仙美小学考勤管理制度

仙美小学考勤管理制度一、制度概述

仙美小学考勤管理制度旨在规范学校教职工和学生日常考勤行为，确保教育教学秩序，提高教育教学质量。本制度遵循国家法律法规，结合学校实际情况，对教职工和学生考勤做出明确规定。通过严格执行考勤制度，营造勤奋、敬业、严谨的工作和学习氛围。

二、考勤对象及范围

本制度适用于仙美小学全体教职工及在校学生。考勤对象包括但不限于：

1.教职工：包括教师、行政人员、教辅人员等。

2.学生：包括小学一至六年级全体学生。

考勤范围涵盖工作日、法定节假日、学校组织的各类活动等时间节点。具体考勤时间以学校规定的时间为准。

三、考勤时间及规定

1.教职工考勤时间：

-教师工作时间：上午8:00至11:30，下午2:00至5:00。

-行政及教辅人员工作时间：参照教师工作时间，具体安排由学校行政部制定。

-节假日及特殊情况下的工作时间，根据学校通知执行。

2.学生考勤时间：

-学生上课时间：上午8:20至11:50，下午2:20至5:50。

-课间休息时间：每节课后10分钟。

-法定节假日及学校安排的休息日，学生无需考勤。

3.考勤规定：

-教职工及学生应按时上下课，不得迟到、早退。

-教职工因故需请假，应提前向所在部门负责人提出申请，并经学校批准。

-学生因病、事等原因需请假，应向班主任提出申请，并经学校批准。

-迟到、早退、缺勤等情况，按学校相关规定处理。

四、考勤记录与统计

1.考勤记录：

-学校设立专门的考勤记录本，用于记录教职工和学生的出勤情况。

-教职工的考勤记录由人事部门负责，学生的考勤记录由班主任负责。

-考勤记录应真实、准确，每日完成，不得拖延。

2.考勤统计：

-教职工考勤统计每月进行一次，由人事部门汇总，并向学校领导汇报。

-学生考勤统计每周进行一次，由班主任汇总，并向学校德育部门汇报。

-考勤统计结果用于评估教职工工作表现和学生学习状态，作为奖惩和评价的依据。

3.考勤公示：

-学校定期将考勤记录和统计结果进行公示，接受全体教职工和学生的监督。

-公示内容应包括出勤情况、迟到早退次数、请假情况等。

-公示方式可通过校园公告栏、学校网站等渠道进行。

五、考勤奖惩措施

1.教职工奖惩：

-教职工考勤达到规定标准，表现优秀的，给予一定的物质和精神奖励。

-教职工迟到、早退、旷工等违反考勤规定，将根据具体情况予以警告、记过等处分。

-教职工连续多次违反考勤规定，或累计旷工达到一定天数，将视情况解除劳动合同。

2.学生奖惩：

-学生按时到校，出勤良好，给予表彰和奖励。

-学生迟到、早退、缺课等违反考勤规定，将进行批评教育，并记录在学生档案。

-学生连续多次违反考勤规定，或累计缺课达到一定学时，将影响学生评优评先和毕业资格。

3.特殊情况处理：

-因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致缺勤，经核实后可免于处罚。

-教职工和学生因特殊情况需请假，应提供相关证明材料，经批准后方可请假。

-考勤奖惩措施的实施应公平、公正、公开，确保每位教职工和学生的权益。

六、考勤管理与监督

1.管理职责：

-学校设立考勤管理小组，负责考勤制度的制定、执行和监督。

-考勤管理小组由人事部门、德育部门、教务部门等相关负责人组成。

-考勤管理小组定期召开会议，讨论考勤工作中出现的问题，并提出改进措施。

2.监督机制：

-学校设立监督举报渠道，接受教职工和学生的监督举报。

-考勤记录和统计结果接受学校领导的监督，确保考勤工作的公正性。

-学校不定期开展考勤自查，对考勤工作进行审查，确保考勤制度的有效执行。

3.考勤培训：

-学校对考勤管理人员进行定期培训，提高其业务能力和管理水平。

-教职工和学生应了解考勤制度的内容和要求，提高遵守考勤纪律的自觉性。

4.信息保密：

-考勤记录和相关信息应严格保密，不得泄露给无关人员。

-考勤管理人员应遵守保密规定，确保考勤信息的真实性、准确性和安全性。

七、考勤信息处理与反馈

1.信息处理：

-考勤信息处理应遵循及时、准确、完整的原则。

-考勤管理人员应及时收集、整理教职工和学生的考勤数据，确保信息无误。

-考勤数据录入系统后，应定期进行核对，确保数据的准确性。

2.反馈机制：

-教职工和学生对考勤结果有异议时，可向考勤管理部门提出申诉。

-考勤管理部门应在接到申诉后及时进行调查，并给予答复。

-学校定期将考勤情况反馈给教职工和学生，包括出勤率、迟到早退情况等。

3.数据分析：

-考勤管理部门对考勤数据进行定期分析，总结考勤工作中的问题与不足。

-分析结果用于改进考勤制度，提高考勤管理水平。

4.信息利用：

-考勤信息用于教职工和学生的绩效评估、评优评先等工作。

-考勤信息作为学校教育教学管理的重要参考依据，用于优化教学资源配置。

八、考勤制度的实施与调整

1.实施步骤：

-学校召开全体教职工大会，对考勤管理制度进行宣传和解读。

-考勤管理部门组织培训，确保教职工熟悉考勤制度的内容和操作流程。

-考勤制度正式实施后，学校定期检查制度执行情况，及时发现和解决问题。

2.考勤调整：

-根据实际情况，学校可对考勤制度进行适当调整，以适应教育教学发展的需要。

-考勤调整应充分听取教职工的意见和建议，确保制度的合理性和可行性。

-考勤制度的调整需经过学校领导的批准，并通知全体教职工执行新的考勤规定。

3.持续改进：

-学校将考勤制度实施情况纳入年度工作计划，持续关注考勤管理成效。

-鼓励教职工积极参与考勤管理，共同推动考勤制度的完善和执行。

-定期评估考勤制度的实施效果，对成效显著的部门和个人给予表彰。

九、考勤制度的解释与解释权

1.制度解释：

-本制度中的术语和规定如有疑问，考勤管理部门负责解释。

-解释内容应与国家法律法规、学校规章制度相一致，确保制度的统一性和严肃性。

2.解释程序：

-教职工和学生对考勤制度的解释有疑问，可通过正式渠道向考勤管理部门提出。

-考勤管理部门收到疑问后，应在五个工作日内给予书面解释。

3.解释效力：

-考勤管理部门的解释具有权威性，对考勤管理具有约束力。

-解释内容作为考勤管理的补充说明，与考勤制度具有同等法律效力。

4.解释修改：

-随着法律法规和学校政策的调整，考勤制度的解释可能需要进行修改。

-修改后的解释应重新公布，并通知全体教职工和学生。

十、附则

1.本制度自发布之日起正式实施，原有考勤相关规定与本制