人事委托代理标准合同(2025版)

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人事委托代理标准合同(2025版)甲方（委托方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（受托方）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________鉴于甲方因自身原因，需要将部分或全部人事管理业务委托给乙方进行代理，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、委托事项（1）员工招聘、培训、考核、晋升、解聘等人事管理工作；（2）员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等事宜；（3）员工薪酬福利、社会保险、住房公积金等福利待遇的核算、发放；（4）员工档案管理、人事档案的建立、查询、整理等工作；（5）其他与人事管理相关的事宜。二、委托期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日止。三、双方权利义务3.1甲方权利义务：（1）按照国家法律法规和本合同约定，向乙方提供真实、准确、完整的人事管理资料；（2）及时支付乙方代理费用；（3）对乙方代理的人事管理事务进行监督，确保乙方按照本合同约定履行职责；（4）对乙方在工作中因不可抗力等原因造成的损失，甲方不承担责任。3.2乙方权利义务：（1）按照国家法律法规和本合同约定，认真履行人事管理代理职责；（2）及时、准确地为甲方提供人事管理服务；（3）保守甲方商业秘密，不得泄露甲方员工个人信息；（4）在代理过程中，如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、代理费用（1）员工招聘费用：按实际招聘人数的____元/人计算；（2）培训费用：按实际培训人数的____元/人计算；（3）其他人事管理费用：按实际发生费用的____%收取。4.2甲方应于每月____日前向乙方支付上月代理费用。五、保密条款5.1双方对本合同内容、代理过程中知悉的甲方商业秘密和员工个人信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。六、违约责任（1）未按约定支付代理费用的，每逾期一日，应向对方支付____元违约金；（2）泄露甲方商业秘密或员工个人信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方损失。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、合同解除8.1有下列情形之一的，任何一方可以解除本合同：（1）一方违反本合同约定，致使合同无法履行；（2）一方发生重大变化，无法履行合同；（3）法律法规发生变化，致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。九、其他9.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（委托方）：（盖章）法定代表人（签字）：____________