湖北协警管理办法

湖北协警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强湖北协警队伍的规范化管理，提高协警素质，保障协警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》及相关法律法规，结合湖北实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于湖北行政区域内公安机关聘用的协警人员。（三）基本原则协警管理遵循依法依规、严格管理、保障权益、注重实效的原则，确保协警队伍忠诚可靠、纪律严明、素质过硬。二、协警职责与权利（一）职责1.在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，协助开展下列工作：治安巡逻、安全防范、秩序维护；社区警务工作，包括信息采集、人口管理等；交通管理，如协助指挥交通、疏导交通拥堵等；应急处突事件中的辅助工作，如现场秩序维护、人员疏散引导等；其他依法可以协助开展的公安工作。2.协警不得单独执法，不得从事法律法规规定必须由人民警察担任的工作。（二）权利1.获得履行职责必要的工作条件和劳动保护。2.依法获得工资报酬，享受福利、保险待遇。3.参加业务培训。4.对公安机关及其人民警察的工作提出意见和建议。5.依法提出申诉和控告。三、协警招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。招聘计划报同级政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具备履行职责的身体条件和心理素质。6.自愿从事协警工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神。7.有下列情形之一的，不得招聘为协警：曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；有违法犯罪嫌疑正在被调查的；曾被辞退或者开除公职的；道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或者正在服刑的；直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲在境内外从事颠覆我国政权活动的。（三）招聘程序1.发布公告：通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试和面试。笔试内容包括公共基础知识、公安基础知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等。4.体能测试：体能测试项目包括男子1000米跑、女子800米跑、立定跳远、俯卧撑（男子）、仰卧起坐（女子）等，体能测试标准参照公安机关人民警察体能测评标准执行。5.体检：根据考试和体能测试成绩，按照招聘人数1:1的比例确定参加体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。6.考察：对体检合格人员进行考察，主要考察其政治素质、道德品质、遵纪守法等情况。7.公示与录用：根据考试、体能测试、体检和考察结果，确定拟录用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。四、协警培训与考核（一）培训1.岗前培训：新录用协警上岗前，必须参加不少于1个月的岗前培训。岗前培训内容包括法律法规、公安业务知识、职业道德、纪律作风等。2.定期培训：公安机关定期组织协警开展业务培训，培训时间每年不少于15天。培训内容根据工作需要和协警实际情况确定，包括新知识、新技能、新法规等。3.专项培训：针对特定任务或岗位需求，组织协警开展专项培训，提高协警在特定领域的工作能力。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由协警所在单位负责，每月进行一次；年度考核在每年年底进行，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；专项考核根据特定任务或工作情况进行。3.结果运用：考核结果与协警的工资待遇、奖励表彰、岗位调整等挂钩。对考核优秀的协警给予表彰奖励；对考核不称职的协警，视情况予以辞退或调整岗位。五、协警纪律与奖惩（一）纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格遵守工作纪律，不得泄露工作秘密。4.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。5.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。6.不得有其他违反公安机关纪律规定的行为。（二）奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的协警，给予表彰奖励。表彰奖励分为个人嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。（三）惩处1.对违反纪律规定的协警，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、辞退等处理。2.协警违反法律法规构成犯罪的，依法追究刑事责任。六、协警待遇与保障（一）工资待遇协警工资由基本工资、绩效工资等组成。基本工资按照当地最低工资标准执行，绩效工资根据工作业绩和考核结果发放。（二）福利待遇1.协警享受国家规定的社会保险和住房公积金待遇。2.按照规定享受年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假。（三）工作保障1.公安机关为协警配备必要的工作装备和防护用品。2.对在工作中受伤、致残、牺牲的协警，按照国家有关规定给予相应的抚恤和补偿。七、协警日常管理（一）岗位管理1.公安机关根据工作需要，合理安排协警岗位，明确岗位职责和工作要求。2.协警应当按照规定的岗位职责和工作要求，认真履行职责，不得擅自调整岗位。（二）考勤管理1.协警实行考勤制度，严格遵守工作时间。2.协警请假应当按照规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。（三）装备管理1.公安机关为协警配备的工作装备，协警应当妥善保管，不得转借他人。2.工作装备损坏或者丢失的，协警应当及时报告，并按照规定予以赔偿。八、协警劳动合同与终止（一）劳动合同1.协警与公安机关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）终止与解除1.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。2.协警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反纪律规定或者公安机关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，协警可以解除劳动合同：提前30日以书面形式通知公安机关的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者