村级社长管理办法

村级社长管理办法一、总则（一）目的为加强村级社长队伍建设，规范村级社长管理，提高村级治理水平，保障农村各项工作顺利开展，依据相关法律法规及政策要求，结合本地区实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于本地区各村村级社长的选拔、任用、考核、奖惩等管理活动。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和党内各项规定，确保村级社长管理工作合法合规。2.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，选拔任用过程公开透明，接受群众监督。3.德才兼备原则：注重选拔政治素质高、工作能力强、群众基础好、品德优良的人员担任村级社长。4.激励约束原则：建立健全激励机制和约束机制，充分调动村级社长工作积极性和主动性，促使其认真履行职责。二、选拔任用（一）任职条件1.政治素质：拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，坚决贯彻执行党的路线方针政策，具有较高的政治觉悟和政治素养。2.文化程度：一般应具有高中（中专）及以上文化程度，具备一定的政策理论水平和文字表达能力。3.工作能力：熟悉农村工作，具有较强的组织协调能力、沟通能力和解决实际问题的能力，能够较好地完成上级交办的各项任务。4.群众基础：密切联系群众，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信，能够代表群众利益，反映群众呼声。5.年龄要求：一般在18周岁以上、60周岁以下，身体健康，能够胜任工作。（二）选拔程序1.发布公告：由村党组织根据工作需要，在村内显著位置发布村级社长选拔任用公告，明确选拔职位、任职条件、选拔程序等相关事项。2.报名推荐：符合任职条件的人员可采取个人自荐、群众推荐、组织推荐等方式报名。报名时需提交个人简历、相关证明材料等。3.资格审查：村党组织对报名人员进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。4.民主测评：组织村民代表、党员代表等对候选人进行民主测评，测评内容包括政治素质、工作能力、群众基础等方面。5.组织考察：村党组织对民主测评结果较好的候选人进行组织考察，全面了解其德、能、勤、绩、廉等方面的情况。6.讨论决定：村党组织根据民主测评和组织考察情况，召开会议讨论决定村级社长人选，并进行公示，公示期为[X]个工作日。7.任职备案：公示无异议后，由村党组织将村级社长任职情况报乡镇党委备案。三、工作职责（一）协助村党组织开展工作1.宣传贯彻党的路线方针政策，组织党员群众学习党的理论知识，提高党员群众的政治素质和思想觉悟。2.协助村党组织做好党员发展、教育、管理和服务工作，做好入党积极分子的培养考察和党员的组织关系转接等工作。3.协助村党组织做好村级组织活动场所的建设、管理和使用工作，组织开展各类党组织活动。（二）参与村级事务管理1.协助村委会制定和完善村规民约、村民自治章程等规章制度，推进村级民主管理、民主决策、民主监督。2.参与村级财务、资产、资源管理，协助做好财务公开、资产清查、资源发包等工作，确保村级集体资产安全。3.协助做好农村基础设施建设、环境卫生整治、生态保护等工作，改善农村生产生活条件。（三）联系服务群众1.经常走访群众，了解群众的生产生活情况和需求，及时向村党组织和村委会反映群众的意见和建议。2.帮助群众解决实际困难，协调处理邻里纠纷等问题，维护农村社会和谐稳定。3.组织开展各类志愿服务活动，关心关爱困难群众、孤寡老人、留守儿童等特殊群体。（四）完成上级交办的其他任务认真完成乡镇党委、政府及村党组织、村委会交办的其他各项工作任务，积极配合上级部门开展各类检查、调研等活动。四、工作制度（一）例会制度1.村级社长应定期参加村党组织或村委会组织召开的工作例会，汇报工作进展情况，提出工作中存在的问题和建议。2.例会一般每周召开一次，如有特殊情况可随时召开。会议应明确工作任务，落实工作责任，确保各项工作有序推进。（二）工作报告制度1.村级社长应定期向村党组织和村委会报告工作情况，每[X]月提交书面工作报告，每年度进行工作总结。2.工作报告应包括工作任务完成情况、存在的问题及下一步工作计划等内容，做到实事求是、数据准确、分析透彻。（三）学习培训制度1.村级社长应积极参加各类学习培训活动，不断提高自身素质和工作能力。2.村党组织和村委会应定期组织村级社长参加政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训，培训可采取集中授课、现场观摩、交流研讨等多种形式。（四）廉洁自律制度1.村级社长应严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，做到清正廉洁、公私分明。2.严禁利用职务之便谋取私利，严禁接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，严禁在村级事务管理中优亲厚友、滥用职权。五、考核评价（一）考核主体村级社长考核工作由村党组织负责组织实施，乡镇党委进行指导和监督。（二）考核内容1.德：主要考核政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。2.能：主要考核组织协调能力、沟通能力、解决实际问题能力等方面的水平。3.勤：主要考核工作态度、工作作风、出勤情况等方面的情况。4.绩：主要考核工作任务完成情况、工作成效等方面的业绩。5.廉：主要考核廉洁自律情况。（三）考核方式1.日常考核：村党组织通过平时了解、查看工作记录、走访群众等方式，对村级社长日常工作表现进行考核。2.年度考核：每年年底，村党组织组织开展村级社长年度考核工作。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对村级社长在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（四）考核结果运用1.考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为村级社长奖惩、任用、续聘的重要依据。2.对考核优秀的村级社长，给予表彰奖励，并在推荐上级表彰奖励、选拔任用等方面予以优先考虑。3.对考核基本称职的村级社长，进行诫勉谈话，限期整改。4.对考核不称职的村级社长，按照有关规定予以免职或解聘。六、奖惩措施（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村级社长，给予以下奖励：通报表扬；颁发荣誉证书；给予一定的物质奖励。2.对在农村改革发展、社会稳定等方面做出重大贡献的村级社长，推荐上级党委、政府进行表彰奖励。（二）惩处1.对违反本办法规定，有下列情形之一的村级社长，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、责令辞职、免职等处理：违反政治纪律和政治规矩，造成不良影响的；工作不力，未能完成工作任务，给村集体或群众利益造成损失的；违反廉洁自律规定，情节较轻的；不履行工作职责，群众意见较大的。2.对违反法律法规，构成违纪违法的村级社长，依法依规追究相应责任。七、培训与发展（一）培训计划制定1.根据村级社长的岗位需求和实际情况，每年制定详细的培训计划。培训计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容应涵盖政治理论、农村政策法规、农村工作方法、实用技术等方面，注重针对性和实用性。（二）培训方式1.集中培训：定期组织村级社长参加集中培训，邀请专家学者、领导干部等进行授课，系统学习相关知识和技能。2.现场教学：组织村级社长到先进村、示范基地等进行现场观摩学习，借鉴先进经验和做法。3.网络培训：利用现代信息技术，开发网络培训课程，方便村级社长随时随地进行学习。4.交流研讨：定期组织村级社长进行交流研讨，分享工作经验和心得，共