予以受理的，应在开庭审理前通知当事人。5.2.3劳动人事争议仲裁委员会决定简易处理的争议案件，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并告知当5.3.1劳动人事争议仲裁委员会审查后决定受理的，将指派专职仲裁员与基层兼职仲裁员联系安排开5.3.2劳动人事争议仲裁委员会应根据双方当事人基本情况，确定流动仲裁庭地址，在开庭前5日将5.3.3劳动人事争议仲裁委员会主持召开庭前会议，组织完成证据交换等相关程序性事项，主持庭前5.4.1仲裁庭桌椅摆放，可参考附录C。5.4.3联系双方当事人，确保双方当事人提前到庭。5.4.4摆放好流动仲裁庭设施设备。5.5.1开庭审理前，记录人员逐一核对当事人身份及授权委托等情况，宣布仲裁庭纪律。5.5.2仲裁员宣布开庭，告知当事人权利和义务，宣布仲裁庭组成人员及案由，询问当事人是否提出5.5.3开庭审理时，仲裁员应听取申请人的陈述和被申请人的答辩，主持庭审调查、质证和辩论，征5.5.4记录人员应将庭审情况如实记录，形成庭审笔录。5.5.5庭审结束后，仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参与人校阅庭审笔录并签名或盖章。当事5.5.6仲裁调解达成协议的，仲裁庭应制作调解书。调解书应写明仲裁请求和当事人协议的结果，并5.6.1裁决书应载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决应按照多数仲裁员的意见作出。合议庭不能形成多数意见时，5.6.3仲裁员应填写结案审批表，报劳动人事争议仲裁委员会主任或其委托的仲裁院负责人审批后结55.6.4裁决书应由仲裁员签名，加盖劳动人事争议仲裁委员会印章5.6.6劳动人事争议仲裁委员会裁决争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可就该部分先行裁决。5.6.7劳动人事争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，根据当事5.6.8劳动人事争议仲裁委员会对以下争议案件，依法适用终局裁决：——追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过——因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。6