校企学徒管理办法

校企学徒管理办法一、总则（一）目的为了加强校企合作，规范学徒培养管理，提高学徒培养质量，促进学徒全面发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于与公司开展校企合作的各类职业院校及学徒。（三）基本原则1.遵循教育规律和企业人才需求规律，坚持育人为本、德育为先，全面推进素质教育。2.以提高学徒职业能力和综合素质为核心，深化产教融合、校企合作，实现校企协同育人。3.明确校企双方职责，建立健全管理制度，保障学徒合法权益，确保学徒培养质量。二、校企合作职责分工（一）学校职责1.按照国家和地方有关职业教育的法律法规、政策文件，制定学徒培养方案，明确培养目标、课程设置、教学计划、考核评价等内容。2.选拔优秀教师担任学徒导师，指导学徒的学习和实践，确保教学质量。3.负责学徒在学校期间的日常管理，包括学籍管理、思想政治教育、安全教育等。4.组织学徒参加学校的各项教学活动和技能竞赛，提高学徒的综合素质和职业能力。5.与企业保持密切沟通，及时了解企业需求和学徒在企业的表现，共同做好学徒培养工作。（二）企业职责1.参与学校学徒培养方案的制定，根据企业岗位需求提出意见和建议，确保培养方案符合企业实际。2.为学徒提供实习实训场所、设备和指导教师，安排学徒参与企业生产经营活动，使学徒在实践中掌握专业技能。3.负责学徒在企业期间的日常管理，包括工作安排、考勤管理、安全教育等。4.按照国家和地方有关规定，为学徒支付合理的劳动报酬，保障学徒的合法权益。5.与学校共同开展学徒考核评价工作，根据学徒在企业的表现，提出考核意见和建议。三、学徒选拔与录取（一）选拔条件1.具有良好的思想品德和职业道德，遵纪守法，诚实守信。2.身体健康，符合企业岗位工作要求。3.具有相应的文化基础和学习能力，愿意从事所学专业相关工作。（二）选拔程序1.学校根据企业需求，向学生发布学徒选拔通知，明确选拔条件、程序和要求。2.学生自愿报名，填写学徒申请表，并提交相关证明材料。3.学校对报名学生进行资格审查，确定参加选拔的学生名单。4.企业和学校共同组织选拔考核，包括面试、笔试、技能测试等环节，综合评价学生的综合素质和职业能力。5.根据选拔考核结果，确定学徒录取名单，并在学校和企业进行公示。（三）录取与报到1.学校向录取的学徒发放录取通知书，学徒按照通知书要求按时到学校报到。2.学徒报到时，需提交个人身份证、学历证明等相关材料，学校办理入学手续。3.学校与学徒签订学徒培养协议，明确双方的权利和义务。4.企业与学徒签订实习协议，明确实习岗位、实习期限、劳动报酬、安全保障等内容。四、培养过程管理（一）培养方案实施1.学校按照学徒培养方案组织教学活动，确保教学计划的顺利实施。2.企业按照实习协议安排学徒实习，为学徒提供必要的实习条件和指导。3.学徒导师要认真履行职责，根据学徒的实际情况制定个性化的培养计划，指导学徒学习和实践。（二）教学管理1.学校要建立健全教学管理制度，加强教学过程监控，确保教学质量。2.企业要积极参与学校的教学管理，为学校提供实践教学资源和支持。3.学校和企业要定期开展教学研讨活动，及时解决教学过程中出现的问题。（三）实践教学管理1.学校要加强实践教学环节的管理，制定实践教学大纲和考核标准，确保实践教学质量。2.企业要按照实习协议安排学徒参加实践教学活动，为学徒提供真实的工作环境和实践机会。3.学徒在实践教学过程中要严格遵守企业的规章制度，认真完成实践任务，提高实践能力。（四）考核评价管理1.学校和企业要共同建立学徒考核评价机制，制定考核评价标准和办法。2.考核评价内容包括学徒的思想品德、学习成绩、实践能力、职业素养等方面。3.考核评价方式包括平时考核、阶段性考核和终结性考核等。4.学校和企业要及时反馈考核评价结果，对表现优秀的学徒进行表彰和奖励，对不符合要求的学徒进行指导和帮助，如仍不达标，可按照相关规定进行处理。五、学徒权益保障（一）劳动报酬1.企业要按照国家和地方有关规定，为学徒支付合理的劳动报酬。劳动报酬标准不得低于当地最低工资标准，并根据学徒的工作表现和企业经济效益适时调整。2.企业要按时足额发放学徒劳动报酬，不得拖欠或克扣。（二）工作时间与休息休假1.企业要按照国家有关规定，合理安排学徒的工作时间，保障学徒的休息休假权利。学徒每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。2.企业要严格执行国家法定节假日和带薪年休假制度，确保学徒享受相应的休息休假待遇。（三）安全保障1.企业要为学徒提供必要的劳动保护用品，确保学徒在工作过程中的人身安全。2.企业要加强对学徒的安全教育培训，提高学徒的安全意识和自我保护能力。3.企业要制定安全事故应急预案，及时处理突发安全事故，保障学徒的生命财产安全。（四）职业健康监护1.企业要按照国家有关规定，定期组织学徒进行职业健康检查，建立职业健康监护档案。2.企业要为学徒提供符合国家职业卫生标准的工作环境和条件，预防和减少职业病的发生。（五）其他权益保障1.企业要依法为学徒缴纳社会保险，保障学徒的社会保险权益。2.企业要尊重学徒的人格尊严，不得歧视、体罚或变相体罚学徒。3.学徒享有平等的就业机会，企业在学徒毕业后，要按照公平、公正、公开的原则，择优录用表现优秀的学徒。六、校企沟通与协调（一）定期沟通机制1.建立校企定期沟通会议制度，每学期至少召开一次沟通会议，共同商讨学徒培养过程中出现的问题，制定解决方案。2.会议内容包括学徒培养进展情况、教学质量反馈、企业需求变化、学生思想动态等方面。（二）信息共享平台1.搭建校企信息共享平台，及时发布学徒培养相关信息，包括教学计划、实习安排、考核评价结果等。2.企业和学校可以通过信息共享平台进行实时沟通和交流，提高工作效率。（三）突发事件应急协调1.建立突发事件应急协调机制，针对学徒培养过程中可能出现的突发事件，如安全事故、学生纠纷等，及时进行沟通协调，共同采取措施妥善处理。2.明确