楚雄辅警管理办法

楚雄辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强楚雄辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，结合楚雄实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于楚雄行政区域内公安机关辅警的招聘、使用、管理和监督。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。（四）定义本办法所称辅警，是指由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下，特殊岗位可适当放宽年龄限制；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具备履行职责的身体条件和心理素质；6.具备履行岗位职责所需的工作能力；7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；4.曾因违反公安机关管理规定被解除劳动合同的；5.有较为严重的个人不良信用记录的；6.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求报名，提交相关材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测评项目和标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘计划1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、工作表现等情况。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，按照规定履行下列职责：1.协助开展治安巡逻、卡口值守、接处警等工作；2.协助开展交通管理、事故处理等工作；3.协助开展社区警务、安全防范等工作；4.协助开展刑事侦查、治安案件查处等工作；5.协助开展大型活动安保、应急处突等工作；6.其他可以由辅警协助开展的工作。（二）纪律要求辅警应当遵守下列纪律规定：1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.服从公安机关及其人民警察的指挥和管理；3.不得泄露国家秘密、警务工作秘密和工作中知悉的商业秘密、个人隐私等；4.不得参与赌博、吸毒、嫖娼等违法活动；5.不得利用工作之便谋取私利；6.不得从事与辅警身份不符的活动；7.不得有其他违法违纪行为。四、教育培训（一）入职培训新招聘的辅警应当参加不少于1个月的入职培训，培训内容包括政治理论、法律法规、职业道德、业务知识和技能等。（二）定期培训公安机关应当定期组织辅警开展业务培训，培训时间每年不少于15天。培训内容根据辅警岗位需求和实际工作情况确定，包括法律法规、业务知识、技能提升、应急处置等。（三）专项培训根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如大型活动安保培训、新业务新技术培训等。（四）培训考核建立辅警培训考核制度，对辅警的培训情况进行考核。考核结果作为辅警晋升、奖励、续聘的重要依据。五、考核与奖惩（一）考核内容辅警考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行岗位职责情况。（二）考核方式考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核由所在单位组织实施，年度考核和聘期考核由公安机关统一组织实施。（三）考核结果运用考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果与辅警的薪酬待遇、晋升、奖励、续聘等挂钩。连续两年考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励；考核不合格的辅警，视情况予以警告、扣发绩效工资、降低薪酬等级、解除劳动合同等处理。（四）奖励对在工作中表现突出、有显著成绩和贡献的辅警，给予表彰和奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。（五）惩戒对违反纪律规定、工作失职渎职的辅警，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、解除劳动合同等惩戒措施。构成违法犯罪的，依法追究法律责任。六、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成。基本工资根据辅警的岗位等级、工作年限等确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）社会保险公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（三）福利待遇辅警享受以下福利待遇：1.年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期；2.定期体检；3.其他福利待遇按照国家和地方有关规定执行。七、日常管理（一）工作管理辅警应当按照公安机关的工作安排，按时上下班，坚守工作岗位，认真履行职责。工作期间应当着装整齐，佩戴辅警标识，持证上岗。（二）请销假制度辅警请假应当按照规定履行审批手续。请假3天以内的，由所在单位负责人审批；请假3天以上15天以内的，由所在单位审核后报公安机关政工部门审批；请假15天以上的，由公安机关政工部门审核后报公安机关主要领导审批。辅警请假结束后应当及时销假。（三）装备管理公安机关应当为辅警配备必要的工作装备，如制服、警械、通讯设备等。辅警应当妥善保管和使用工作装备，不得转借他人或者挪作他用。工作装备损坏、丢失的，应当及时报告并按照规定予以赔偿。（四）档案管理公安机关应当建立辅警档案管理制度，为辅警建立个人档案。档案内容包括招聘录用、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、劳动合同等方面的材料。辅警档案应当妥善保管，不得泄露、篡改、丢失。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至3个月。（二）合同续签与解除劳动合同期满，双方协商一致可以续签劳动合同。有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合录用条件的；2.严重违反公安机关规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的；5.法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，辅警可以解除劳动合同：1.提前30日以书面形式通知公安机关的；2.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；3.用人单位未及时足额支付劳动报酬的；4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；6.法律法规规定的其他情形。（三）经济补偿公安机关解除劳动合同，应当按照国家有关规定向辅警支付经济补偿。经济补偿按照辅警在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。九、权益保障（一）申诉与控告辅警对涉及本人的考核、奖惩、薪酬待遇、劳动合同等事项有异议的，可以向公安机关提出申诉；对公安机关及其人民警察侵犯其合法权益的行为，可以向上级公安机关或者有关部门提出控告。（二）法律援助辅警因履行职责受到侵害或者发生劳动争议的，可以依法申请法律援助。公安机关应当积极协助辅警维护自身合法权益。十、监督检查（一）内部监督公安机关应当建立健全辅警监督管理制度，加强对辅警的日常监督检查。政工部门负责对辅警的招聘、培训、考核、奖惩等工作进行监督管理；纪检监察部门负责对辅警的纪律作风、廉洁自律等情况进