2022考勤管理制度

2022考勤管理制度一、制度背景

随着我国社会经济的快速发展，企业规模不断扩大，员工数量日益增多，考勤管理的重要性日益凸显。为了确保企业生产经营的正常进行，提高员工工作效率，加强企业内部管理，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、实习生等。

三、考勤时间规定

1.上班时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。

2.周六、周日及法定节假日为休息日。

四、考勤打卡规定

1.员工须在规定的时间内打卡签到，打卡时间不得早于上班时间30分钟，不得晚于上班时间15分钟。

2.打卡设备故障或特殊情况，员工应向部门负责人报告，并尽快通过其他方式完成打卡。

五、请假规定

1.员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可休假。

2.请假类型包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、调休等。

3.请假手续：员工需填写《请假申请单》，附上相关证明材料，经部门负责人签字后报人力资源部审批。

六、加班规定

1.员工需在加班前向部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。

2.加班类型包括：正常加班、调休加班、加班费加班等。

3.加班工资计算：按照国家相关规定及公司内部工资政策执行。

七、迟到、早退、缺勤处理

1.迟到：员工上班时间迟到30分钟以内，视为迟到一次；迟到30分钟以上，视为早退一次。

2.早退：员工提前离岗30分钟以内，视为早退一次；提前离岗30分钟以上，视为缺勤一次。

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，或请假未按时归岗，视为缺勤一次。

八、考勤统计与通报

1.人力资源部负责每月对员工的考勤情况进行统计。

2.每月统计完成后，人力资源部将考勤结果通报各部门。

九、考核与奖惩

1.公司对员工的考勤情况进行考核，考核结果与员工绩效挂钩。

2.对考勤表现优秀的员工，给予表彰和奖励；对考勤表现较差的员工，进行批评教育，情节严重者予以处罚。

十、附则

1.本制度由人力资源部负责解释。

2.本制度自发布之日起施行。

二、适用范围

本考勤管理制度旨在规范公司内部考勤管理流程，确保工作秩序和效率，适用于以下人员：

1.正式员工：包括全职和兼职员工，不论其工作性质和岗位。

2.合同工：指与公司签订劳动合同的非正式员工，包括长期合同工和短期合同工。

3.实习生：在公司进行实习的在校学生，其实习期间亦应遵守本制度。

4.外派员工：因工作需要外派至其他单位工作的员工，其考勤管理亦应遵循本制度。

5.劳务派遣工：由劳务派遣公司派遣至公司工作的员工，其考勤管理由派遣公司和公司共同负责，并需遵守本制度。

6.临时工：因临时工作需要雇佣的员工，其工作期间应遵守本制度。

本制度不适用于公司聘请的顾问、讲师等外部专业人员，以及公司内部从事行政管理、后勤保障等非生产性岗位的员工，其考勤管理可参照公司相关规定执行。

三、考勤时间规定

公司实行标准工作周制度，每周工作五天，具体工作时间为：

-上午工作时间：从8:30开始，至12:00结束。

-下午工作时间：从13:00开始，至17:30结束。

员工应确保在规定的工作时间内到达工作岗位，并在规定的时间内离开。迟到和早退的具体时间界定如下：

-迟到：员工必须在8:30之前打卡签到，迟到超过5分钟但不超过30分钟，视为迟到一次。

-早退：员工必须在17:30之前打卡签退，早退超过5分钟但不超过30分钟，视为早退一次。

-非工作时间：员工未经批准擅自进入或离开工作岗位，或未按时打卡，均视为非工作时间内的行为。

公司设有固定的休息日，通常为周六和周日，以及国家法定节假日。员工在休息日和法定节假日期间享有休息权，不得安排工作。如因特殊原因需在休息日或法定节假日安排工作，需提前向部门负责人申请并获得批准。

四、考勤打卡规定

员工须使用公司提供的考勤打卡设备进行签到和签退，以下为打卡的具体规定：

1.签到打卡：员工应在上班时间前30分钟内完成签到，以避免迟到。签到时间不得早于8:00。

2.签退打卡：员工应在下班时间后15分钟内完成签退，以确保工作时间准确记录。签退时间不得晚于18:45。

3.打卡设备故障：如遇打卡设备故障，员工应立即通知相关部门，并采取其他方式（如手动登记）确保考勤记录。

4.离岗打卡：员工因公外出或因特殊情况暂时离岗，应使用考勤设备进行离岗打卡，并注明离岗原因和时间。

5.异常打卡处理：如员工未能按时打卡，系统将自动记录为迟到或早退。员工需在当日工作时间内向部门负责人解释原因，并填写异常打卡说明。

6.重复打卡：员工不得重复打卡，一经发现，将视为违规行为，将根据公司规章制度进行处罚。

7.考勤数据核对：每月底，人力资源部将对考勤数据进行核对，确保数据的准确性和完整性。如有错误，将及时通知相关员工进行更正。

8.考勤打卡记录：考勤打卡记录将作为员工绩效考核和工资发放的重要依据。员工有责任确保打卡记录的真实性和准确性。

五、请假规定

员工因个人原因需要暂时离开工作岗位时，应按照以下规定进行请假：

1.请假流程：员工需提前向直接上级提交书面请假申请，详细说明请假原因、起止时间及预计返回日期。

2.请假类型：请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、调休等不同类型，每种请假类型的具体规定如下：

-事假：因私事需要请假，如处理家庭事务等，需提前一天提出申请。

-病假：因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，请假时间根据病情而定。

-婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数根据国家规定和公司政策执行。

-产假：女员工生育可享受产假，产假天数根据国家规定和公司政策执行。

-丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，丧假天数根据国家规定和公司政策执行。

-调休：因工作需要，员工可在休息日或法定节假日进行调休，调休时间需与部门负责人协商确定。

3.请假审批：请假申请需经部门负责人审核，报人力资源部审批。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

4.请假记录：人力资源部负责记录员工的请假情况，并将请假记录作为员工考勤和绩效评估的依据。

5.请假工资：员工在请假期间，根据国家相关法律法规和公司政策，享有相应的工资待遇。

6.请假证明：员工需在请假结束后，及时提供相关证明材料，如病假证明、婚假证明等，以备查验。

六、加班规定

员工因工作需要加班时，应遵循以下规定：

1.加班申请：员工需在加班前向直接上级提出书面加班申请，说明加班原因、预计加班时间和内容。

2.加班类型：加班分为正常加班、调休加班和加班费加班三种类型。

-正常加班：因工作需求在正常工作时间外加班。

-调休加班：员工自愿放弃休息日调休至工作日加班，享受正常工资待遇。

-加班费加班：在法定休息日或节假日加班，需支付加班费。

3.加班审批：加班申请需经部门负责人审核，报人力资源部审批。未经批准的加班，员工有权拒绝。

4.加班记录：人力资源部负责记录员工的加班情况，包括加班时间、加班类型和加班费支付情况。

5.加班工资计算：加班工资按照国家规定和公司内部工资政策执行，具体计算方式如下：

-正常加班：按1.5倍工资支付。

-法定休息日加班：按2倍工资支付。

-法定节假日加班：按3倍工资支付。

6.加班时间限制：员工每月加班时间不得超过国家规定的加班上限，如需超过，需经公司领导批准。

7.加班调休：员工因加班累计达到一定小时数，可申请调休，调休时间需与部门负责人协商确定，并报人力资源部备案。

8.加班待遇保障：公司确保员工在加班期间的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

七、迟到、早退、缺勤处理

1.迟到处理：员工若因故迟到，应立即向部门负责人报告，并说明原因。迟到超过5分钟但不超过30分钟，视为迟到一次，将根据迟到时长扣除相应工资；迟到超过30分钟，视为旷工半天。

2.早退处理：员工若因故需提前离开工作岗位，应提前向部门负责人报告，并说明原因。早退超过5分钟但不超过30分钟，视为早退一次，将根据早退时长扣除相应工资；早退超过30分钟，视为旷工半天。

3.缺勤处理：员工未经批准擅自缺勤，或请假未按时归岗，视为缺勤。缺勤半天视为旷工半天，缺勤一天视为旷工一天。旷工期间的工资将不予支付。

4.重复迟到、早退处理：员工一个月内累计迟到、早退超过三次，将受到口头警告；累计超过五次，将受到书面警告，并可能影响年度绩效考核。

5.特殊情况处理：因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，员工应及时向部门负责人报告，并提供相关证明材料。经核实后，可根据具体情况从轻或免于处理。

6.考勤记录与通报：人力资源部负责记录员工的迟到、早退、缺勤情况，并将相关记录定期通报给各部门。

7.教育与培训：公司将对迟到、早退、缺勤行为进行定期教育和培训，以提高员工的时间管理意识和纪律性。

8.违规处罚：对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据公司规章制度和劳动法律法规，采取相应的处罚措施。

八、考勤统计与通报

1.考勤统计：人力资源部负责每月对全体员工的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、缺勤、加班等，确保数据的准确性和及时性。

2.统计内容：考勤统计应涵盖员工的工作时间、休息时间、请假情况、加班时间等详细信息，形成月度考勤报表。

3.数据核对：人力资源部在完成考勤统计后，将与各部门负责人进行核对，确保考勤数据的准确无误。

4.通报方式：考勤统计结果将以书面形式或电子报表的形式，每月底通报给各部门，同时通过内部公告系统进行公开。

5.通报内容：通报内容包括但不限于员工的考勤情况、迟到早退次数、缺勤天数、加班时长等，以便各部门了解员工的出勤状况。

6.个人查询：员工可通过公司内部系统查询个人考勤记录，如有疑问，可向人力资源部咨询。

7.数据保密：考勤数据属于员工个人隐私，人力资源部需确保考勤数据的保密性，未经员工同意不得向第三方透露。

8.数据分析：人力资源部将定期对考勤数据进行汇总分析，为公司的薪酬管理、绩效评估和人力资源规划提供数据支持。

九、考核与奖惩

1.考核目的：通过考勤考核，评估员工的工作表现，确保员工的工作效率与公司要求相符。

2.考核内容：考勤考核主要针对员工的出勤情况、工作态度、工作效率等方面进行综合评价。

3.考核标准：考核标准依据公司规章制度和岗位要求制定，包括但不限于出勤率、迟到早退次数、请假情况、加班时长等。

4.奖励措施：对于考勤表现优秀的员工，公司将给予以下奖励：

-考勤奖金：根据员工考勤表现，给予一定的考勤奖金。

-表彰奖励：对考勤表现突出的员工进行公开表彰，并在年度评优活动中给予优先考虑。

-职业发展：考勤表现优异的员工将获得更多晋升和培训机会。

5.处罚措施：对于考勤表现不佳的员工，公司将采取以下处罚措施：

-警告：对考勤问题较多的员工进行口头或书面警告。

-纪律处分：对严重违反考勤规定的员工，根据公司规章制度进行纪律处分。

-解除劳动合同：对于连续旷工、严重迟到早退等行为，公司有权解除劳动合同。

6.考核流程：考勤考核由人力资源部负责实施，包括考核通知、考核实施、考核结果反馈等环节。

7.结果反馈：考核结果将及时反馈给员工，员工如有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

8.考核周期：考勤考核每年进行一次，特殊情况可根据公司实际情况进行调整。

9.考核监督：公司设立考核监督机制，确保考核的公平、公正和透明。

十、附则

1.本制度的解释权归公司人力资源部所有。

2.本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜或与国家法律法规相冲突之处，将按照国家法律法规予以调整。

3.公司各部门和员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规章制度进行处理。

4.本制度如有修改或补充，以公司正式发文为准，所有员工均应知晓并执行。

5.本制度为公司内部