球类社团管理办法

球类社团管理办法一、总则（一）目的为了规范球类社团的组织和活动，促进社团健康发展，丰富员工的业余文化生活，特制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司内所有球类社团，包括但不限于篮球社、足球社、羽毛球社、乒乓球社等。（三）基本原则1.合法性原则：社团的活动必须遵守国家法律法规和公司的各项规章制度。2.自愿参与原则：员工根据个人兴趣自愿加入社团，不得强迫。3.民主管理原则：社团实行民主选举、民主决策、民主监督，充分发挥会员的积极性和创造性。4.健康发展原则：社团要注重自身建设，不断提高活动质量和水平，实现可持续发展。二、社团组织架构（一）社团管理委员会1.组成：社团管理委员会由会长、副会长、秘书长及各部门负责人组成。2.职责会长：全面负责社团的管理工作，制定社团发展规划和年度工作计划，组织开展社团活动，协调社团与公司及其他社团的关系。副会长：协助会长开展工作，负责社团的日常事务管理，组织社团内部培训和交流活动。秘书长：负责社团的文件起草、档案管理、财务管理等工作，协助会长和副会长做好社团的各项工作。各部门负责人：负责本部门的工作，组织开展相关的社团活动，协助秘书长做好社团的财务管理和其他工作。（二）社团会员1.会员资格：凡公司员工，承认本社团章程，自愿加入并缴纳会费者，均可成为本社团会员。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加社团组织的各项活动。获得社团提供的培训和指导。对社团工作提出批评、建议和监督。优先获得社团的相关信息和资料。3.会员义务遵守社团章程和各项规章制度。积极参加社团组织的各项活动，按时完成社团交办的工作任务。维护社团的荣誉和利益，不得从事有损社团形象的行为。按规定缴纳会费。三、社团活动管理（一）活动计划1.社团应根据公司的工作安排和会员的需求，制定年度活动计划。年度活动计划应包括活动名称、活动时间、活动地点、活动内容、参与人员等。2.社团应在每月底前将下月的活动计划报公司工会备案。活动计划如有变动，应提前向公司工会报告。（二）活动组织1.社团活动由社团管理委员会负责组织实施。活动前，应制定详细的活动方案，明确活动的目的、内容、流程、安全措施等。2.活动组织过程中，应安排专人负责现场秩序维护、安全保障等工作，确保活动顺利进行。3.活动结束后，应及时对活动进行总结，总结活动的经验教训，提出改进措施和建议。（三）活动经费管理1.社团活动经费主要来源于会员会费、公司工会资助、社会赞助等。2.社团应建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、透明。3.社团经费应主要用于社团活动的组织开展、培训指导、器材购置、场地租赁等方面，不得挪作他用。4.社团应定期向会员公布经费收支情况，接受会员的监督。四、社团培训管理（一）培训计划1.社团应根据会员的技能水平和需求，制定年度培训计划。年度培训计划应包括培训内容、培训时间、培训地点、培训师资等。2.社团应在每月底前将下月的培训计划报公司工会备案。培训计划如有变动，应提前向公司工会报告。（二）培训组织1.社团培训由社团管理委员会负责组织实施。培训前，应制定详细的培训方案，明确培训的目的、内容、方式、考核标准等。2.培训组织过程中，应安排专人负责培训场地布置、培训设备调试、培训资料发放等工作，确保培训顺利进行。3.培训结束后，应及时对培训效果进行考核评估，考核评估结果应作为会员评优评先的重要依据。（三）培训师资管理1.社团培训师资主要来源于社团内部的技术骨干、公司内部的专业人员、外聘的专家学者等。2.社团应建立健全培训师资管理制度，加强对培训师资的选拔、培养、考核和管理。3.培训师资应具备扎实的专业知识和丰富的实践经验，能够熟练运用多种教学方法和手段，保证培训质量。五、社团比赛管理（一）比赛计划1.社团应根据会员的竞技水平和兴趣爱好，制定年度比赛计划。年度比赛计划应包括比赛名称、比赛时间、比赛地点、比赛项目、参赛人员等。2.社团应在每月底前将下月的比赛计划报公司工会备案。比赛计划如有变动，应提前向公司工会报告。（二）比赛组织1.社团比赛由社团管理委员会负责组织实施。比赛前，应制定详细的比赛方案，明确比赛的目的、规则、流程、奖项设置等。2.比赛组织过程中，应安排专人负责比赛场地布置、比赛设备调试、比赛裁判安排、比赛秩序维护等工作，确保比赛公平、公正、公开进行。3.比赛结束后，应及时对比赛结果进行公布和表彰，颁发荣誉证书和奖品。（三）比赛经费管理1.社团比赛经费主要来源于会员会费、公司工会资助、社会赞助等。2.社团应建立健全比赛经费管理制度，严格经费审批程序，确保经费使用合理、透明。3.比赛经费应主要用于比赛组织开展、比赛器材购置、比赛场地租赁、比赛裁判费用、比赛奖品颁发等方面，不得挪作他用。4.社团应定期向会员公布比赛经费收支情况，接受会员的监督。六、社团安全管理（一）安全制度1.社团应建立健全安全管理制度，明确安全责任，加强安全教育，提高会员的安全意识。2.社团活动前，应制定详细的安全预案，明确安全措施和应急处置流程。3.社团活动过程中，应安排专人负责安全检查和监督，及时发现和消除安全隐患。（二）安全保障1.社团应确保活动场地、器材设备等符合安全标准，为会员提供必要的安全保障。2.社团活动过程中，应配备必要的安全防护用品和急救药品，确保会员的人身安全。3.社团应加强与公司相关部门的沟通协调，及时报告和处理安全事故。（三）应急处置1.社团应制定完善的应急处置预案，明确应急处置流程和责任分工。2.发生安全事故时，社团应立即启动应急处置预案，采取有效措施进行救援和处置，并及时报告公司相关部门。3.社团应配合公司相关部门做好事故调查和处理工作，总结经验教训，提出改进措施和建议。七、社团考核与奖惩（一）考核内容1.社团管理委员会的工作业绩考核，主要包括社团活动开展情况、会员发展情况、经费管理情况、安全管理情况等。2.社团会员的考核，主要包括参与社团活动情况、遵守社团规章制度情况、在社团活动中的表现等。（二）考核方式1.社团管理委员会的工作业绩考核，由公司工会组织实施，每年进行一次。2.社团会员的考核，由社团管理委员会组织实施，每季度进行一次。（三）奖惩措施1.对考核优秀的社团管理委员会和社团会员，公司工会将给予表彰和奖励，包括颁发荣誉证书、奖金、奖品等。2.对考核不合格的社团管理委员会和社团会员，公司工会将给予批评教育、限期整改等处理措施；情节严重的，将取消其社团管理委员会成员资格或会员资