积极分子管理办法

积极分子管理办法一、总则（一）目的为加强公司积极分子队伍建设，规范积极分子的培养、教育、考察和管理工作，保证新党员质量，根据《中国共产党章程》和党内有关规定，结合公司实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司内申请加入中国共产党的积极分子的管理。（三）基本原则1.坚持标准，保证质量。严格按照党员标准培养教育积极分子，确保新党员的质量。2.加强培养，注重教育。通过多种形式对积极分子进行培养教育，提高其政治素质和业务能力。3.动态管理，优进劣汰。对积极分子队伍实行动态管理，及时调整补充，保持队伍的先进性和纯洁性。4.群众公认，组织考察。积极分子的培养、教育、考察和管理工作，要充分发扬民主，广泛听取群众意见，同时要加强组织考察，确保公正、客观。二、积极分子的确定（一）申请条件1.年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子。2.承认党的纲领和章程。3.愿意参加党的一个组织，并在其中积极工作。4.愿意执行党的决议和按期交纳党费。（二）推荐程序1.公司各党支部负责宣传党的政治主张和基本知识，启发、引导员工积极向党组织靠拢。2.员工向所在部门党组织递交入党申请书。申请书应明确表达个人对党的认识、入党愿望以及对党的真实思想感情。3.各部门党组织在收到入党申请书一个月内，派人谈话，了解申请人基本情况，为其介绍入党条件和程序，并帮助其提高对党的认识。4.由党员推荐、群团组织推优等方式产生人选，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）研究决定，确定为积极分子，并向上级党委备案。（三）备案要求1.各党支部确定积极分子后，应填写《积极分子备案表》，详细记录积极分子的基本情况、推荐情况、培养联系人等信息。2.备案表应经党支部书记签字后，于确定积极分子后的一周内报上级党委备案。上级党委对备案情况进行审核，对不符合条件的及时提出调整意见。三、积极分子的培养教育（一）培养联系人制度1.党支部指定一至两名正式党员为积极分子的培养联系人。培养联系人应具备较高的政治素质和责任心，熟悉党的基本知识。2.培养联系人的主要任务是：-向积极分子介绍党的基本知识。-了解积极分子的政治觉悟、道德品质、现实表现和家庭情况等，做好培养教育工作。-及时向党支部汇报积极分子情况。-向党支部提出能否将积极分子列为发展对象的意见。（二）培养教育内容1.党的基本理论教育。组织积极分子学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。2.党的基本知识教育。包括党的性质、宗旨、纲领、组织原则和纪律等，使积极分子了解党的光辉历史和优良传统，增强对党的感情。3.党的路线方针政策教育。组织积极分子学习党的路线方针政策，了解国家的发展战略和重大决策部署，提高他们的政治敏锐性和政治鉴别力。4.形势任务教育。结合公司实际，向积极分子介绍公司的发展战略、目标任务和工作重点，引导他们立足本职岗位，为公司发展贡献力量。5.职业道德和社会公德教育。培养积极分子良好的职业道德和社会公德，增强他们的责任意识和奉献精神。（三）培养教育方式1.集中培训。定期组织积极分子参加上级党委或党支部举办的集中培训班，系统学习党的理论和知识。2.专题讲座。邀请专家学者或党组织负责人为积极分子举办专题讲座，进行形势政策、党的基本知识等方面的教育。3.个人自学。要求积极分子认真学习党的有关文件和资料，做好学习笔记，撰写学习心得。4.实践锻炼。通过安排积极分子参与公司的重点工作、志愿服务等活动，让他们在实践中锻炼成长，提高综合素质。四、积极分子的考察（一）考察内容1.政治素质。考察积极分子的政治立场、政治观点、政治觉悟和政治鉴别力，看其是否坚决拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.道德品质。考察积极分子的道德修养、社会公德、职业道德和家庭美德，看其是否诚实守信、团结友爱、廉洁奉公。3.工作表现。考察积极分子在工作中的态度、能力和业绩，看其是否爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新，为公司发展做出贡献。4.遵纪守法情况。考察积极分子是否严格遵守国家法律法规和公司规章制度，有无违法违纪行为。（二）考察方法1.定期考察。党支部每半年对积极分子进行一次考察，考察情况填写在《积极分子考察表》上。2.不定期考察。培养联系人根据积极分子的表现，不定期向党支部汇报考察情况。党支部也可根据工作需要，对积极分子进行不定期考察。3.征求意见。党支部通过个别谈话、召开座谈会等方式，广泛征求党内外群众对积极分子的意见。4.民主测评。在一定范围内组织党员和群众对积极分子进行民主测评，测评结果作为考察的重要依据。（三）考察结果的处理1.对表现优秀、具备党员条件的积极分子，党支部要及时进行表扬和鼓励，并向上级党委推荐列为发展对象。2.对有下列情况之一的积极分子，党支部应及时进行批评教育，帮助其改进；经教育仍无转变的，应取消其积极分子资格：-政治立场不坚定，在重大政治问题上态度不鲜明的。-违反党纪国法或公司规章制度，受到纪律处分或行政处罚的。-工作消极，不能完成工作任务，在群众中造成不良影响的。-道德品质败坏，违反社会公德、职业道德和家庭美德的。五、积极分子的管理（一）建立档案党支部负责为每位积极分子建立档案，档案内容包括入党申请书、自传、思想汇报、培养教育考察材料、民主测评表、政审材料等。积极分子档案由党支部指定专人负责管理。（二）动态管理1.党支部对积极分子队伍实行动态管理，定期分析队伍状况，及时调整补充积极分子。2.对因工作调动、离职等原因离开原工作单位的积极分子，党支部应及时将其有关材料转至新的工作单位党组织。3.对超过一年未向党组织递交思想汇报的积极分子，党支部应及时进行了解，对不符合条件的，取消其积极分子资格。（三）组织关系转接1.积极分子工作单位发生变动时，应及时办理党组织关系转接手续。2.转出党组织应将积极分子的有关材料密封后，交积极分子本人带至转入党组织。转入党组织应及时对积极分子的材料进行审核，并将其编入相应的党组织进行培养教育。六、发展对象的确定（一）基本条件经过一年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的积极分子，在听取党小组、培养联系人、党员和群众意见后，由支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。（二）确定程序1.培养联系人向党支部汇报积极分子的培养教育情况，并提出能否列为发展对象的意见。2.党小组对积极分子的表现情况进行讨论，提出意见。3.党支部委员会（不设支部委员会的由支部大会）综合各方面意见，对积极分子进行审查，确定发展对象人选，并报上级党委备案。（三）公示党支部将确定的发