海关协勤管理办法

海关协勤管理办法一、总则（一）目的为了加强海关协勤队伍建设，规范协勤人员管理，保障海关各项工作的顺利开展，依据相关法律法规及行业标准，结合海关工作实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在海关各业务现场及相关工作岗位协助海关工作人员履行职责的协勤人员。（三）基本原则1.依法管理原则：协勤人员的管理严格依照国家法律法规及海关相关规定执行。2.规范统一原则：对协勤人员的招录、培训、考核、奖惩等实行统一规范的管理。3.保障与监督并重原则：在保障协勤人员合法权益的同时，加强对协勤人员的监督管理。二、协勤人员招录与录用（一）招录条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满18周岁以上，45周岁以下，身体健康，具有履行职责所需的身体条件。3.具有高中以上文化程度。4.品行端正，遵守国家法律法规，无违法违纪记录。5.具备履行协勤岗位所需的其他条件。（二）招录程序1.发布公告：通过海关官方网站、社交媒体等渠道发布协勤人员招录公告，明确招录岗位、条件、程序等。2.报名：符合条件的人员在规定时间内报名，提交相关材料。3.资格审查：对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。4.考试：考试分为笔试和面试。笔试主要考察基本法律知识、海关业务常识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、沟通能力等。5.体检：根据考试成绩确定参加体检人员名单，组织体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。6.政审：对体检合格人员进行政审，审查其政治素质、违法违纪情况等。7.录用：根据考试、体检、政审结果，确定录用人员名单，签订劳动合同。三、协勤人员工作职责（一）协助海关查验货物1.在海关关员的指导下，对进出口货物进行开箱、查验等工作，协助关员核对货物的品名、规格、数量、重量等信息。2.负责对查验现场的货物进行整理、归位，确保查验工作的顺利进行。（二）协助海关监管运输工具1.协助海关关员对进出境运输工具进行登临检查，检查运输工具的舱室、设备等，确保运输工具符合海关监管要求。2.协助维护运输工具监管现场秩序，防止无关人员进入监管区域。（三）协助海关开展统计工作1.协助海关关员收集、整理进出口货物相关数据，确保数据的准确性和完整性。2.参与海关统计报表的编制和报送工作。（四）协助海关开展缉私工作1.在海关缉私部门的指挥下，协助开展调查取证、堵截查缉等工作，发现违法犯罪线索及时报告。2.协助维护缉私现场秩序，配合缉私人员执行任务。（五）其他协助工作1.根据海关工作需要，协助开展其他相关工作，如协助办理海关业务手续、协助开展政策宣传等。2.完成海关交办的临时性任务。四、协勤人员培训与考核（一）培训1.入职培训：新录用的协勤人员上岗前需参加为期[X]天的入职培训，培训内容包括海关法律法规、海关业务知识、协勤工作职责与规范等。2.定期培训：定期组织协勤人员参加业务培训，培训内容根据海关工作实际和协勤人员业务需求确定，培训方式包括集中授课、现场实操、案例分析等。3.专项培训：根据海关专项工作需要，组织协勤人员参加专项培训，提高协勤人员在特定领域的业务能力。（二）考核1.考核内容：考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、遵章守纪等方面。2.考核方式：考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核由协勤人员所在部门组织实施；季度考核由海关人事部门组织实施；年度考核由海关考核委员会组织实施。考核方式包括个人自评、部门互评、领导评价等。3.考核结果运用：考核结果作为协勤人员奖惩、晋升、续聘的重要依据。考核优秀的协勤人员给予表彰和奖励；考核不合格的协勤人员进行诫勉谈话、培训补考等，经补考仍不合格的，予以辞退。五、协勤人员薪酬与福利（一）薪酬1.协勤人员薪酬由基本工资、绩效工资、加班工资等组成。2.基本工资根据当地最低工资标准和协勤人员岗位等级确定；绩效工资根据协勤人员考核结果发放；加班工资按照国家法律法规规定执行。（二）福利1.协勤人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.按照国家规定为协勤人员缴纳社会保险和住房公积金。3.定期组织协勤人员进行健康体检。六、协勤人员纪律与奖惩（一）纪律1.遵守国家法律法规和海关各项规章制度，保守海关工作秘密。2.服从海关工作安排，不得擅自离岗、脱岗。3.严禁利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的贿赂、宴请等。4.严格遵守工作纪律，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。（二）奖励1.对工作表现突出、成绩显著的协勤人员，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功等。2.奖励方式包括颁发荣誉证书、奖金、晋升岗位等级等。（三）惩处1.对违反纪律和规章制度的协勤人员，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、辞退等惩处。2.协勤人员因违法违纪行为给海关造成损失的，依法承担相应的赔偿责任。七、协勤人员日常管理（一）考勤管理1.协勤人员应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.协勤人员请假需提前填写请假申请表，按照规定的审批权限进行审批。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）着装管理1.协勤人员工作期间应统一着装，保持着装整洁、规范。2.着装要求按照海关协勤人员着装规范执行，不得混穿、错穿制服。（三）工作证件管理1.协勤人员工作时应佩戴工作证件，工作证件由海关统一制发。2.协勤人员不得转借、冒用工作证件，如有遗失应及时报告并申请补发。（四）工作纪律监督1.海关设立专门的监督机构，对协勤人员的工作纪律、工作作风等进行监督检查。2.协勤人员应自觉接受监督，对监督检查中发现的问题及时整改。八、协勤人员劳动合同管理（一）合同签订1.协勤人员录用后，应与海关签订劳动合同，明确双方的权利和义务。2.劳动合同期限根据协勤岗位实际需要确定，一般为[X]年。（二）合同变更、解除与终止1.劳动合同履行期间，如有需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面协议。2.协勤人员有下列情形之一的，海关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反海关规章制度的；严重失职、营私舞弊，给海关造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；协勤人员开始依法享受基本养老保险待遇的；协勤人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；海关被依法宣告破产的；海关被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者海关决定