2023年劳动关系协调方法考试

课程名称：劳动关系协调方法

《劳动关系协调方法》

（测试时间60分钟）

1.单项选择题（每题2分，共15道题，共30分）

（1）

行为锚定等级评价法的优点有（）

叵D反馈功能较好

口考评维度清楚

口考评更加精确

口考评标准明确

（2）

《劳动协议法》调整的劳动关系是一种（）

口人身关系和财产关系相结合的社会关系

口经济关系

口人身关系

口财产关系

(3)

劳动力市场的基本功能是()

口解决生产什么的问题

口解决如何生产的问题

口实现劳动资源的配置

巨I决定就业量与工资

(4)

在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达成一定水平，方能通过。

臼结合式

叵二I多重淘汰式

口I补偿式

口重点选择式

(5)

在生产要素市场，()是生产要素的供应者

□1劳动者

口公司

叵1居民户

口市场

(6)

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()

目强制分析法

口目的管理法

口1关犍事件法

口行为观测法

(7)

劳动保障作为劳动者的一项基本权利，是()也是社会权利

口劳动权利

经济权利

口就业权利

口结社权利

(8)

布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于()的招聘

尼二I普通人员

臼高层人员

臼销售人员

口1技术人员

(9)

在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是()

口物理背景

臼生理背景

社会背景

口心理背景

(10)

《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了（）

叵口应履行的义务

口休息休假

口劳动职责

口劳动报酬

（11）

工作设计可以从很多方面入手，但不涉及（）

口1工作轮换

臼劳动环境的优化

口I工作丰富化

口工作扩大化

（12）

劳动争议调解委员会主任由（）担任

日用人单位人事部门人员

口职工代表

口劳动行政主管部门委派人员

(13)

劳动争议仲裁委员会做出是否受理劳动争议申诉的时间不得超过()

EZI14天

臼15天

口110天

回5天

(14)

在劳动关系法律中，劳动者对用人单位生产和经营上的商业秘密有()义务

臼发明

口使用

叵%密

卜I知悉

（15）

认为社会学时研究社会行为的科学的是（）

□I齐美尔

已1索罗金

臼涂尔干

臼韦伯

2.多项选择题（每题4分，共10道题，共40分）

（1）

在绩效考核管理中，通过对下属员工采用处罚的手段，以防止和克服他们绩效地下的行为，

属于绩效改善策略的（）

口负激励策略

口制止性策略

口正激励策略

口I防止性策略

⑵

职业道德的具体功能涉及（）

回整合功能

回激励功能

口教育功能

叵】导向功能

（3）

社会学研究的分析方法涉及（）

口I内容分析

□现存记录资料分析

口定量分析

S定性分析

（4）

劳动保障法律合用品有（）特性

叵］程序性

口公平性

回1c业权威性

叵］国家强制性

(5)

在言语沟通中属于副语言的是()

日吾气

装

叵上调

□首饰

(6)

劳动力市场的制度结构要素有()

口I劳动力需求量

最低劳动标准

回工会

71最低社会保障

(7)

劳动协议按期限不同分为()

S以完毕一定工作任务所需时间为协议期限

口季节性劳动协议

叵二I固定期限劳动协议

已无固定期限劳动协议

(8)

劳动争议仲裁委员会由()组成

回劳动行政部门代表

回工会代表

口1职工代表

口公司方面代表

⑼

劳动资源的稀缺性的属性涉及（）

回」相对的稀缺性

叵1|消费劳动资源支付手段的稀缺性

口暂时性的稀缺性

IO绝对的稀缺性

（10）

劳动保障契约涉及（）

口I社会合作协议

口双边协议

R2I劳动协议法

叵］集体协议

3.判断题（每题2分，共15道题，共30分）

（1）

民主管理既是公司管理发,展的必然规定，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。

Sj'的

EZh误

(2)

劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，因此，劳动保障的对象即是劳动

者。

E2对的

艺卜误

(3)

平等协商与集体协商的目的相同。

IL对的

日昔误

(4)

绩效考核标准对一定期期员工努力方向和积极性有着重要的影响，标准应当尽也许用数量表

达。?

叵kt的

巴1错误

(5)

只要公司有制度，职工又违反了制度，公司就有权解除劳动协议。

EI对的

叵h误

(6)

集体协议又称团队协约、集体协议、劳资协议。

叵k•的

ah误

(7)

劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳

动契约。

EZU的

叵H错误

⑻

薪酬重要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

叵kt的

日昔误

(9)

职工代表大会是职工通过男主选举，组成职工代表大会.在公司内部行驶民主管理权力的一

种制度。

叵弱的

日&误

(10)

劳者的劳动权。

叵%的

口§误

(11)

一般来说，公共部门特别是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。

EZU的

叵Is误

(12)

、工作分析与工作评估既互相联系，又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础，

而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。

叵kt的

艺脑误

(13)

我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督，这种监督是监督体系中最重要、最经

常、最全面的监督。

Elf的

叵%误

(14)

劳动关系当事人