2025年度堤坝工程劳动力派遣合同

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2025年度堤坝工程劳动力派遣合同甲方（派遣单位）：_______地址：________________法定代表人：___________乙方（用工单位）：_______地址：________________法定代表人：___________一、派遣人员1.派遣人员姓名：________________2.派遣人员性别：_______3.派遣人员出生日期：_______年_______月_______日5.派遣人员学历：________________6.派遣人员专业：________________7.派遣人员入职时间：_______年_______月_______日8.派遣人员离职时间：_______年_______月_______日二、派遣岗位及工作内容1.派遣岗位：________________2.工作内容：________________3.工作地点：________________4.工作时间：________________三、劳动报酬及社会保险1.甲方应按照国家及地方有关规定，向乙方支付派遣人员的工资，具体标准为：_______元/月。2.甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，并承担相应的缴费责任。3.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣人员缴纳社会保险，并承担相应的缴费责任。四、劳动保护及劳动条件1.甲方应按照国家及地方有关规定，为派遣人员提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。2.乙方应按照国家及地方有关规定，为派遣人员提供符合劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的劳动保护设施。五、劳动合同解除与终止1.派遣人员有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）乙方未按照约定支付劳动报酬的；（2）乙方未按照约定提供劳动条件的；（3）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（4）乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的；（5）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）乙方被依法宣告破产的；（7）乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（8）乙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）乙方违章指挥、强令冒险作业危及派遣人员人身安全的；（10）乙方因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。3.派遣人员有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。六、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。七、其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。甲方（派遣单位）：________________签字（或盖章）：________________日期：_______年