劳资专管员考试题库(含答案)

劳资专管员考试题库(含答案)一、单项选择题1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是（）A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.以下哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（）A.女职工在孕期、产期、哺乳期内的B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：C解析：A、B、D选项是用人单位不得解除劳动合同的情形。而劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额答案：D解析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。4.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A解析：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付（）。A.加班费B.补贴C.奖金D.绩效工资答案：A解析：用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.半年答案：A解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.劳动行政部门C.工会D.企业管理委员会答案：A解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。9.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C解析：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。10.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）。A.应当继续履行B.可以不继续履行C.支付赔偿金后可以不继续履行D.与劳动者协商一致后可以不继续履行答案：A解析：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。二、多项选择题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3.以下哪些属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。4.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）A.经职工代表大会或者全体职工讨论B.提出方案和意见C.与工会或者职工代表平等协商确定D.公示或者告知劳动者答案：ABCD解析：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。5.以下关于试用期的说法正确的有（）A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月C.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期答案：ABCD解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6.用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿（）A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。7.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的答案：ABCD解析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。8.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD解析：女职工禁忌从事的劳动范围包括矿山井下作业；体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业等。9.以下关于经济补偿的说法正确的有（）A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付B.六个月以上不满一年的，按一年计算C.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿D.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年答案：ABCD解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。10.以下关于劳务派遣的说法正确的有（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月支付劳动报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行答案：ABCD解析：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.用人单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。（）答案：错误解析：劳务派遣单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。3.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确解析：用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。5.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。6.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。7.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：正确解析：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。8.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。（）答案：正确解析：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。9.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）答案：正确解析：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。10.女职工生育享受不少于九十天的产假。（）答案：正确解析：女职工生育享受不少于九十天的产假。四、简答题1.简述劳动合同终止的情形。答：有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述劳动争议的解决途径。答：劳动争议的解决途径主要有以下几种：（1）协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（2）调解。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。（3）仲裁。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）诉讼。对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。3.简述用人单位在哪些情况下需要向劳动者支付经济补偿。答：用人单位在以下情形下需要向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（劳动者患病或者非因工负伤，不能胜任工作等情形）；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（经济性裁员）；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（劳动合同期满）；（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等）；（7）法律、行政法规规定的其他情形。4.简述非全日制用工的特点。答：非全日制用工具有以下特点：（1）以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。（2）双方当事人可以订立口头协议。（3）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（4）双方当事人不得约定试用期。（5）任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。5.简述用人单位制定规章制度的程序要求。答：用人单位制定规章制度的程序要求如下：（1）经职工代表大会或者全体职工讨论。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。（2）提出方案和意见。在讨论过程中，职工可以提出方案和意见。（3）与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应与工会或者职工代表平等协商，确定规章制度的内容。（4）公示或者告知劳动者。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。五、案例分析题案例：小李于2020年3月1日入职一家公司，双方未签订书面劳动合同。小李每月工资为5000元。2021年2月1日，公司与小李签订了书面劳动合同。问题1：公司在2020年3月1日至2021年1月31日期间未与小李签订书面劳动合同，应承担什么法律责任？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李于2020年3月1日入职，从2020年4月1日起至2021年1月31日（共10个月），公司应向小李支付二倍工资差额。小李每月工资5000元，所以公司应支付的二倍工资差额为5000×10=50000元。问题2：如果小李在2021年3月1日以公司此前未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，公司是否需要支付经济补偿？答：公司需要支付经济补偿。虽然公司在2021年2月1日与小李签订了书面劳动合同，但在之前存在未依法签订书面劳动合同的违法行为。小李以公司此前未签订书面劳动合同为由提出解除劳动合同，符合用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的情形。小李在公司工作了一年零一个月，根据经济补偿的计算标准，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以公司应支付小李一个半月工资的经济补偿，即5000×1.5=7500元。案例：某公司因生产经营困难，需要裁减人员。公司于2021年5月10日向工会说明了情况，并听取了工会的意见。随后公司制定了裁减人员方案，决定裁减20名员工。公司于2021年5月20日向全体员工公布了裁减人员方案，并于当日正式实施裁员。被裁减的员工中有一名女职工处于孕期。问题1：该公司的裁员程序是否合法？为什么？答：该公司的裁员程序不合法。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要裁减人员二十人以上或者