2025年《职业病防治法》试题(含答案)

2025年《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.2025年修订后的《职业病防治法》自（）起施行。A.公布之日B.公布后30日C.公布后60日D.公布后90日答案：A解析：法律通常自公布之日起施行，以确保新的法律规定能及时生效并发挥作用，《职业病防治法》修订后也是如此。2.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的（）。A.疾病B.传染病C.一般疾病D.特殊疾病答案：A解析：职业病是劳动者在职业活动中因接触特定有害因素引发的疾病，它区别于一般疾病和传染病，是特定职业环境下产生的结果。3.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理D.防治结合、综合治理答案：A解析：“预防为主、防治结合”是职业病防治工作的核心方针，强调在职业病防治中要先做好预防工作，同时对已出现的职业病进行有效治疗。4.用人单位应当采取职业病防治管理措施，下列不属于管理措施的是（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.为劳动者提供个人使用的职业病防护用品D.开展职业病诊断答案：D解析：开展职业病诊断是具有资质的医疗卫生机构的职责，并非用人单位的职业病防治管理措施。用人单位主要负责制定计划、建立制度和提供防护用品等工作。5.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A解析：根据2025年《职业病防治法》规定，用人单位应向所在地卫生行政部门申报职业病危害项目。6.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行（）。A.职业病危害预评价B.职业病危害控制效果评价C.职业病防护设施设计D.职业病危害现状评价答案：A解析：在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，能提前识别项目可能存在的职业病危害因素，为后续的防护措施提供依据。7.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程（）。A.同时设计，同时施工，同时投入生产和使用B.同时规划，同时设计，同时施工C.同时设计，同时采购，同时施工D.同时施工，同时验收，同时投入生产和使用答案：A解析：“三同时”原则要求职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，确保防护设施能有效发挥作用。8.用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护B.职业卫生管理C.职业病诊断D.职业危害因素监测答案：A解析：职业健康监护档案记录了劳动者的职业健康状况，对职业病的防治和诊断具有重要意义，用人单位应妥善保存。9.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间D.离岗时答案：A解析：对接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，能全面了解劳动者在不同阶段的健康状况，及时发现职业病隐患。10.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取费用C.如实提供D.拒绝提供答案：A解析：用人单位有义务如实、无偿为劳动者提供本人职业健康监护档案复印件，保障劳动者的知情权。11.发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（），并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。A.采取应急救援和控制措施B.组织疏散C.停止作业D.撤离现场答案：A解析：发生急性职业病危害事故时，用人单位应立即采取应急救援和控制措施，防止危害扩大，同时及时报告相关部门。12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄妇女C.老年人D.残疾人答案：A解析：未成年工身体发育尚未完全成熟，对职业病危害的抵抗力较弱，法律禁止用人单位安排未成年工从事接触职业病危害的作业。13.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.省级以上B.设区的市级以上C.县级以上D.乡镇级以上答案：A解析：为保证职业病诊断的准确性和权威性，职业病诊断应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。14.当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府（）申请鉴定。A.卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：A解析：当事人对职业病诊断有异议时，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，以保障诊断结果的公正性。15.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.用人单位B.劳动者C.医疗机构D.政府答案：A解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，这是用人单位保障劳动者权益的体现。16.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.十万元以上五十万元以下B.五万元以上十万元以下C.一万元以上五万元以下D.五十万元以上一百万元以下答案：A解析：根据《职业病防治法》规定，用人单位对劳动者生命健康造成严重损害的，应处以十万元以上五十万元以下的罚款。17.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.警示标识B.安全标识C.操作标识D.维修标识答案：A解析：向用人单位提供可能产生职业病危害的设备时，应设置警示标识和中文警示说明，提醒使用者注意设备的潜在危害。18.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业卫生培训，或者未对劳动者个人职业病防护采取指导、督促措施的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：用人单位未履行职业卫生培训和指导督促义务，逾期不改正的，处一万元以上五万元以下的罚款。19.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的（）进行。A.职业卫生技术服务机构B.医疗卫生机构C.检测机构D.评价机构答案：A解析：职业病危害因素检测、评价由取得资质认可的职业卫生技术服务机构进行，这些机构具备专业的技术和能力。20.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产整顿D.提起诉讼答案：A解析：工会组织有权对用人单位侵犯劳动者合法权益的行为要求纠正，维护劳动者的合法权益，但不具备行政处罚、责令停产整顿和提起诉讼的权力。二、多项选择题（每题3分，共30分）1.职业病防治法的立法目的是（）。A.预防、控制和消除职业病危害B.防治职业病C.保护劳动者健康及其相关权益D.促进经济社会发展答案：ABCD解析：职业病防治法的立法目的涵盖了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，以及促进经济社会发展等多个方面。2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD解析：用人单位采取这些管理措施，能全面做好职业病防治工作，保障劳动者的健康。3.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗B.康复C.定期检查D.休息答案：ABC解析：用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查，帮助病人恢复健康。4.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件答案：ABCD解析：劳动者享有职业卫生教育、培训、健康检查、了解危害信息和要求改善工作条件等多项职业卫生保护权利。5.职业健康监护档案应当包括（）等有关个人健康资料。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗答案：ABCD解析：职业健康监护档案应全面记录劳动者的职业史、接触史、检查结果和诊疗情况等个人健康资料。6.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置（）。A.警示标识B.中文警示说明C.安全标识D.操作说明答案：AB解析：对产生严重职业病危害的作业岗位，应设置警示标识和中文警示说明，提醒劳动者注意危害。7.用人单位违反本法规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以下的罚款（）。A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD解析：这些行为都违反了职业病防治法的规定，逾期不改正的，将处五万元以下的罚款。8.职业病诊断，应当综合分析下列因素（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果等D.病人的家族病史答案：ABC解析：职业病诊断主要综合考虑病人的职业史、接触史、工作场所情况和临床表现及辅助检查结果等因素，家族病史一般不作为主要诊断依据。9.承担职业病诊断的医疗卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织（）以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.二名B.三名C.四名D.五名答案：B解析：承担职业病诊断的医疗卫生机构应组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断，以保证诊断的准确性和公正性。10.用人单位有下列哪些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：这些情形都损害了劳动者的合法权益，劳动者有权解除劳动合同。三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病防治工作是用人单位的事情，与其他部门和组织无关。（）答案：错误解析：职业病防治工作是一个系统工程，需要用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督，并非仅用人单位的事情。2.用人单位可以不采取职业病防治管理措施，只要给劳动者发放足够的防护用品就行。（）答案：错误解析：用人单位不仅要提供防护用品，还应采取一系列职业病防治管理措施，如制定计划、建立制度等，以全面做好职业病防治工作。3.建设项目的职业病防护设施可以先进行主体工程建设，然后再进行防护设施建设。（）答案：错误解析：建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，不能分开进行。4.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：错误解析：安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，可能会导致劳动者在不知情的情况下受到职业病危害，这是违反法律规定的。5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施作业的权利，这是保障劳动者自身安全和健康的重要体现。6.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者的自述、卫生行政部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断、鉴定结论。（）答案：正确解析：在用人单位不提供相关资料的情况下，诊断、鉴定机构可综合其他信息作出结论，以保障劳动者的合法权益。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：对不适宜继续从事原工作的职业病病人进行调离和妥善安置，是用人单位保障劳动者健康的责任。8.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确解析：用人单位发生这些情形时，对接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查和安置职业病病人，能保障劳动者的权益不受影响。9.职业卫生技术服务机构依法从事职业病危害因素检测、评价工作，接受卫生行政部门的监督检查。（）答案：正确解析：职业卫生技术服务机构的工作应接受卫生行政部门的监督检查，以保证检测、评价结果的准确性和公正性。10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权依法给予行政处罚。（）答案：错误解析：工会组织有权要求用人单位纠正违法行为，但不具备给予行政处罚的权力。四、简答题（每题10分，共10分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要职责。答案：用人单位在职业病防治中的主要职责包括：（1）组织管理职责：设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责