甘肃专家管理办法

甘肃专家管理办法一、总则（一）目的为加强甘肃专家队伍建设，规范专家管理，充分发挥专家在推动科技创新、经济发展、社会进步等方面的重要作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在甘肃行政区域内从事各类专业技术工作，经认定或聘任的专家，包括自然科学、工程技术、社会科学等领域的专家。（三）基本原则1.尊重知识、尊重人才充分认识专家在各领域发展中的关键作用，营造有利于专家成长和发挥作用的良好环境。2.科学管理、规范有序建立健全专家管理机制，明确管理流程和标准，确保专家管理工作的科学性、规范性和有效性。3.注重激励、强化服务通过激励措施激发专家的积极性和创造性，同时为专家提供优质高效的服务，保障其合法权益。二、专家认定（一）认定条件1.专业技术水平在本专业领域具有深厚的学术造诣或丰富的实践经验，取得显著的专业技术成果，如发表高水平学术论文、获得重要科研奖项、拥有发明专利等。2.职业道德遵守国家法律法规和职业道德规范，诚实守信，具有良好的科学精神和敬业精神。3.工作业绩在科研、技术创新、成果转化、决策咨询等方面取得突出成绩，为所在单位或行业发展做出重要贡献。4.社会影响力在本专业领域具有较高的知名度和影响力，能够引领行业技术发展方向，在国内外相关领域具有一定的话语权。（二）认定程序1.个人申请符合认定条件的专家向所在单位或相关部门提出申请，填写《甘肃专家认定申请表》，并提交相关证明材料。2.单位推荐所在单位对申请人的资格和材料进行审核，签署推荐意见后报送至上级主管部门或相关认定机构。3.专家评审认定机构组织专家评审委员会对推荐人选进行评审，评审内容包括专业技术水平、工作业绩、职业道德等方面。评审委员会根据评审结果提出认定意见。4.公示公告对拟认定的专家名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，由认定机构发布公告，正式认定为甘肃专家，并颁发专家证书。（三）认定类别1.省级专家在全省范围内具有重要影响力，专业技术水平和工作业绩突出的专家。2.市级专家在本市范围内具有较高知名度，对本市经济社会发展有较大贡献的专家。3.行业专家在特定行业领域具有权威地位，能够推动行业技术进步和发展的专家。三、专家聘任（一）聘任原则1.按需聘任根据单位或项目实际需求，有针对性地聘任专家，确保专家能够在相应岗位上发挥作用。2.双向选择专家与聘任单位在平等自愿的基础上进行双向选择，达成聘任意向。3.动态管理对聘任专家实行动态管理，根据工作表现和实际需求，及时调整聘任关系。（二）聘任程序1.岗位发布聘任单位发布专家聘任岗位信息，明确岗位要求、职责、待遇等内容。2.报名应聘符合条件的专家向聘任单位提交应聘申请，填写《甘肃专家聘任申请表》，并提供相关证明材料。3.资格审查聘任单位对应聘专家的资格和材料进行审查，确定符合条件的候选人。4.面试考察聘任单位组织对候选人进行面试考察，了解其专业能力、工作经验、团队协作能力等方面情况。5.聘任决定根据面试考察结果，聘任单位做出聘任决定，与受聘专家签订聘任合同，明确双方权利义务。（三）聘任期限专家聘任期限一般为[X]年，期满后根据工作需要和专家表现，经双方协商一致，可以续聘。四、专家职责（一）科研创新1.积极开展科研项目研究，推动学科发展和技术创新，提高自主创新能力。2.参与科研团队建设，培养青年科研人才，传承科研经验和技术。（二）技术指导1.为企业和相关单位提供技术咨询和指导，帮助解决技术难题，推动科技成果转化。2.参与制定行业技术标准和规范，引领行业技术发展方向。（三）决策咨询1.为政府部门和相关决策机构提供决策咨询服务，参与重大政策制定和发展战略研究。2.对重大项目、重大工程等进行评估论证，提出科学合理的意见和建议。（四）社会服务1.参与社会公益活动，为解决社会热点难点问题贡献智慧和力量。2.开展学术交流和培训活动，传播先进知识和技术，提高社会整体科技水平。五、专家待遇（一）薪酬待遇1.聘任单位按照国家和地方有关规定，结合专家工作实际，确定合理的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴补贴等。2.对于在科研创新、技术突破等方面取得突出成绩的专家，给予额外的奖励。（二）科研支持1.聘任单位为专家提供必要的科研条件，包括实验室、科研设备、科研经费等。2.协助专家申请各类科研项目和经费，支持专家开展科研工作。（三）培训进修1.为专家提供参加国内外学术交流、培训进修的机会，拓宽专家视野，提升专业水平。2.鼓励专家参加高层次人才培养计划，如院士培养、领军人才培养等。（四）其他待遇1.在住房、医疗、子女教育等方面，按照国家和地方有关政策给予专家相应的照顾。2.对专家在工作和生活中遇到的困难，聘任单位积极协调解决，提供必要的帮助和支持。六、专家考核（一）考核原则1.客观公正以专家实际工作表现和业绩为依据，进行客观、公正的考核评价。2.注重实绩重点考核专家在科研创新、技术指导、决策咨询、社会服务等方面的工作实绩。3.动态管理根据考核结果，对专家实行动态管理，激励专家不断提高工作水平。（二）考核内容1.职业道德考核专家遵守国家法律法规和职业道德规范的情况。2.工作业绩包括科研项目完成情况、技术创新成果、决策咨询贡献、社会服务成效等方面。3.科研能力考核专家的科研水平、创新能力、学术影响力等。4.团队协作考察专家在团队建设和协作方面的表现。（三）考核方式1.年度考核专家每年提交年度工作总结和考核自评报告，聘任单位组织进行年度考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.聘期考核在专家聘任期满时，进行聘期考核。聘期考核综合考虑专家年度考核结果和聘期内整体工作表现，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。（四）考核结果应用1.优秀等次给予表彰奖励，在薪酬待遇、科研支持、培训进修等方面给予优先考虑。2.合格等次继续聘任，鼓励专家进一步提高工作水平。3.不合格等次视情况进行诫勉谈话、暂停聘任、解除聘任等处理。七、专家退出（一）退出情形1.专家因身体原因无法继续履行职责的。2.专家违反国家法律法规或职业道德规范，造成不良影响的。3.专家在考核中连续两年被评为不合格等次的。4.专家与聘任单位协商一致，解除聘任关系的。5.其他应当退出专家队伍的情形。（二）退出程序1.由专家本人或聘任单位提出退出申请，填写《甘肃专家退出申请表》。2.聘任单位对退出申请进行审核，报上级主管部门或相关认定机构备案。3.发布专家退出公告，收回专家证书。（三）后续管理1.对退出专家的相关信息进行存档管理，作为专家管理工作的参考。2.对于因违反规定退出的专家，依法依规追究其相应责任。八、专家服务与保障（一）服务机构设立专门的专家服务机构，负责为专家提供政策咨询、项目对接、生活服务等一站式服务。（二）政策保障1.落实国家和地方有关专家的各项优惠政策，保障专家合法权益。2.制定出台支持专家发展的相关政策措施，营造良好的政