2025年东安区劳动合同解除协议书

2025年东安区劳动合同解除协议书甲方(用人单位):____乙方(劳动者):____鉴于甲乙双方于____年____月____日签订的《劳动合同》已履行一段时间,现因以下原因,甲乙双方经友好协商,同意解除劳动合同。为确保双方权益,特订立本解除协议书。第一条解除劳动合同的原因1.1甲方原因:(1)甲方因经营战略调整,需要进行人员结构优化;（2)甲方因业务重组,乙方所在岗位被撤销；(3)其他甲方原因。1.2乙方原因:(1)乙方因个人原因,如身体健康、家庭原因等,无法继续履行劳动合同;（2）乙方因其他原因,如违反公司规章制度、严重失职等,被甲方解除劳动合同。第二条解除劳动合同的时间双方同意,本协议自____年____月____日起生效,劳动合同自本协议生效之日起解除。第三条经济补偿3.1甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。3.2经济补偿的计算方式:(1)乙方在甲方工作满一年不满十年的,按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿;（2)乙方在甲方工作满十年以上的,按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿,每满一年增加一个月的工资作为经济补偿,但最高不超过十二个月的工资;(3）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的,按甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的数额计算经济补偿。3.3甲方应在解除劳动合同之日起____日内,一次性支付乙方经济补偿。第四条社会保险及公积金4.1甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续,并将乙方的社会保险关系转移至乙方指定的新单位。4.2甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续,并将乙方的住房公积金账户余额转入乙方指定的新账户。第五条知识产权及商业秘密5.1乙方同意,在解除劳动合同后,仍应遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的约定,履行保密义务。5.2乙方承诺,在解除劳动合同后,不泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息。第六条劳动争议解决6.1双方因解除劳动合同产生的争议,应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他事项7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。7.3本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。甲方(盖章):____乙方(签字）:____签订日期:____年____月____日附件：1.《劳动合同》副本2.《保密协议》副本3.《竞业限制协议》副本一、解除劳动合同的原因甲方原因:(1)甲方因经营战略调整,需要进行人员结构优化。具体表现为:甲方计划将部分业务外包,减少内部人员编制,以提高经营效率。(2）甲方因业务重组,乙方所在岗位被撤销。具体原因为：甲方对业务流程进行优化,取消部分冗余岗位,乙方所在岗位被纳入调整范围。乙方原因:(1)乙方因个人原因,如身体健康、家庭原因等,无法继续履行劳动合同。具体表现为:乙方因长期患病,经治疗无效,无法胜任工作。（2）乙方因其他原因,如违反公司规章制度、严重失职等,被甲方解除劳动合同。具体原因为：乙方在工作中严重失职,给公司造成重大损失。二、解除劳动合同的时间双方同意,本协议自____年____月____日起生效,劳动合同自本协议生效之日起解除。具体操作为:甲方在协议生效后,向乙方送达解除劳动合同的通知书,并办理相关手续。三、经济补偿甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,向乙方支付经济补偿。具体金额及支付方式如下:(1)乙方在甲方工作满一年不满十年的,按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿。(2)乙方在甲方工作满十年以上的,按乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资计算经济补偿,每满一年增加一个月的工资作为经济补偿,但最高不超过十二个月的工资。(3）乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的,按甲方所在地上年度职工月平均工资三倍的数额计算经济补偿。甲方应在解除劳动合同之日起____日内,一次性支付乙方经济补偿。四、社会保险及公积金甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续,并将乙方的社会保险关系转移至乙方指定的新单位。具体操作为:甲方在解除劳动合同后,向乙方提供社会保险转移的相关材料,并协助乙方办理转移手续。甲方应依法为乙方办理住房公积金转移手续,并将乙方的住房公积金账户余额转入乙方指定的新账户。具体操作为：甲方在解除劳动合同后,向乙方提供住房公积金转移的相关材料,并协助乙方办理转移手续。五、知识产权及商业秘密乙方同意,在解除劳动合同后,仍应遵守双方签订的《保密协议》和《竞业限制协议》的约定,履行保密义务。具体表现为:乙方在解除劳动合同后,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息。乙方承诺,在解除劳动合同后,不泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息。具体承诺如下：(1)不向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息;（2)不利用甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息为自己或他人谋取利益;(3）不协助任何第三方获取甲方的商业秘密、技术秘密和其他相关秘密信息。六、劳动争议解决双方因解除劳动合同产生的争议,应首先通过友好协商解决。具体操作为:双方在争议发生后,及时沟通,寻求共同解决方案。如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。具体操作为：双方在协商无果后,可向甲方所在地的人民法院提交起诉状,依法维护自己的权益。七、其他事项本协议一式两份,甲乙双方各执一份。具体操作为:双方在协议上签字(或盖章)后,各执一份。本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。具体操作为:双方在协议上签字(或盖章)后,协议立即生效。本协议未尽事宜,双方可另行协商补充。具体操作为：双方在协议执行过程中,如发现协议中有未涉及的事项,可随时协商补充,达成一致意见后,签订补充协议。甲方(盖章):____乙方(签字）:____