河南协警管理办法

河南协警管理办法总则制定目的为了加强河南协警队伍的规范化管理，提高协警素质，保障协警依法履行职责，维护社会治安秩序，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际情况，制定本办法。适用范围本办法适用于河南省行政区域内公安机关聘用的协警。基本原则协警管理遵循依法管理、严格规范、公正廉洁、保障权益的原则。管理职责公安机关负责协警的招聘、培训、考核、奖惩、辞退等管理工作。各用人单位负责协警的日常使用和管理。招聘与录用招聘计划公安机关根据工作需要，制定协警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；3.年满18周岁以上，35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身体健康，品行端正；6.具备履行职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为协警：1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的；2.曾被开除公职的；3.有吸毒、赌博等不良行为的；4.其他不适合从事协警工作的情形。招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布协警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要测试公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质和岗位适应能力；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察。根据考试成绩，确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法等情况。5.公示与录用。对体检、考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续。培训与考核培训内容1.政治理论培训。学习党的路线方针政策、法律法规等。2.业务知识培训。学习公安业务知识、技能等。3.职业道德培训。学习职业道德规范、职业操守等。4.体能训练。按照公安机关人民警察体能训练标准进行训练。培训方式1.集中培训。定期组织协警参加集中培训，培训时间不少于[X]天。2.岗位培训。由用人单位组织协警进行岗位培训，提高实际工作能力。3.在线学习。利用网络平台，开展在线学习，方便协警随时学习。考核内容1.德。主要考核政治素质、职业道德等。2.能。主要考核业务能力、工作水平等。3.勤。主要考核工作态度、工作纪律等。4.绩。主要考核工作业绩、工作成效等。5.廉。主要考核廉洁自律情况。考核方式1.平时考核。由用人单位负责对协警进行平时考核，记录工作表现。2.年度考核。每年年底，公安机关组织对协警进行年度考核，考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。奖惩奖励1.对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的协警，给予表彰和奖励。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。惩处1.对违反纪律、规章制度的协警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.协警违反法律法规的，依法追究法律责任。工作纪律与权益保障工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.服从命令，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗。3.保守国家秘密和工作秘密。4.不得利用工作之便谋取私利。5.不得参与赌博、吸毒等违法活动。权益保障1.协警享有工资、福利、社会保险等权益。2.协警在工作中受到意外伤害的，按照国家有关规定享受工伤保险待遇。3.协警对涉及本人的人事处理不服的，可以依法申请复核、申诉。经费保障经费来源协警经费由各级财政保障，列入财政预算。经费使用协警经费主要用于工资、福利、社会保险、培训、装备购置等方面。日常管理考勤管理1.协警应严格遵守用人单位的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应按照规定程序办理，未经批准不得擅自离岗。着装管理1.协警应按照规定着装，保持警容严整。2.不得擅自更改着装样式、标志。装备管理1.协警配备的装备由用人单位统一管理、发放。2.协警应妥善保管装备，不得转借、挪用、丢失。辞退与辞职辞退1.协警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反纪律、规章制度的；连续旷工超过[X]天或者一年内累计旷工超过[X]天的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；因其他原因不宜继续留用的。2.辞退协警应按照规定程序办理，