第七讲经济补偿金

第七讲经济补偿金第1页，共19页。四、经济补偿金标准

——《劳动合同法》第四十六~四十七条工作年限支付条件《劳动合同法》规定

G≺6个月

(1)月工资为本人离职前12月的平均工资。

(2)月工资金额为当地上年度职工社平工资3倍及以上的，实行双高限：

▪月工资标准限于3倍社平工资金额；

▪

补偿年限最多不超过12年。半个月工资6个月

≤G

＜

1年1个月工资每满1年计发1个月工资例：5年3个月2000元/月的经济补偿金=2000(元/月)×5.5(个月)=11000元15年7个月5000元/月的经济补偿金=960(元/月)×3倍×12(个月)=34560元第2页，共19页。经济补偿和赔偿的区别：1、性质不一样。违法与合法。2、标准不一样。３、惩罚性不一样。不带惩罚和带有惩罚性。第3页，共19页。用人单位违反支付补偿金规定的法律责任情形赔偿标准85条：解除、终止合同应在办结工作交接时支付补偿金，逾期不支付的按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金87条：用人单位违反本法规定解除、终止合同时，劳动者有两种选择：一是要求继续履行合同；二是要求支付赔偿，终止合同如终止合同，则按47条规定的补偿标准的2倍，加付赔偿金第4页，共19页。案例：老赵和老邓都从2011年1月开始在同一家公司工作。2030年10月，因客观情况发生重大变化，致使两人的劳动合同无法履行，两人也未能就变更劳动合同内容与公司达成协议，于是公司解除了两人的劳动合同。

2030年当地的上年度职工月平均工资为3万元，所在公司的平均工资为8万元，老赵解除劳动合同前十二个月的平均工资为10万元，老邓的平均工资为7万元。问题：两人的经济补偿分别为多少万元？第5页，共19页。答案：老赵：本人工资10万元﹥3万元（社平工资）×3倍

3万元（社平工资）×3倍×12月＝108万元

老邓：

7万元（本人工资）×20月＝140万元第6页，共19页。数据

2007年度上海市全市职工年平均工资为34707元，月平均工资标准为2,892元。

2008年度全市职工平均工资为39502元,月平均工资为3292元,比上年增长13.8%。

2008年前三季度全国工资排序第7页，共19页。案例

2000年7月10日，王女士应聘进海口某豆浆餐饮公司工作，在工作期间，公司从未为王女士缴纳过社会保险金。2008年2月份，王女士要求公司补交工作期间的社会保险金，2008年5月31日下午，豆浆店经理突然口头通知王女士，“从明天开始不要来上班了。”随后，2008年7月4日，该公司以王女士无故旷工、擅自离职为由，对王女士予以除名。

2008年10月，王女士申请劳动仲裁，要求公司为其缴纳工作8年期间的五项社会保险，支付加班工资，及单位违法解除劳动关系的经济赔偿金。在仲裁委作出裁决后，该豆浆餐饮公司表示不服，重新申请劳动裁决，要求王女士赔偿公司经济损失5000元。理由是“6月1日，王女士突然离职，造成店面工作无人顶替，严重违反公司员工管理制度，使公司经营受到损失。”豆浆餐饮公司提出的这项请求，被仲裁委驳回。2008年12月，双方均不服，起诉至海口市龙华区人民法院。第8页，共19页。案例问：法院是否应该支持王女士的诉讼请求？如果支持，应支付多少赔偿金？第9页，共19页。案例海南省劳动争议仲裁委员会认为：豆浆餐饮公司违反劳动合同法的规定，于2008年5月31日单方解除与王女士的劳动关系，属违法解除劳动合同，根据劳动合同法的规定，豆浆餐饮公司应向王女士支付违法解除劳动合同赔偿金以及加班工资。同时，为王女士缴纳这期间的各项社会保险金。第10页，共19页。练习一甲公司向社会公开招聘销售总经理，王某应聘成功，在其与王某签订的劳动合同中，哪些条款不符合劳动合同法的规定？

A.劳动合同期限3年，试用期1个月

B.合同终止后1年内王某不得到同类产品销售公司任职

C.试用期执行本单位相同岗位的最低工资

D.试用期间双方均不得解除劳动合同第11页，共19页。练习二某公司成立后在劳动力市场上招录了一批人员，以下是录用后发生的问题，请根据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法作出判断：

（1）公司在与张某订立劳动合同后，没有将合同文本交付张某，对此？（）

A.张某可以解除劳动合同

B.张某可以要求赔偿

C.劳动行政部门应责令公司改正

D.应视为与张某订立无固定期限劳动合同

BC第12页，共19页。

《劳动合同法》第81条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第13页，共19页。练习二（2）李某在与公司签订劳动合同时谎称自己能够熟练操作电脑，上岗后不久公司发现李某不但不能胜任，而且经常出现差错，给公司造成了一定损失。对此

A.公司可以求劳动争议仲裁机构认定合同无效

B.如果合同被认定无效，公司对李某已付出的劳动无需支付任何报酬

C.如果合同被认定为无效，公司可以解除与李某的劳动合同

D.公司不能解除劳动合同，应对李某进行培训或者调整工作岗位

AC第14页，共19页。练习二（3）如果公司决定与李某解除劳动合同，李某为此与公司发生了争议，李某可以？

A.主张合同解除未事先将理由通知工会，程序违法

B.请工会与用人单位协商

C.向劳动争议仲裁机构申请仲裁

D.提起诉讼

ABC第15页，共19页。练习二（4）假设劳动者组建立了工会，公司接受职工的建议与工会协商签订集体合同，则关于该集体合同签订与效力的说法正确的是？

A.该集体合同草案必须经全体职工讨论通过

B.集体合同签订后，必须报经劳动行政部门备案

C.集体合同对公司和全体劳动者有约束力

D.集体合同的效力高于劳动合同AC第16页，共19页。练习三某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其中拯救的措施之一是裁减一批人员（约80人）。

（1）依据劳动合同法，下列人员中，不得被裁减的有？

A.张某，曾经获得“市劳动模范”称号

B.吴某，在上班途中发生交通事故，尚在规定的医疗期内的

C.郑某，已43岁，工龄20年，还有12年就退休

D.李某，曾因工负伤（不是本单位造成的）丧失了部分劳动能力B第17页，共19页。练习三