手机打卡管理办法

手机打卡管理办法一、总则（一）目的为规范公司员工考勤管理，确保出勤记录的准确、及时，提高工作效率，特制定本手机打卡管理办法。（二）适用范围本办法适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：本办法严格遵守国家相关法律法规及行业标准，保障员工合法权益。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，确保考勤记录真实、客观。3.准确及时原则：要求员工按时准确打卡，以便及时统计出勤情况。二、打卡规定（一）打卡时间1.正常工作日打卡时间为[具体上班时间][具体下班时间]。2.员工应提前到达公司做好工作准备，不得因打卡时间临近而匆忙赶到公司，影响工作状态。（二）打卡地点公司指定的办公区域内，员工应在规定的打卡设备上进行打卡操作。（三）打卡方式1.手机打卡：员工通过公司指定的考勤打卡手机应用程序进行打卡。2.打卡要求：打卡时需确保手机网络正常，面部识别清晰准确，不得使用他人手机或代打卡等违规行为。三、考勤统计（一）统计周期考勤统计周期为自然月，每月初统计上月考勤情况。（二）考勤数据来源以手机打卡记录为主要考勤数据来源，同时结合其他相关证明材料，如请假条、出差申请等。（三）迟到、早退、旷工判定1.迟到：超过规定上班时间打卡视为迟到。迟到15分钟以内，每次扣除[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；迟到30分钟以上视为旷工半天。2.早退：未到规定下班时间提前打卡视为早退。早退15分钟以内，每次扣除[X]元；早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除[X]元；早退30分钟以上视为旷工半天。3.旷工：未经请假或请假未批准而缺勤，或未按规定打卡且无正当理由的，视为旷工。旷工半天扣除当日工资的[X]%，旷工一天扣除当日工资的[X]%，连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。四、请假管理（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可生效。3.年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家相关规定执行。年假需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可安排。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假。陪产假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可享受丧假。丧假天数按照国家相关规定执行，需提前[X]天提交申请，经上级领导批准后方可休假。（二）请假流程1.员工填写请假申请表，详细说明请假原因、请假天数、起止日期等信息。2.将请假申请表提交给上级领导审批，上级领导应根据工作情况进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。3.请假申请经批准后，员工将申请表交至人力资源部门备案。4.请病假的员工在病假结束后，需向人力资源部门提供病假销假证明。（三）请假期间考勤处理1.病假：按照国家相关规定支付病假工资。2.事假：无工资，扣除相应天数的工资。3.年假、婚假、产假、陪产假、丧假：正常发放工资。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作日超过正常工作时间，或在休息日、法定节假日从事公司安排的工作，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等信息。2.将加班申请表提交给上级领导审批，上级领导应根据工作情况进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。3.加班申请经批准后，员工将申请表交至人力资源部门备案。（三）加班补偿1.公司优先安排员工调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。2.加班工资计算标准按照国家相关法律法规执行。六、特殊情况处理（一）忘记打卡1.员工因特殊原因忘记打卡的，应在当天及时向直属上级说明情况，并填写《忘记打卡说明表》。2.直属上级应核实情况后，在《忘记打卡说明表》上签字确认。3.每月忘记打卡次数累计不超过[X]次的，不做考勤处罚；超过[X]次的，每次扣除[X]元。（二）因公外出1.员工因工作需要因公外出，无法按时打卡的，应提前填写《因公外出申请表》，详细说明外出原因、外出时间、预计返回时间等信息。2.将《因公外出申请表》提交给上级领导审批，上级领导应根据工作情况进行审核，并在规定时间内给予批准或驳回。3.《因公外出申请表》经批准后，员工将申请表交至人力资源部门备案。人力资源部门将根据申请表记录员工出勤情况，不做迟到、早退等考勤处罚。（三）异常打卡数据处理1.人力资源部门定期对打卡数据进行检查，发现异常打卡数据（如打卡时间异常、打卡地点异常等），将及时与相关员工核实情况。2.对于因系统故障、手机问题等导致的异常打卡数据，经核实后可进行相应调整；对于故意违规的异常打卡数据，将按照本办法进行严肃处理。七、监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对员工考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对员工考勤记录进行检查，统计考勤数据，核实请假、加班等情况。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对员工打卡情况进行抽查，核实员工出勤情况。（三）违规处理1.对于发现的考勤违规行为，如代打卡、伪造请假条等，公司将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.员工对