教师办公室考勤管理制度

教师办公室考勤管理制度一、制度目的

为了规范教师办公室的日常管理，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本制度。通过严格执行考勤管理，确保教师按时到岗，积极参与教育教学工作，促进学校教育教学质量的提高。

二、考勤时间规定

教师办公室的考勤时间按照学校规定的作息时间执行。具体如下：

1.上班时间：上午8:00至12:00，下午2:00至6:00。

2.休息时间：中午12:00至14:00，下午6:00至次日8:00。

3.教师应提前10分钟到达办公室，做好准备工作。

4.教师如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并说明请假原因及请假时间。未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

三、考勤记录与统计

1.教师办公室考勤由行政管理人员负责记录，每日打卡作为考勤依据。

2.考勤记录应详细记录教师出勤、请假、迟到、早退、缺勤等情况。

3.行政管理人员每月对考勤记录进行汇总统计，并形成考勤报表。

4.考勤报表应包含教师姓名、部门、职务、考勤情况、累计迟到次数、累计早退次数、累计缺勤天数等信息。

5.考勤报表经主管领导审核签字后，于每月底前报送至人力资源部门存档。

6.人力资源部门将定期对考勤数据进行分析，并向全体教师公布考勤情况。

四、考勤奖惩措施

1.教师按时出勤，无迟到、早退、旷工现象，将给予一定的考勤奖励。

2.每月迟到累计超过三次，或早退累计超过三次者，将取消当月考勤奖励，并记录在案。

3.每月累计缺勤超过两天者，将进行口头警告，并要求在一个月内整改。

4.连续两个月累计迟到、早退或缺勤超过规定次数的，将给予书面警告，并可能影响年度考核和晋升。

5.一年内累计缺勤超过一个月的，将视为严重违反考勤规定，将根据学校相关规定进行处理，包括但不限于降低绩效工资、解除劳动合同等。

6.对于考勤表现突出的教师，学校将给予表彰和奖励，并在评优评先、职称评定等方面给予优先考虑。

五、考勤申诉与监督

1.教师对考勤记录有异议时，可在规定时间内向主管领导提出申诉。

2.主管领导应在收到申诉后五个工作日内进行调查，并给予书面回复。

3.考勤记录的监督由学校纪检监察部门负责，定期对考勤管理情况进行检查。

4.纪检监察部门有权对考勤记录的真实性和准确性进行核实，并对发现的违规行为进行调查处理。

5.教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，应主动接受学校调查和处理。

6.学校鼓励教师对考勤管理提出意见和建议，以不断改进考勤管理制度。

六、考勤制度的宣传与培训

1.学校应定期通过内部会议、公告栏、电子屏等方式，对考勤管理制度进行宣传，确保每位教师了解并遵守。

2.新教师入职时，人事部门应组织专门的考勤培训，介绍考勤制度的内容和操作流程。

3.对于考勤制度的重大调整或新增内容，学校应及时通知全体教师，并通过培训会等形式进行讲解。

4.行政管理人员应熟悉考勤制度的各项规定，并能够正确执行。

5.学校应鼓励教师之间相互监督，共同维护良好的考勤秩序。

6.对于因不了解考勤制度而出现的问题，学校将提供必要的解释和指导，帮助教师正确理解和执行考勤规定。

七、考勤制度的执行与监督

1.考勤制度的执行由学校行政管理人员负责，确保每位教师按时到岗。

2.行政管理人员需每日对教师出勤情况进行检查，并准确记录考勤信息。

3.学校设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，包括但不限于抽查考勤记录、现场巡查等。

4.考勤监督小组有权对违反考勤制度的行为进行调查，并提出处理建议。

5.教师应自觉遵守考勤制度，如有违反，将按照规定接受相应处理。

6.学校对考勤制度的执行情况进行定期评估，根据评估结果对制度进行必要的调整和完善。

7.对于在考勤管理中表现突出的个人或部门，学校将给予表彰和奖励。

八、考勤信息的使用与保密

1.考勤信息仅用于内部管理，不得泄露给无关人员。

2.学校内部管理人员在处理与考勤相关的业务时，应严格遵循保密原则，不得擅自对外透露教师个人考勤情况。

3.考勤信息作为个人隐私，未经本人同意，不得用于任何形式的对外宣传或商业用途。

4.学校对考勤信息进行加密存储，确保数据安全，防止信息被非法访问或篡改。

5.教师有权查询自己的考勤记录，并要求学校对其考勤信息进行更正或删除。

6.学校应定期对考勤信息管理系统进行安全检查，确保系统稳定运行，防止数据丢失或泄露。

7.考勤信息的使用应限于与工作相关的必要范围，如绩效评估、工资发放等，不得滥用。

九、考勤制度的修订与实施

1.考勤制度应根据学校教育教学工作的实际需要和学校管理要求，适时进行修订。

2.修订考勤制度时，应广泛征求教师意见，确保制度的合理性和可行性。

3.考勤制度修订完成后，学校应以正式文件形式发布，并通知全体教师。

4.教师应认真学习新的考勤制度，确保理解和遵守。

5.学校应定期对考勤制度的实施情况进行评估，收集反馈意见，以便及时调整和完善制度。

6.考勤制度的实施应与教师培训相结合，通过培训和指导帮助教师更好地适应新的考勤管理要求。

7.学校应建立健全考勤制度的执行机制，确保制度得到有效执行，并发挥其应有的管理作用。

十、附则

1.本制度由学校行政办公室负责解释和修订。

2.本制度自发布之日起实施，原有相关考勤管理规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3.教师如有违反本制度的行为，学校将依据相关规定进行处理。

4.本制度的实施过程中如遇特殊情况，学